滿50歲社保還差幾個月能辦理退休嗎？ _還差

按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，才可以按月領取養老金。

如果到退休年齡繳費不足15年，可以繼續繳費，直至15年辦理退休。如果是女同志，可能要晚退休幾個月了。

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需要提醒大家的是，按照《勞動合同法實施條例》的規定，到達法定退休年齡，勞動合同終止。如果是普通女職工，那么就只能從單位解職，自己通過靈活就業人員方式參加社保。當然現在企業也可以使用超過退休年齡的職工，只不過不能繳納保險了而已。

很多人到這種情況想補繳，畢竟每晚退休一個月就少拿一個月養老金。不過，養老保險的補繳一般是對正常繳納職工的不公平，而且也會對養老保險基金產生更大的壓力。2016年，人社部出臺了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，明確靈活就業人員和個體工商戶，不得通過事后追補繳費方式增加繳費年限。

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但是后邊還有一句，對符合國家規定補交養老保險費的，應當按《社會保險法》規定繳納滯納金。

什么情況可以補繳養老保險呢？一般是企業違法的情況。按照《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險繳納社會保險費，社會保險費有職工和用人單位共同承擔。《社會保險法》規定，用人單位應當自勞動者入職30日內，為職工辦理社會保險登記手續，這種情況下如果用人單位沒有給職工繳納，就是單位的違法行為了。

需要提醒的是，法律沒有規定勞動者本人申請可以不繳社保。按照《勞動法》的規定，實際上繳納社保是職工和用人單位共同的義務，因此即使是勞動者原因造成單位沒有繳納社保的，一樣是由用人單位承擔責任。法律還賦予了用人單位從職工工資中扣繳社會保險費個人部分的權力，而實際上也是一種義務，如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么就是違法行為。

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按照勞動合同法第38條規定，單位沒有給職工繳納社會保險費的，勞動者可以主動提出離職。勞動者離職后，可以通過勞動維權要求補繳社會保險費，同時申請用人單位支付經濟補償。這是為數不多的主動離職，也可以支付經濟補償的法律規定。

用人單位補繳社會保險費，一般需要提供勞動監察或者仲裁部門有效的法律文書以及提供相應的工資表等會計憑證，同時需要繳納滯納金。并不是說，勞動者找個單位，虛假承認雙方有勞動關系就可以補繳社保的。通過偽造材料騙取社會保險費補繳的行為，屬于騙保行為。

有一類特殊情況

2011年7月1日《社會保險法》實施以前，國家規定得補繳社會保險費政策是：到達退休年齡，養老保險繳費不足15年的，應當繼續繳費。如果繼續繳費60個月后，仍然不足15年的，可以一次性補齊。在《社會保險法實施細則》中規定，如果參保人是2011年7月1日《社會保險法》實施以前就參保繳費的職工，可以繼續使用此規定，這可能是唯一一種法律規定的可以一次性補齊的政策了。

所以，關于社會保險退休的條件，大家一定要提前注意，盡量要在退休前繳費滿足相應年限，否則吃虧可是比較大的。

其他網友觀點

滿50歲，社保還差幾個月能辦理退休嗎？

到退休年齡，社保未繳納滿15年，是不能辦理退休的。

您可以通過以下方式補救。

下面為您詳細分析。

一、審核之前是否有在別的地區繳納社保的情況

確認一下之前是否有在某個時間段，在某個地區有繳納過社保的情況，哪怕是幾個月，兩個月，四個月等。

如果有的話，第一時間將在別的地區的繳納的社保關系轉移合并到退休地，這樣的話，可能就滿15年，或者離15年就少沒幾個月了。

二、看一下是否有地區性的補繳政策

【滿50歲社保還差幾個月能辦理退休嗎？】如果有地區性的短暫的可以補交的政策，可以選擇補交，來達到15年。

比如北京，天津等地。

三、延遲繳費至滿15年

雖然已經到了退休年齡，但是社保還差幾個月才到15年，那就延遲繳費幾個月至滿15年后，辦理退休手續，領取養老金。

寫在最后的話

我國退休金的領取條件有二，必須同時滿足到退休年齡時社保繳費滿15年，才能辦理退休，領取養老金。

如果到了退休年齡，社保還未繳納滿15年，那就通過異地社保合并，地區性補交，延遲繳費，如果差的年限比較長，比如差8-9年的男職工可以選擇轉成城鄉居民養老保險來繳納。

其他網友觀點

肯定不能辦理。

根據《社會保險法》的規定，職工要辦理退休必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低要累計交足15年；二是必須達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女干部55周歲。這個政策是全國統一的。

從上面的法規中題主應該很清楚，你作為女工人雖然巳經達到了法定的退休年齡，可養老保險還差幾個月，顯然是不符合辦理退休條件的。

那么怎么辦呢？

首先，你要去確認一下，這種情況是怎么出現的。

按照正常來講，你如果是有單位的職工，按照規定從你一與企業簽訂勞動合同起，單位就必須依法為你購買社保，并足額繳費。你既然巳經50歲了，怎么可能連15年社保都沒有交足呢？如果是因為單位沒有給你繳納社保而造成的，單位的行為是違法的，你不但可以依法要求單位為你補交應交的社保，還可以要求單位按照規定賠償你的損失；如果你是有視同繳費年限的下崗職工，你可以通過查找自己的招工表丶工資表等原始檔案，把視同繳費和實際繳費累積在一起計算繳費年限；如果你是屬于靈活就業參保人員，你一定要去弄清楚當地的政策，目前在全國大部分地區女性靈活就業參保人員的退休年齡是55周歲，而不是50周歲。

其次，如果上面的所有假設都不成立，那你還有三條路可以走，即延遲幾個月退休、把職工養老保險轉移到城鄉居民養老保險丶申請退保。但從你的情況來看，職工養老保險繳費只差幾個月，后面兩條路走哪一條都不劃算，所以只能選擇延遲退休，要么自己掏腰包請單位幫忙為你繳完這幾個月的社保費用，要么就自己以靈活就業人員的身份參保，把還差的幾個月養老保險費繳滿，然后再去辦理退休手續按月領取基本養老金。

希望能幫上你的忙。