延期22月才為職工辦理退休，其退休金損失應由誰支付？ _22月

延期22個月才為職工辦理退休，其退休金損失應有誰支付？

你說的“延期”22個月辦理退休，不知是否仍在單位上班與否？如果在單位上班，單位巳經按月給你勞動報酬；應該經濟上無任何損失。要按社保政策規定，在職職工年滿法定退休年齡，單位勞資人事科需調取“個人檔案”，準備退休申報材料，向所在地人社局遞交“個人檔案及申報材料”；有人社局審查核準，逐級審核通過，方可批準退休并核算退休養老金；這期間有一至兩個月審核過程，養老金核算發放后，在核審過程中的“延誤月數養老金”，會在通知打入個人社保卡中，同時給予補發到賬戶，并不影響你的養老金領取；也就是說：這期間，你并沒有少拿養老金。

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假如說：你的“個人檔案”年齡是2019年10月1日岀生，單位應該在2019年9月到向人社局，提交個人退休申報材料，及時為你辦理退休，這才是正確的。可是由于單位科室因工作失誤，而未及時上報，直至2021年8月才提交申報材料；造成你“非正常延期退休，而延期22個月退休”，名義上你少領22個月養老金。但是你如果這期間，仍在單位上班，單位也給你按月發工資；并沒有給你經濟上造成損失。請問：何來22個月的養老金少領？難道單位按月發放的工資不是錢嗎？

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【延期22月才為職工辦理退休，其退休金損失應由誰支付？】

再言之：主觀單位因工作失誤，給你造成延期22個月，才辦理退休；請問：這個22個月就是近2年期限，難道你自己是什么時候工作的，身份證年齡是何年何月出生的，你都不知道嗎？你應該心里很清楚，為什么在到齡時，主動去單位人事勞資科“提個醒”呢？

造成這種局面的可能，一是你的“個人檔案”中，“入職登記表”年齡，與你身份證上顯示年齡有誤不相符，造成相差22個月；二是工作人員工作失職不仔細，單位在為你申請參加職工社保時，失誤造成按“身份證年齡”申請社保繳費；使“個人檔案”與“職工社保”，兩者之間年齡不相符，造成差錯。但是人社局為你辦理退休時，必須要先審核個人檔案“第一張入職登記表”，是否年齡滿足法定年齡要求，方可及時辦理退休。雖人社局微機系統錄入到齡（身份證上年齡），但是與個人檔案不符合，仍然是以檔案袋里的出生日期，為你辦理退休手續。正常辦理退休，沒毛病。

假如你是下崗職工，應該與原單位無關緊要；下崗職工下崗后，個人檔案已存放人社局，屬戶口所在地社區管轄區內；個人后期自費繳納社保，快到齡退休之前，應該本人提前一至兩個月，親自去人社局申請辦理退休手續，不存在單位為你遞交申請材料，因為你的人事已經因“下崗”而與單位沒有半點關系。

假如因個人到齡，及時去人社局申請辦理退休，所耽誤的辦理退休的年月期限；人社局不予補發；只認準申請之日起“法理退休年月日”為準，這審核日期，在養老金批準下來后，所少發的隨第一個月養老金到賬，隨同補齊，這就是養老金的辦理的法理、法規和正常的手續過程。

故此：你所說的情況，不成立。

①：人社局按社保退休政策辦理退休，以按批準日發放養老金；不承擔“延期22個月”的補發，因無正當理由，也無法規支持你的“無理要求” 。

②：假如單位雖有錯，造成延期22個月辦理退休，使你在單位多工作22個月，如果你已經領取了工資待遇；也不存在再為“延期22個月”，給你補發養老金。只能對單位有關負責人給予失職處分，而你并沒有在經濟上損失一分錢。

三是你本人也有間接責任，為什么到齡前，自己不主動去單位人事勞資科咨詢一下？

其他網友觀點

延期22個月才為職工辦理退休，其退休金損失應由誰來支付？我認為，這是在辦理退休手續業務實踐中，具有一定代表性的，也是責任取向較為明晰的一個典型案例。

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根據題主的陳述，題主的退休手續，只所以被延期22個月，題主認定是所在單位申報延期所導致的。也就是說，與社保經辦部門的審批時間無關。題主這個定性如果屬實，造成退休手續延期辦理22個月的主要責任，應由所在單位負全責，這樣的判斷與認定靠譜嗎？能站得住腳嗎？

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據此，筆者認為，所在單位提前做好退休手續各項準備工作，這是職責與義務所系，應是責無旁貸的。也就是說，延遲申報退休審批手續的問題，是發生在所在單位的工作準備階段，也就是說，工作疏漏與出現問題，是發生在向社保經辦部門申報手續之前。這個時間節點極為重要，這應是厘清界限，分清責任的一個分水嶺。應該說，本典型案例的責任定性，應該是不難把握的。