國(guó)有企業(yè)員工無(wú)故曠工怎么辦
解決辦法:?jiǎn)T工無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
【國(guó)有企業(yè)員工無(wú)故曠工怎么辦】1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六
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