一個局長熱情邀請我到他單位上班后對我不理不睬，為什么？ _不理不睬

【一個局長熱情邀請我到他單位上班后對我不理不睬，為什么？】局長熱情邀請你到他單位上班，并且幫你辦理了手續，說明局長是守信之人；工作后，你盡心盡力工作，局長見到你能點頭打招呼，說明局長平易近人。

而你覺得局長對你沒有以前那樣熱情了，難到你要局長有事向你匯報，三天兩頭請你吃飯嗎？你真是習慣了別人的好，而忘記了別人的好。

局長邀請你去工作，說明你有培養的基礎條件。但能否步入青云，又不完全取決于工作能力。

局長邀請你去工作，肯定對你有所期待。請問局長幫你辦完所有入職手續后，難道你真的認為是應該的嗎？你有沒有思考過這個崗位為什么會輪到你？請你不要自視甚高，好嗎？如果你沒有表示感謝，那就是你的處世不當。

按照正常邏輯，你到崗后，局長肯定有與你作過交流。內容包括你做什么工作和對你的期待，以及將來的發展空間等。你到崗后工作盡心盡力，并且“工作也算出色” 。

你此時的邏輯是局長應該兌現當初的某些承諾。然而，機會面前人人平等，面對機會，你自己不去積極爭取，反而說局長對你“不理不睬”，只能說明你不懂職場的基本規則。

要知道，局里能力、資歷和業績比你優秀的人大有人在，那么機會憑什么非要屬于你呢？我們一直說機會總是留給有準備的人，當機會出現時，你不主動把握，怪機會不垂青你，是沒有道理的。

局長邀請你去工作，只是向你提供機會。能否抓住機會，全靠你自己。

你到崗后，工作也算出色；確信自己沒有做錯什么，這只是你的自我評價。如果別人對你這樣評價，那才有說服力。

你入職后，你就應該與其他人一樣，遵守工作制度，履行工作職責。有事向直接領導匯報，爭取直接領導向局長反饋你很優秀。

如果你沒有做到這點，那你就要創造與局長交流的機會，聆聽局長的指導，領會局長的意圖，并予以堅決執行。

局長是單位的大領導，場面上他只與直接下屬交流工作。所以，他也不好與過分熱情。如果他能問你的直接領導，你的能力如何？你的直接領導就會心知肚明了…那用得著與你客然相待！

單軍是某局長推薦到單位的，局長平時對單軍與其他員工沒有特別之處。所以，也沒有幾個知道實情，這就不免有人在單軍面前耍老資格。單軍也是有素養之人，面對新人的“特殊待遇”也就忍了。

但是，經常被安排加班和超負荷工作也不是個事啊。于是，有恰當的時機，就向局長匯報了情況。局長當時只是說年輕人的成長總不會一帆風順的。

單軍覺得局長對自己很冷漠。但是，第二天早上到班后，人事處處長到辦公室轉了一圈，除了笑著與單軍打招呼“上班蠻早的呀”，沒有與辦公室其他任何人打招呼。從此，再也沒有老員工在單軍面前耍老資格…

所以，你該如何做，自己去領悟吧！

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官場規則。

單位一把手熱情邀請你到該單位上班，表明這位局長非常欣賞你，也非常看重你和器重你，你絕對是這個單位業務方面稀缺和急需的人才，這樣的好機會可求不可遇，99%的人一輩子都遇不見，也碰不到，同時也說明你在某個業務領域，身懷絕技，有過人之處，或者技高一籌，或技壓群雄，是個難得的人才，而且你也需要一個充分發揮才能的平臺和舞臺，于是兩者相得益彰一拍即合，看起來一個愿打一個愿挨，你可以如魚得水地充分發揮自己的聰明才智，有了發揮自己的用武之地，和實現抱負的地方，單位也得到了你這個難能可貴的人才，彌補了某些業務空缺，使困擾單位多年的工作短板和業務難題，迎刃而解，雙方珠聯璧合各取所需，完美結合，終將成就一番事業。

你到崗上班后，邀請的局長對你不理不睬，沒有了以前的熱情，這就是官場規則，邀請前，你們是不同單位的人，相互間沒有任何工作關系，可到崗上班后，就成了同事，還是上下級工作關系，如果局長還像以前那樣熱情待你，那就違反了單位工作紀律，有拉幫結派和搞小團體的嫌疑，會被憑空捏造出許多流言蜚語，甚至會無中生有出好多八卦故事，這是每個單位和領導的忌諱，也影響單位工作氛圍和同事間的人際關系，至少表面上不能厚此薄彼，喜形于色，為了避嫌，局長只好對你不理不睬，所以說你有點疑神疑鬼，想多了，好好做好自己的工作，多做貢獻多出成績，為局長分憂解愁，報答局長的知遇之恩，才是正事，目前局長不理不睬你，說明對你的工作非常滿意和放心，你需要做的就是繼續把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作問題，局長自然會找你談心，面授機宜。

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正所謂，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。這個局長熱情邀請你去他單位工作一定是對你有所期望，熱情程度在于對你期望值的高低。既然熱情邀請你并給你辦完手續，說明對你期望值很高。為什么又冷淡了你，很有可能你那個期望值降到了最低，或者說你這個值已經消失了。因為你在文中沒有提及這方面的事，所以不能妄加猜測，但有一點肯定這個局長對你的期望值不是你的工作有多出色，一個單位離開誰都能轉，這個人不在了另一個會立馬補上，單位照常運轉，缺了誰都行，可能另外一個人不如你，也可能比你更出色。

基于上述說明可能與你的背景有關，現實中這樣的事情也不少，處在這樣的境地也是相當尷尬的。我們單位有一個十年前從外單位調過來的，剛來時在要害部門副職主持工作，人也相當高調，大家都猜測副職只是暫時的，估計不久就轉為正職。但讓人大跌眼鏡的是幾個月后其主持工作被上級領導兼任，沒多久又被邊緣化至今再沒被提拔，成為笑柄。

又所謂，鐵打的衙門，流水的官；三十年河東，三十年河西；時也，運也；世事無常，好自為之！