事業單位五險一金的比例比私企高嗎？
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樓主你好，事業單位五險一金的比例為什么會比私營企業高呢？這個問題確實是比較普遍，可能很多人對于這個問題都是非常的關心 。即使很正常為什么呢？因為事業單位人員在2014年之后正常參加五險一金以來，那么事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數，這樣一來的話，相對來說繳費基數都是比較高的 。
那么作為私營單位，很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本，往往都是按照最低的繳費標準60%來繳納社保待遇，這樣一來的話，那么相對來說自己的繳費水平就是比較低的 。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的 。那么最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的，因為繳費指數越高，那么養老金的待遇水平才會越高 。
不過這個問題從2019年社保稅改以后就會從根本上解決這樣的問題，因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇，是不允許存在那種按照低標準來繳納社保代理的情形，所以這樣一來的話，那么從今年以來那么就會慢慢的改變這樣的一個現象，就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了 。
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樓主您好，這個問題嚴格意義上來講，每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的，因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定，所以說每個人基本上都是不相同的，因為有不同的一個繳費指數來可以選擇 。
當然，很多私營企業為了降低，他的一個用工成本，都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇 。這樣一來的話，所謂的私營企業，它的五險一金的繳費相對是比較低 。比起事業單位的五險一金繳費比例，那肯定是要低一些，如果說僅僅只是按照最低繳費標準來繳納五險一金的私營企業的話，那么跟事業單位基本上是不無法相提并論 。
因為事業單位雖然說從2014年以后才開始繳納自己的五險一金，但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標準，來繳納相應的社保待遇，也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的，并且事業單位都建立了職業年金制度，也就是這個補充養老金的制度，所以說，事業單位在享受這個養老金的同時，實際上最終退休之后，還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到 。
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其他網友觀點樂在職場答題：在同一個地方事業單位的五險一金一般比私企要高一點，但是如果私企效益好的五險一金還會更高 。下面我從三個方面回答這個問題：一、五險一金包括哪些內容？二、五險一金的繳納比例一般是多少？三、為什么事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？
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一、五險一金包括哪些內容？“五險一金”包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金 。
2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷 。
1.購買依據：
根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）;《 社會保險費征繳暫行條例 》（國務院令第259號） 。2.購買金額：
由兩方面決定，一是社會保險繳納基數，二是個人和單位分別繳納的比例 。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數 。
它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定，簡單的說就是 社保基數=全年工資收入÷12
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定 。
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二、五險一金的繳納比例一般是多少？
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動 。一般事業單位的繳納比例如下：
按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的 。
1)養老保險：單位：22%、 個人8%
2)失業保險：單位：2%、 個人1%
3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5)醫療保險：單位：12%、 個人2%
6)公積金： 單位：12%、 個人12%
注意：這里所提到的比例，是一般情況下普遍而言，特別是住房公積金，不同的單位扣除比例不一樣，事業單位也分為省級，市級，縣級、鄉鎮一級，同時事業單位也分為全額財政撥款業單位，自收自支事業單位，要根據單位的效益，由單位自行決定公積金的比例 。
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三、為什么事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？
“五險一金”的多少“由社會保險繳納基數，個人和單位分別繳納的比例，兩部分決定的
1.關于繳納基數 。
社會保險繳納基數取決于工資的基數，事業單位的工資基數是固定死了的 。
而私營企業的工資基數是由企業自己制定的 。私營企業的工資是分等級的，董事長、總經理、部門經理、普通員工的工資懸殊很大，因此繳納社會保險金的基數完全不同，基數越高，相同比例下繳納的越高 。
而事業單位人員的工資懸殊并不是很大，相比企業的高管而言，事業單位的繳納基數就比較低，相對于企業的普通職工人員，事業單位的繳納基數就算比較高 。
2.關于繳納的比例 。
【事業單位五險一金的比例比私企高嗎？】同樣的道理，企業高管的繳納比例比例遠遠高于普通職工的繳納比例，因此企業高管的繳納“五險一金”肯定比事業單位的更高，普通職工的就不一定了，要根據單位的具體情況而定，比事業單位低的也不少 。
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