倒閉最多的、最辛苦的就是餐飲行業,為什么還有那么多人愿意做?
對于大多數人來說,餐飲都是很累,但是有沒有想過你只是方法不對 。
本人做餐飲4年時間,一開始十幾個小時耗在店里,非常辛苦也不賺錢,但是后來思維方式轉變,不僅輕松還賺錢 。
我和大家分享下我的創業經歷,希望給大家一些參考,實體店完全是可以又輕松又賺錢!我在2018年開了一家鮮奶吧,產品主要是巴氏鮮奶、老酸奶、液體酸奶、手搖酸奶、紫米酸奶、桂花米釀酸奶、水果撈等等 。
一開始我就是典型的”窮人思維“,覺得我租下了這個商鋪,我恨不得24小時營業,舍不得一個月花3000請員工,結果一天我工作15個小時,累的差點放棄 。
而且最開始的經營,我和絕大多數餐飲老板一樣,等著顧客上門,店里每天都冷冷清清 。
容易被顧客牽著鼻子走,顧客提出的任何問題,我都懷疑是不是自己哪里出了問題 。
經營幾個月的時間,我就差點開不下去了 。
后來我通過反思、去別的店考察,和成功的前輩學習經驗,我發現只要解決這4個問題,餐飲店不僅賺錢,還輕松 。1、老板的責任:作為老板,你是要制定發展方向,招攬顧客,如果你因為每天干活浪費了時間,生意永遠也做不大 。
2、營業時間:如果仔細觀察,你會發現,任何一個店都不會全天顧客爆滿,都有一個高峰時間段 。如果你全天開門,不僅增加人工成本,還會給顧客一種感覺,反正任何時候來買都可以,顧客一拖再拖,結果不來了 。
后來我改變了我的營業之間,顧客變得非常集中,顯得生意也特別好,結果大家口碑傳播,生意越來越好 。
3、產品批量化:其實很多店都遇到這種情況,顧客爆滿的時候,后廚根本操作不過來,結果損失了很多顧客,店里還會忙的一團糟 。
其實有一個方法,可以提高5倍以上的效率,就是批量化生產 。
舉個例子:
以前我的酸奶店,就和奶茶店一模一樣,顧客來了先點單,我在制作,一個小時滿負荷運作,我頂多就做十幾單 。
后來我轉變了思路,將銷量比較高的產品,提前批量化生產,銷量一般的也會提前做幾款出來 。通過這個方式,1個小時我就可以招待60--80個顧客,營業額翻了5倍以上,而且還是一個人就可以操作 。
4、鎖定顧客:如果對于新顧客,進店你需要介紹,會耽擱幾分鐘時間 。如果是老顧客你根本不用介紹,他們會直接購買 。
所以你學會用會員模式鎖定顧客,或者是多次進店消費的活動 。培養越多的老顧客,店里會越輕松,營業額也會越高 。
以上介紹就是我差點從倒閉,到生意火爆的改變過程,如果大家對酸奶店感興趣,或者有別的開店方面問題,可以和我交流 。

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其他網友觀點
感謝邀請 。是的,餐飲行業,做得很成功的,固然是不少的,但是,做到中途做不下去了,甚至剛開業就倒閉的,似乎更多 。至于,從業人員感受,有的餐飲行業從業人員,甚至直言不諱,餐飲行業是人間地獄 。(按,受新冠疫情影響,我供職的kTV停業近一年之久,停業期間,我被公司安排到集團旗下的香港餐廳做服務員 。工作時間至少在12小時以上,加上至少1小時的通勤時間,我感覺自己都沒有自己的生活了 。上班時間,老板會收走我們的手機,生怕我們玩手機偷懶 。上錯菜、客人跑單、客人不滿意拒不買單等等,服務員都要自掏腰包 。待客高峰期,有的客人不停催菜,根本不考慮,后堂把菜做熟也是要時間的 。這種情況,遇見多了,人的精神,都是可能崩潰的 。服務員之間,也沒什么人情味,為了提成,出言不遜,大打出手,也是有的 。主管對服務員,也很是冷漠,例如,明明可以安排休息,偏偏不給排休 。老板還經常給服務員加派果汁或特定菜品售賣任務,完成不了,提成全部取消 。幸好,今年4月12日,我被kTV召回了,不然,我真的堅持不住啦 。)

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那么,餐飲行業,又累又很可能面臨倒閉,為什么還有那么多人愿意做呢?

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竊以為:
第一,低門檻 。只要是個人,似乎都可以在這個行業,找到屬于自己的位置 。
第二,青春飯 。餐廳服務員招聘,老板是很愿意招收十八至二十八歲年齡段的女生的 。這是一個女人,一生中最好的年華 。她們也會被說成是吃青春飯的 。其實,青春飯,可以吃;太擔心以后,往往徒增煩惱 。
第三,后疫情時期 。新冠疫情,其實只是壓垮一些公司企業的最后一根稻草 。疫情影響之下,很多人失業,沒有了收入,人們不得不削減很多不必要的預算 。可是,吃飯,一頓不吃餓得慌,怎么節省呢?于是乎,餐飲業,還是會繼續繁榮的 。
第四,路徑依賴 。有的人,餐飲行業一做做十幾年、二十幾年,甚至更長,你讓他們轉行,怎么可能呢 。
第五,回頭是岸 。有的人,靠著餐飲業,賺取了人生的第一桶金,他們將資金轉投其他行業,卻血本無歸,萬般無奈,還是回到餐飲業,從頭再來 。
第六,過渡期 。有的人,進入餐飲業工作,完全是過渡過渡,救救急,僅此而已,并不會扎下根來 。

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其他網友觀點
這是由餐飲業的特點決定的 。
餐飲業是一個毛利潤很高的行業,依據毛利潤的不同差異,30%--50的上座率就可以持平不虧,更不說天天爆滿以至于翻臺不斷的情況 。
我這對面以前有一家餐廳,第一年房東只要每年3000的房租,誰知道餐廳老板經營有方,天天爆滿排隊,第二年房東把房租直接漲價到十萬,就幾間郊區破爛的老木頭房的院子,讓人吃驚 。
餐廳老板說沒問題,但要連租三年,合同不得反悔,設定大額違約金 。餐廳老板說,風水寶地值這個價 。
高利潤必定有高門檻,當這個門檻不是資金,也不全部是技術的時候,那就是品質了 。
餐飲業最重要的品質是餐廳的價值觀輸出是否符合當地人的精神追逐方向 。
這個說法比較拗口難懂,其實說白了,就是企業文化是否被人接受并追逐 。
這個門檻就比較高了,大多數人的腦海里都是覺得味道不錯,環境衛生不錯,那就會有大量的客人來吃 。但是味道沒有一個統一的標準,千人千味,眾口難調,這就很難形成一個真正吸引人的方向 。
人們并不知道餐廳是怎么做菜的,人們只會去感受企業文化,餐廳的精神氛圍,人們在潛意識里相信,只有優秀的企業文化和精神狀態,才能做出好的菜品 。
畢竟,能達到美食鑒賞家水平的客人,可說寥寥無幾 。所以,精神感知成為餐廳水平高低判斷的,近乎唯一標準 。
大多數人只見其利,不見其本,腦袋一熱就入行,
那么淘汰率也就會比較高 。
這很正常 。

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【倒閉最多的、最辛苦的就是餐飲行業,為什么還有那么多人愿意做?】

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