老國企的下崗職工，年齡最小的己過四十，養老問題該如何解決？ _下崗職工

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樓主您好，老國企的下崗職工。年齡最小的40多歲了，該如何解決養老的問題？其實養老的問題就必須要靠我們的養老金來解決，那么想要獲得正常領取養老金的待遇，必須要靠基本養老保險。所以說我們擁有了一份基本養老保險，那么將來就可以獲得一份養老金的待遇。

【老國企的下崗職工，年齡最小的己過四十，養老問題該如何解決？】作為國企的下崗職工，那么就要看你之前曾經在原工作單位工作了多少年，如果說你在原工作單位工作的年限在15周年以上，并且正常參加基本養老保險，也是在15周年以上，那么這種情況下就具備直接辦理退休的條件，但如果說你自己的累計繳費年限沒有達到15周年，那么我個人建議，就必須要將自己的養老保險繳費年限達到15周年以上，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

對于下崗職工他實際上分為兩個方面，一個方面就是自己下崗以后能夠實現再就業，如果實現再就業，也就意味著自己可以通過新的企業單位來正常繳納自己的個人社保。但是如果說你沒有實現再就業，我們也依然是可以按照靈活就業的方式，來繼續參加自己的基本養老保險，所以說我們首先要保證自己的最低繳費年限達到15年以上，那么將來才可以獲得一份按月領取養老金的資格。

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其他網友觀點

積極參加社保是唯一的出路，以前幾千萬下崗職工都是這樣過來的，自己去打工繳納社保費。哭窮是沒有出路的，市場經濟從來就不相信眼淚！

其他網友觀點

用政策幫助國企下崗職工，必竟國企下崗職工為建設社會作出過貢獻，歷史不會忘記他們的。