為什么很多人寧愿少一半的工資去國企，而不愿去私企？ _私企

關鍵是國企——規矩——啊！

我在國企私企都做過不短時間，從基層技術人員到管理中層都有經歷，也有幾家私企做到高管的。

【為什么很多人寧愿少一半的工資去國企，而不愿去私企？】其實國企非說穩定的話至少是優勢不明顯。國企一樣有各種業績壓力，除非你真是背景十分雄厚，否則絕大部分人是絕無旱澇保收或者干好干壞一個樣的優厚待遇的。

但你要真是背景厚實到可以在某家大型國企人浮于事少干多拿的地步了，那去私企做個高管跑跑市場采購或者公關之類，多半掙得多得多。

所謂國企更穩定云云，對這種人大約才是適合的。畢竟去私企掙那個錢的話，是真有可能把自己，把自己家，甚至把自己的關系人都折進去的。

為什么？你懂的。

但是對絕大部分靠個人的技藝吃飯的人來說，國企也好私企也好，單看規章制度之類其實差別不大。國企通常會更規范細致，但是本質一樣，無非是做多拿多而已。

對這絕大部分人來說，國企真正的優勢是：規矩。

比如按制度你這個月該拿一萬，那到時候你拿到的就是一萬，不會多一毛，但更不會少一分。但是私企就不好說了，起碼我經歷過的，能按時發工資不拖欠的都是良心企業。至于怎么讓你拿不到那么多，就更是花樣百出。給八毛錢讓你進兩箱中華之類的把戲層出不窮，你要么貼錢去做，要么就是沒完成企業要求，之后也就不必說了。

再比如離職時，國企該N+1就是N+1，基本不存在拖賴的問題。至于私企，那還是呵呵吧。去各地勞動稽查大隊問問，在那掛著號的企業，有幾家是國企的？

所以這才是國企最大的優勢所在。雖然肯定都不完美，但國企的規矩絕大部分情況下，那真的是規矩。而私企的規矩絕大部分情況下，那就是等著老板扔掉的一張擦PP的紙。

當然私企也分很多情況。大體來說，上市企業強于中小企業，外企強于國內企業，而外企中，歐美企業大多強于亞洲企業，而港臺企業則多數和國內私企幾無差別，屬于最糟的情況。

這是個人經歷的總結。不敢說是絕無例外的普遍規律，但肯定是大多如此的普遍現象。

就個人來說，眼下正和某私企在勞動仲裁過程中，同時考慮到個人年齡等因素，后續幾年里沒有特別情況的話，寧可做國企外包，也不打算再和私企，尤其是國內和港臺私企合作了。

原因無他，兩個字：規矩。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，為什么很多人寧愿少一半的工資也要去國有企業，而不愿意去民營企業和私營企業呢？其實這個問題可能如果說有著國企單位工作經歷，并且也擁有民營企業單位工作經歷的人群，是比較有發言權的。因為由他們來給你回答是非常的權威，因為他們是通過自己的經歷，切切實實感受到國有企業單位，和民營企業單位之間的差距和不同。

我本人從事人力資源管理工作，當然對于我們工作單位新招聘的員工，確實也存在這樣的情況，就是說他之前在民營企業單位工作，但為什么又要來到我們的國有企業，所以說通過他們的自身經歷，實際上我自己總結出了一套經驗。我認為民營企業最大的一個特點就是非常的不穩定，它沒有國營企業單位穩定，而且國營企業單位的福利薪酬相對來說都是比較的穩定。

但是民營企業則不同，民營企業單位更重的看重的是你的個人能力，如果說你個人能力較強，那么自然在民營企業單位能夠混的比較好，但是個人能力不行，很有可能就成為末位淘汰的對象，對于自己的職場生涯的穩定產生了很大的隱患和風險。有很多人與他不愿意承受這樣的風險，所以說找一家國營企業單位對自己來說是最佳的選擇，這就是為什么寧愿進國營企業單位，工資少一些無所謂，也不愿意去民企工作的原因。

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很多人寧愿少一半的工資去國企而不愿去私企的原因主要有以下幾方面的原因。

第一國企比私企相對穩定，現在的國企相對私企來說，規模較大，抗風險能力還是比私企強，尤其是老的國企，在競爭日益激烈的今天，憑借幾十年的深厚基礎加上國家的扶持不會輕易破產，且國企不會輕易開除人，除非有原則性問題，而私企人員流動特別大，辭職跳槽很普遍，公司萬一經營不善就會破產，作為員工也將要面臨失業的窘境。

第二國企比私企的休假制度要好，一般國企都是上五休二，按時下班，平時很少加班，如果特殊情況加班可以調休，并按照國家法定節假日休假，節假日如果加班有三薪，并且有帶薪年休假。而私企一般是上六休一，還不一定按時下班，平時加班較多，有的節假日加班沒有加班費，也沒有帶薪年休假。

第三國企對于新員工的實習培訓要優于私企，國企會安排有經驗的員工帶徒，直到新員工能獨立操作才安排正式上崗，而私企往往只招聘能直接上崗的員工，不給學習培訓的機會。

第四國企女員工的生育保險和產假要比私企有保障，國企女員工不但在懷孕期間和哺乳期給予照顧，而且有生育保險和假期，而有的私企不但沒有假期和生育保險，有的一旦懷孕工作會被頂替，生完孩子就失業了。

第五國企和私企給員工繳納的保險不一樣，國企一般都有五險一金，而且都按規定繳納，而私企一般都只有五險沒有一金，且繳納的保險有的只按最低標準繳納。