有人說養老金不按照百分比上調了，多的少漲，少的多漲，真的嗎？ _百分比

是這樣的，這個說法顯然是不對的，而且也沒有官方的消息說養老金上漲方式會調整。

首先養老金上調的時候，會公布一個整體的漲幅，其次再根據定額調整、掛鉤調整和傾斜調整這三種方式來調整每個人的養老金。每個人的養老金上漲，并不是直接乘以一個百分比來計算的，而是兼顧到了公平和效率，否則單純根據百分比來統一上漲養老金，只會讓退休人員的養老金差距拉大的。

至于說多的少漲，少的多漲，這也是不成立的。因為根據掛鉤調整的方式，養老金水平高、繳費年限長，養老金只會上漲的更多。

當然，也有一些地方在調整養老金的時候，會適當向養老金水平低的人員傾斜，比如說北京，采取的就是提低控高的方式，在掛鉤調整環節，對于養老金在5786元以下的，上漲55元，而養老金在5786元以上的，上漲20元。再比如山東，在傾斜調整環節，企業退休人員可以多上漲一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

其他網友觀點

這完全是一種誤解，不是真的。

自2005年以來，退休人員的基本養老金已經實現了17連漲。養老金上漲幅度從一開始的10% ，到今年的4.5% ，每一年國家都會根據經濟社會發展丶在崗職工工資增長、物價漲幅等情況進行科學分析、綜合考量，然后制訂統一的全國總體養老金調整比例。各個省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。比如2020年總體調整比例為5%、今年的總體調整比例為4.5% 。

有人說，養老金不按照百分比上調了，多的少漲，少的多漲。也有人說，養老金上漲時，就是在自己養老金基數上按照國家確定的上漲比例來增加養老金。其實這完全是一種誤會。國家每年確定的退休人員基本養老金調整比例，僅僅是一種調整比例的高限，各省必須按照這個總體比例來制訂調整比例和水平，具體調整中并不是實行一刀切，而是采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的方法來進行。

所謂定額調整，就是在同一個地區，退休人員不分彼此，統一增加相同金額的養老金，充分體現社會公平;所謂掛鉤調整，就是按照本人的繳費年限和養老金水平“雙掛鉤”調整養老金，體現“長繳多領、多繳多領"; 所謂傾斜調整，就是對高齡退休老人、在艱苦邊遠地區退休的人員在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每個月再傾斜增加一定金額的養老金，體現重點關懷。

這樣一來，由于退休人員之間存在繳費年限、養老金水平、年齡大小、退休地生活條件等方面的差別，即使在養老金上調比例、退休地都相同的情況下，退休人員每個月上漲的養老金也會存在一定的區別。比如，有的人由于養老金水平較高，但年齡沒有達到享受傾斜照顧的資格，上漲的養老金可能連養老金平均漲幅都達不到，而有的人雖然養老金水平較低，但卻可以享受傾斜調整的待遇，所以養老金的上漲幅度不但達到甚至會超過當地的平均水平。

其他網友觀點

你好：

以北京為例，主要是四個字：“提低限高” 。

養老金比較高的人、工齡特別長的人、機關事業單位退休的高職級的人、大型國企央企退休的干部、年齡非常大的人、以及部分企業退休軍轉干部、參加過革命工作的老人、經濟發達地區退休的人，這些人每月漲錢超過300元的概率較大！

但是并不絕對，比如說國企退休人員，有一些職級不高的養老金、其實也不算高。為什么你每月連兩百元都漲不到？主要是七點原因，分別是：

【有人說養老金不按照百分比上調了，多的少漲，少的多漲，真的嗎？】工齡太短、養老金水平太低、年齡還不夠大、不能享受任何傾斜、曾經的社保繳費指數太低、自己在經濟欠發達地區退休、社平工資不高、以及沒有視同繳費年限。