社保單位繳納累計超過15年，可以五十歲退休嗎？ _五十歲

現在這個社會，人們是越來越早的想要退休。大家心里算的很明白，50歲退休可以繼續工作，一邊拿養老金一邊掙著工資，這樣能夠極大的改善家庭的生活收入水平。等自己干不動了，養老金經過多年的增長也能夠漲到一個可觀的程度了，這時候退休，既有充足的養老積蓄，又有一份不錯的養老待遇，真的很劃算。

有人說在單位繳納社保15年，就可以50歲退休，這不是這樣呢？

退休年齡政策。

國家的退休年齡政策幾十年來沒有變化。1951年勞動保險條例規定了女工人50歲退休、男同志60歲退休的條件以后，到現在都沒有變過。

目前執行的退休年齡政策是1978年國發104號文件規定的，女工人50歲、女干部55歲、男性60歲退休。不過目前企業已經不再區分干部和工人身份，而是按照女性管理和技術崗位55歲退休，普通女職工50歲退休的規定執行。

只要在企業工作，一般是這一年齡。可是，2001年國家出臺過《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，文件中明確女性靈活就業人員和女性農民合同工，退休年齡是55周歲。

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因此，如何判定職工身份轉變為靈活就業人員身份呢？這實際上在各地都是一個難題。

新疆靈活就業人員和自由職業者，原為國有企業職工，且在新勞社字2003年41號文件下發之前個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，解除勞動關系后，從事靈活就業工作，仍然可以按照50歲或者特殊工種年齡辦理退休。

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四川省、山東省青島市則是不管什么情況，女性靈活就業人員統一按照50歲的退休年齡辦理退休。淄博市，則是必須在企業累計繳費滿10年以上才可以按照50歲辦理退休。青海省女同志也是50歲退休，不過男同志是55歲退休，因為是高原地區。

福建省規定，對在原國有企業和集體企業解除勞動關系的女職工，只要視同繳費或者實際繳費年限滿15年，經本人自愿申請，都可以按照50歲時或者55歲時辦理退休。

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廣東省的政策是，只要曾以職工身份參加養老保險的靈活就業人員，而且年滿50歲時不在管理技術崗位上工作的，現崗位按照工人確定，按照50歲辦理退休手續。

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其實題目中所說的情況，表述是不是很完全的。

應當是這一種情況，女同志在單位繳納社保滿15年，是不是一定可以50歲退休呢？

不一定的。雖然我們常說女同志是50歲退休，一般指的是女職工或者女工人，50歲退休。女干部也就是管理工作崗位上的人員或者專業技術人員，退休年齡是55周歲。

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除了養老保險退休，我們也不要忘記醫療保險退休。到達法定退休年齡，醫療保險繳費達到國家規定年限就可以，不用繼續繳費，直接享受醫療保險待遇。可是國家規定年限，除了上海和廣州市是15年以外，其他地區多是20年甚至30年。比如重慶和南昌是男同志30年、女同志25年，這一點一定也要統籌考慮好。

綜上所述，各地的退休年齡政策規定還是相差非常大的。隨著未來國家有可能逐步推動延遲退休政策，相關的退休年齡政策有望得到統一。

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樓主您好，社保單位累計繳納超過15年，可以50歲退休嗎？單位累計交費超過15年的話，那么50歲退休的條件主要是針對于女性的工人才可以申請，50歲退休，如果說你不是女性，作為一名男性，那么只能夠到60歲以后才能夠正常的辦理退休，或者說你不是女性工人身份，而是屬于女性干部身份，那么這種情況的話也不能50歲。

所以說50歲退休是有很大的局限性，自己是企業工人的女性才可以按照50歲的年齡來辦理退休享受養老金的待遇。當然你的累計繳費年限達到15周年，并且自己是女性工人身份，那么這種情況下完全可以享受50歲退休的條件，所以說你要根據自己的實際情況去辦理退休，享受這個養老金的待遇。

但是還有一部分女性即便自己是女性工人身份，但是自己不是屬于女性在職職工，而是這種屬于靈活就業的形式來自主參保交費的人群，如果是屬于自主參保交費的人群，那么就不能夠按照50歲的年齡來辦理，退休了只能夠到55歲才能夠辦理退休，因為相關的規定專門針對于女性靈活就業的女性做出說明，就是50歲不能夠辦理退休。

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樓主您好，社保單位繳納累計已經超過15年，可以50歲退休嗎？如果說你所在的工作單位已經給你繳納社保達到15年以上，那么可否50歲退休，除了取決于你的性別之外，還要取決于你是否是屬于女性工人，因為只有女性工人才可以享受50歲退休的待遇，如果說你作為男性，那么只能夠到60歲才能夠退休。

所以說是這個女性工人是具備15年退休的條件，當然如果自己是女性干部身份的話，那么50歲是無法來辦理退休的，只能夠到55歲才能夠正常的辦理退休，所以女性干部和女性工人之間的退休年齡也有一定的差距。

當然你在企業單位已經工作15年以上，并且自己是女性工人的話，那么基本上都是符合50歲退休的條件，你只要一直保留在企業單位的工作關系和社保關系，那么到達50歲的年齡直接去申請辦理退休就可以了，因為這樣的話就是已經到了正常的法定退休年齡。

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