公司的職工保險待遇要不要？ _職工

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樓主你好，公司的職工保險待遇要不要呢？這個問題毋庸置疑當然是需要的，而且本身一個企業單位為我們的員工，正常的去繳納社保，是勞動合同法的明確規定，所以說公司是直接擁有繳納社保的義務，當然我們自己也實際上不需要選擇的，但是我不知道你為什么提出這樣的一個疑問，如果你所在的工作單位讓你選擇，那么我們應該毫不考慮的去選擇，正常的繳納社保，因為繳納社保對于我們來說是很重要的一件事情。

我們在繳納社保的過程中，尤其是通過工作單位繳納社保，基本上是五險或者是五險一金。這種情況下你享受到的待遇福利是比較多的，除了養老保險和醫療保險之外，還有工傷保險，失業保險和生育保險這三項待遇，當然在交費的過程中，我們個人只需要承擔其中的一小部分，大約是1/3，企業單位至少要承擔2/3左右，所以說我們在交費的過程中那么很明顯對于自身來說是非常受益的，因為畢竟企業單位他要付出較大的成本來給我們繳納社保待遇。

我們也不應該放棄，而且正常去繳納養老保險和醫療保險，你的累計繳費年限越多，將來再辦理退休的過程中，所獲得相關的待遇也就會更高，養老保險是根據我們的累積繳費年限來計算的，它講究一個多繳多得的原則，所以說你的累積繳費年限越長，將來你的養老金待遇水平也才會更高一些。那么醫療保險也是一樣的。正常參加醫療保險是可以享受到醫保的報銷待遇，如果說你不正常參加醫療保險，甚至來講，你連醫保的報銷待遇都無法享受，對自己來說就會造成很大的損失，畢竟在看病就醫的過程中無法享受到醫保，就需要自己來全額支付所有的醫療費用了。

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其他網友觀點

按政策，企業必須為職工繳納養老保險。而且你個人繳費要低很多。比如你每個月需要繳納300是你工資總額的8%，單位要繳納統籌部分的16% 。但單位為了逃避企業繳費，按一個很低的標準補償給你現金，當你想自己繳費的時候，會發現遠遠超過你從公司拿到的錢，當然，除非你自己不想交了

其他網友觀點

是這樣的，公司應該依法為職工去繳納社保，現在公司以現金補償作來誘導員工不去繳納社保，這本身是違法行為，以后如果員工起訴的話，公司還是要補繳社保的。

其次，我們來算一筆賬，如果員工選擇放棄繳納社保，最大的贏家肯定是公司。因為社保繳納比例，公司承擔的最多，是員工的1倍以上。像職工養老保險，公司需要承擔18%，員工交8%；職工醫療保險，公司交8%，員工交2%；失業保險，公司交2%，員工交1%；生育保險和工傷保險，公司還要交1%左右。根據你介紹的情況，如果你每個月繳納的社保費用為300元，那么你的社保繳費基數為3300元左右，公司應該繳納的社保費用為957元左右。

現在公司答應給你450元的經濟補償，顯然要比公司應該去交的957元的社保費用，要節省507元，對于公司來說是節省了一大筆費用了。但是，這損失的還是員工的利益。

如果公司不去繳納社保，那么假設在公司工作直至退休，就還有13年的時間，這意味著你13年的繳費年限沒有了，將來在養老金計算方面，你的養老金待遇會少差不多一千塊錢。這樣一算，這要比你現在多出的800元，是要高的。此外，養老金水平越高，每年的增長額度也會越多，這樣優勢就更加明顯了。

此外，因為你只有20年的社保繳費年限，由于很多地方是需要25年醫保繳費年限，才可以辦理醫保退休的，這樣你也達不到退休條件，無法享受終生的醫保待遇了。

因此，對于員工來說，不要因為手里多出來的這點小錢，就忽視了以后的養老問題，這其實是得不償失的。

【公司的職工保險待遇要不要？】@社保當家，感謝你的閱讀。