進入事業單位如果是派遣制，可以干不？ _事業單位

有機會進入機關事業單位工作，可是是派遣制，那么可以肯定是勞務派遣制。如果有其他選擇，最好不要當勞務派遣工。

機關事業單位中，雖然勞務派遣工和合同工、臨時工等一樣，都是編外人員，實行合同制管理，和正式職工有區別。但勞務派遣工和其他的合同工、臨時工還不一樣，他是和勞務派遣公司發生直接的勞動關系，勞動合同是和派遣公司簽訂的，和用人單位沒有直接的勞動關系。也就是說，雖然都是編外人員，合同工、臨時工有什么問題，比如工傷、勞務糾紛等，由用人單位負責處理，而勞務派遣工是由派遣公司負責處理的。同樣的，個人的工資、福利、社保費用，合同工、臨時工由用人單位負責，派遣工由派遣公司負責。

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機關事業單位比較固定，輕易不會撤銷，即使機構改革，其職能也會有單位承接，不會直接破產消失。即使有什么問題和糾紛，也有人負責。而派遣公司生生滅滅，太正常了。派遣工出個事，找不著負責的人和公司，是非常常見的問題。許多派遣公司基本不為職工繳納“五險一金”等費用，有的是減額或者減項繳納，個人權益根本得不到保障。在其他單位和公司工作十年自動轉為無固定期限勞動合同工，但派遣公司往往在十年期滿之前，無故調整工作崗位，更換派遣公司或者服務對象，規避法律規定，是非常常見的。

派遣工的個人權益得不到保障，工資待遇低，如果有更好的選擇，不管是派遣到機關事業單位，還是派遣到國企央企、上市公司，其實質都是一樣的，入行需要特別謹慎。

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其他網友觀點

把派遣制員工的工作崗位，當做沒有正式工作之前的一個臨時落腳點，多少掙一點錢，一邊養活自己，一邊工作之余抓緊復習，爭取早日考上編制內的工作崗位，是可以的。

但切忌有了這么一個三不象崗位、被當成三等人的活兒，從此不再學習、不再考，安于現狀，溫水煮青蛙，那這輩子就只能用兩個字來形容：悲殘，肯定會永無出頭之日。

勞務派遣工，那根本就不是人干的。遇上真正懂行的，就連找對象成家都會被人嫌棄的。

苦也！

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派遣制還是不要去了，事業單位勞務派遣人員其實就相當于事業單位的臨時工！

機關事業單位編制是有嚴格限制的，只要想進入事業單位，就必須通過正規的招錄考試，也就是逢進必考。現在各級事業單位的招錄考試還是比較多的，包括省直事業單位、市直事業單位以及縣直、鄉鎮事業單位招錄考試。只要你用心準備就有可能真正通過考試進入事業單位，而成為一名正式有編制的人員。

事業單位除了正式編制人員以外，還會通過勞務派遣的方式招錄一批勞務派遣人員。勞務派遣人員雖然沒有正式的編制，但是在事業單位所從事的工作與正式在編人員是沒有區別的。也就是說，如果是勞務派遣人員的話，建議你還是不要去了，因為既掙不到錢又耽誤時間，也不可能直接入編成為正式人員。

勞務派遣人員雖然在事業單位工作，但是他們的人事以及工資關系、保險關系等都在勞務派遣公司。工資待遇與正式人員是有很大的區別的，就相當于兩個單位的人員，相互之間是沒有可比性的。比如，有的地區正式在編人員每個月工資4000元，還有通訊補貼、年終精神文明獎和取暖費等，但是勞務派遣人員沒有這些待遇，每個月也只有2000多元工資，因為他們就不屬于事業單位的人員。

【進入事業單位如果是派遣制，可以干不？】所以說，如果有時間有精力的話，還是專心準備正式的事業單位或者公務員招錄考試吧，只有通過正式的招錄考試，才有可能獲得編制。去事業單位當勞務派遣人員既耽誤時間又不利于自己準備考試，可以說是得不償失。

總之，如果你想真正進入事業單位工作的話，就不要去當勞務派遣工，而要認真努力地去準備事業單位招錄考試。歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。