在體制內，一個人將要獲得提拔的征兆是什么？ _體制內

想起了我提拔之前的種種征兆。

【在體制內，一個人將要獲得提拔的征兆是什么？】我是工作了一年半就提拔了，在我們當地，應該是創造了提拔最快的記錄了。而且我一下子提拔到了鄉鎮副科的天花板，這可能是別人兩步甚至三步才能提拔到的位置。

我之所以能提拔，一是歸功于我工作的態度。我做事確實比較認真，又寫得一手好公文，再加上討喜的性格，認真的工作態度，深受領導同事的喜歡。二是歸功于政策比較好。我是碩士研究生學歷，在我之前的幾屆，就有碩士研究生不到兩年就提拔為副科的例子，所以我感覺別人可以，我也可以，因為政策是鼓勵的。三是歸功于領導的強力推薦。我還在試用期，大領導就天天問我，什么時候到試用期，說等著我呢。二領導天天告訴我，快提拔了，快提拔了。有時雖然感覺他們可能在畫大餅吧，但還是感覺挺幸福的。再就是無論是大領導還是二領導，都會不遺余力的向組織部推薦我，說我多優秀優秀，這也是我快速提拔的最重要原因吧。

其他網友觀點

1、領導對你突然間刻意疏遠。領導為了避嫌，會突然間疏遠你。

2、領導對你要求會非常嚴。關鍵時候，不能出任何紕漏，不然悔之晚矣。

3、領導會不經意間會暗示你。比如，領導會突然給你說，最近好好干工作，啥都不用考慮，工作干好就行。

4、領導會詢問你家庭情況。要提拔你，特別是要提拔你到離家遠的地方的話，領導會故作閑聊式的詢問你的家庭情況，其實是在了解你看能否走的開。

其他網友觀點

簡單明了，快速有效，但做起來不容易。

經常找了聊天談話，工作內外，家里長短，聽取你一些觀念和理念

大事兒小事派你出頭，牽頭

安排你進行文稿寫作

有事兒沒事兒聚一聚