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公司員工管理規章制度范本

#mui-player img {max-width: 100%;}1、員工擅自解除勞動合同 。
2、最高學歷原件及復印件 。
3、部分職位需提供擔保書 。
4、人事部門要求的其它資料 。
5、新進員工報到時應提交資料
6、雙方協商一致，解除勞動合同 。
7、合同期滿，雙方不續訂勞動合同 。
8、其它能證明本人經歷和成績的證件 。
9、合同期內，員工不適合該崗位工作 。
10、國家相關法律、法規規定的其它情況 。
11、居民身份證及本人所在地戶口復印件 。
12、以上資料請在5個工作日內交人事部門 。
13、保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人 。
14、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意 。
15、合同期內，員工違反國家相關法律、法規 。
16、不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動 。
17、人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張 。
18、員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度，屢教不改 。
19、辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取 。
20、公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會 。
21、合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約 。但下列情況將終止雇傭關系：
22、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等 。
23、公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象 。
24、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為 。
25、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜 。
26、對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務 。
27、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等 。
28、開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異 。
29、與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密 。
30、員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落 。
31、公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等 。
32、遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退 。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單 。
33、嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢 。
34、愛護集體、關心集體，講求職業道德 。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業 。
35、公司員工的薪金發放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發放制度 。
36、公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平 。
37、熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉 。
38、與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確 。業務之外，注意話題健康、客觀 。采用迎送禮節，主動端茶送水 。
39、經手公司財產（包括貨款）必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改 。
40、在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人 。
41、公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業 。在公司和住所都要處理好與社區的關系，爭創最佳的社會形象 。
42、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并迅速解決或向主管提出建議 。
43、試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書 。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇 。
【公司員工管理規章制度范本】44、嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任 。

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