過渡性養老金退休后每年還要遞增百分之十嗎？ _百分之十

根本沒有的事。過渡性養老金是機關事業單位退休“中人″退休時的一種養老金補償，退休后就沒有了。

過渡性養老金屬于基本養老金的組成部分，是指在新制度之前參加工作，之后退休的人。因為之前的工作年限沒有個人賬戶，退休后個人賬戶不能完全體現其勞動貢獻情況，因而退休后的基本養老金應加上沒有個人賬戶年限的養老金，而這部分以過渡性養老金的形式進行補償。

為了實現企業單位與機關事業單位養老金并軌， 2014年10月1日我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。為了確保機關事業單位退休“中人"的養老金待遇不吃虧，國家把2014年10月1日至2024年9月30日作為“中人"養老金的10年過渡期。在10年過渡期內退休的“中人” ，退休后的過渡性養老金按照每年10%的比例遞增，即2014年10月1日~2021年9月30日遞增10%丶2021年10月10日~2022年9月30日遞增20% ，以此類推，一直到2023年10月1日~2024年9月30日遞增到100% 。10年過渡期結束以后，退休“中人″也沒有過渡性養老金這筆補償了。

由此可見，目前來說，即使機關事業單位退休“中人" ，也只有在10年過渡期內辦理退休時才有過渡性養老金這筆補償，退休后的養老金上調根本沒有過渡性養老金之說，更別提什么遞增了。這完全是一種誤讀。

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題目有些概念搞混了。

過渡性養老金， 10% ，通過這兩個線索可以引導到機關事業單位退休的過渡期待遇。

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。通過改革，我們推出了機關事業單位養老保險待遇計算新辦法。新的退休辦法是跟企業職工的養老保險待遇完全一致的，只不過增加了職業年金，過渡性養老金的計算時間也有所改變。

過渡性養老金

過渡性養老金是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算的，根據視同繳費指數和退休上年度社會平均工資綜合計算。視同繳費指數是根據退休時的職務級別、崗位薪級、當地的退休補貼標準等因素來確定，由各省市結合當地情況自行制定視同繳費指數表。退休上年度社會平均工資由各省市統一公布，每年實行一個新的標準，幾乎年年增長8%~10%以上。另外還有過渡系數，各省市根據經濟社會發展情況自行平衡，從1%~1.4%不等。

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過渡性養老金的計算，實際上是針對2014年10月之前的繳費年限，沒有個人賬戶養老金和職業年金的一種補償，基礎養老金是包含過渡性養老金繳費年限的。

因此，從過渡性養老金的計算公式，過渡性養老金是始終唯一。因為退休社平工資確定、視同繳費指數確定、視同繳費年限確定、過渡系數也確定，算出來的肯定是具體的值。至于退休以后養老金每年進行調整，實際上都是在過去原有養老金的組成部分基礎上額外增加養老金待遇部分。

【過渡性養老金退休后每年還要遞增百分之十嗎？】比如說2017年退休的老人在2020年基本養老金調整以后，過去的基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等部分都會原樣保留，然后會增加2018、2019和2020年的各種養老金調整部分。

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過渡性養老金是機關事業單位“中人”特有的待遇。機關事業單位中人指的是在2014年10月以前參加工作， 2014年10月底以后退休的人員。由于其有2014年10月之前的視同繳費年限才會計算過渡性養老金。

每年增加10%是什么？

機關事業單位推出新老辦法以后，為了保障退休待遇平穩過渡，國家設置了十年的過渡期。過渡期內，退休的中人要實行新辦法和老辦法退休待遇比較。老辦法退休待遇高，發放老辦法退休待遇；新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

2014年9月至2015年退休的中人，發放高出部分的10%；2016年退休的中人，發放20%；2017年發放30% 。以此類推。到2024年發放100% ， 2024年10月以后，過渡期結束就不再實行老辦法保底政策。

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這一過渡期辦法，一方面提供了兜底政策保障了退休待遇的平穩過渡，另一方面避免了養老金差距過大。

不過養老金計發辦法只是計算辦法，退休后的養老金都會納入退休人員養老金調整了，而不會進行重新計算。也就是說， 2020年退休的中人，基本養老金會計算以后不會改變，并不會在2021年額外增發10%重新計算養老金。而是按照每年國家養老金調整的通知，按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等方式進行養老金增加。這種退休后養老金調整方式是所有退休人員實行社會化管理，加強社會公平的一種體現，有利于大家退休待遇的縮小。

其他網友觀點

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，過渡性養老金退休以后每年還會遞增10%嗎？其實這個問題并不是這樣理解的。雖然針對于機關事業單位的中人，從2014年10月份以后退休到2024年的9月份，這10年期間設置成為了事業編制中人的過渡期，而且在中人過渡期內退休的人員根據你退休年限的不同，然后按照一定的比例給予過渡性養老金的待遇。

比如說你2014年退休，那么你就可以獲得10%的過渡性補償，養老金的待遇一直到2024年，最后可以獲得100%補償養老金的待遇，但是它并不是指每一年遞增10%的比例，而是根據你退休的年限，確定你的這個過渡性養老金的比例而已。所以說這個過渡性補償養老金是根據你個人的退休年齡來確定的，舉個例子比方說你是今年2020年退休，你大約是50%~60%的這個補償養老金的待遇。

所以說不是說每年增長10% ，我們所謂的每年增長養老金的待遇，那么不論你是機關單位也好，還是事業編制也好，還是企業退休人員也好，都是按照相同的調整辦法，也就是按著今年出臺的這個原則，上一年度平均養老金的5%左右來進行調整，那么每個人的調整水平基本上是比較接近的，所以說事業編制沒有額外的增長10% ，他只不過就是按照過渡性養老金的方式來給予計發的。

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