國企5000元每月，民企15000元，你選擇哪一個？均上五險一金？ _五險一金

國企和私企，這范圍太大，國企有央企，有省屬國企，私企也有大小之分，綜合情況不能以偏概全。行業不同，工作環境，待遇福利都不一樣。就說說石油化工行業中國企和私企吧。

個人觀點：總體國企5000好于私企15000 。宗旨是：年輕在私企掙錢，老了到國企養老。

1.目前石油化工行業里國企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延長石油。除了延長石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，萬華這些，但這些都基本是從下游化工起家，雖然在積極建設煉化一體化，但沒有上游的勘探，采油。我們就煉化板塊比較說明一下。

以下數據來源可靠，基本可以說明問題。在不考慮置位晉升等情況，單純比較收入。

2.煉化板塊目前主流年收入都在16萬到20萬之間。以主內操為基準，我們算算國企和私企的賬。

私企：假設私企主內操稅前年薪談到19萬（20%為年終獎），月平均工資15833，和問題中15000接近。每月扣掉個稅800多，為方便計算就833吧，五險一金500，到手一月14500 。

國企：我們按到手5000，年終獎4萬，到手10萬。社保一月1400，公積金1600，總共3.6萬。總共13.6萬。這么看稅前收入比私企差5.7萬。

3.這5.7萬差在那，福利。

（1）國企養老保險，1400社保，養老1000，公司給交2000，私企和國企退休后，退休金國企定高于私企。

【國企5000元每月，民企15000元，你選擇哪一個？均上五險一金？】醫療就不算了，反正報銷比例都一樣。

（2）公積金國企交比例高，在同等條件下區別還是非常大，私企200多公積金，基本公積金貸無望。以貸款48萬，20年計算，應該在私企到手14500，減去3141的每月還款額，為計算方便取3100 。相比私企實際到手11400（不買房和不給公積金貸另說）。

（3）年假，個人最不認同一點，私企一般不承認之前工齡，最長也就25天左右，國企嚴格按國家規定，休假休息比好。包括婚假，喪假等，國企好于私企。

（4）管理制度私企以考核為主，國企相對來說以教育和保護員工為主，能不考核就不考核。

以上是個人觀點，不代表行業觀點。

其他網友觀點

不用問，選擇民企。

大家好，我是思之想之，國企5000元每月，民企15000元每月，均上五險一金，選擇哪個？

選擇民企。

因為工資高，15000元是5000元的3倍啊，而且都有五險一金。

重要的是扣完五險一金，按照8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險，12%住房公積金來扣除，總繳費率是22.5%，5000元五險一金每月1125元，到手是3875元。這年頭3000多元到時工資夠干嘛的？如果是在北京估計扣完房租就沒有錢了。

15000元每月扣除五險一金是3375元，到手收入也有11625元，這是高收入了，現在全國職工平均工資只有六千元左右，所以你是平均水平的大約2倍，生活沒有問題。

所以為什么不選擇民企的呢？

有人可能說國企工作穩定，但什么是穩定呢？年輕人不能貪圖穩定，如果這份工作既不能給予你高待遇，也不能給你成就感，僅僅是在外人看來好，那真的沒有選擇的必要。畢竟人生是你自己的，每一個選擇都有機會成本的。

國企飯碗就那么多，晉升空間不大，而民企自由，空間大，可以施展自己的作為和抱負。

而且現在工作的辛苦程度，據說國企現在一樣累成狗，對年輕人各種使喚，所以也并不輕松，不是大家所想象的那樣天天喝茶看報的日子，況且就算是這樣的日子，有意思嗎？年輕人就混日子，長遠看是沒有前途的。

有一個同學進的是三桶油之一，工資八九千，但是現在也天天加班寫材料，跟我們抱怨說太累了。而且里面等級感比較重，領導給的壓力也是比較大。

當然有人進國企，雖然工資低，但看重的是戶口、福利待遇之類的，如果是這樣那真的是人各有志了，每個人選擇不一樣。

所以如果是我，國企工資低，養活不了自己和家人，我會選擇民企的，不僅有高工資，還有無限可能。你呢？歡迎留言分享。

其他網友觀點

這個問題我真的需要回答一下，因為兩個我都經歷過。

我大學畢業在北京飄過幾年，大概2011年左右，月薪過萬了，年終獎就是一個月工資，其他補貼不多，不提了。這個月薪在北京不能說高，但我工作3年，在同齡同行業同崗位，不算低。我辭職了，跟我老公到了十八線，剛開始3000，現在也沒多多少。

我在的民企，一個蘿卜十個坑，女人當男人，男人當畜牲，一分錢也不白賺。我的每一分錢，都是辛苦賺來的。晚上加班經常到8點以后，10點也有過，周末在家處理工作是常態。午飯別磨蹭，名義上有一個半小時休息，可是你真的休息不工作，晚上不想下班了嗎。平時不要請假，否則錢扣了，工作給你留著呢。買了早飯，放桌上忘了吃當中午飯很正常。工作壓力山大，必須讓自己時刻進步，因為單位隨時準備換人，用同樣的工資招到更優秀的人，當然人優秀，多給錢也是可以的。但絕不把錢用在效率低下的人身上。

好處當然有。只要你有能力，升職加薪不是夢。可以在短時間內學到大量經驗，畢竟工作一年時間跟三年似的。團隊意識強，企業文化建設項目多，經常公司出錢組織活動(但對我是負擔，太累了，周末真的不想動)等等

現在我在十八線央企地方子公司，工資不說了，可憐。管吃管住管洗澡，不用是自己的事。十個蘿卜一個坑，工作非常少，也有忙的時候，那就是領導來檢查。我是普通職工，現在是，以后也是，能力，不需要的。我老公從職工成為小領導，靠能力嗎，不存在的。如果沒有人脈，一輩子就是普通職工。這種工作是非常適合我這種有孩子的人做的，有事情處理，趕緊走，有你沒你一個樣。下班時間，領導讓你趕緊回家，裝什么敬業呢，不要浪費單位的水電。

也會組織活動，比如籃球賽，單位發衣服褲子鞋，所有參與者均有獎，我家的電磁爐，高壓鍋，皮箱，酸奶機等等，都是各種活動發的。最主要的，全部是工作時間。周末或者下班組織活動，有人參加才怪了。每個月發生活用品，洗衣粉肥皂毛巾洗發水沐浴露，不用就擦地了。今年2月疫情，我不知道有多少企業活不下去，我們一天班沒上，全額發工資。

我沒什么大志向，生活安逸點挺好，就是工資少，物價漲了，工資不漲。個人選擇吧，覺得好就行了，現在給我1萬5的，我也干不了，太累了。