當素人綜藝遭遇粉圈邏輯，offer還能繼續(xù)心動嗎？ _綜藝

2021年，職場類綜藝的表現(xiàn)依舊火熱。
截至目前，今年至少有《人間指南》《主播有新人》《初入職場的我們》《閃閃發(fā)光的你》《上班啦！媽媽》《你好面試官》《非你莫屬2021》《令人心動的Offer3》等8檔職場類綜藝在各大衛(wèi)視和視頻平臺播出。
其中，《令人心動的offer》今年已經(jīng)來到了第三季。
播出近半，應(yīng)當說《令人心動的offer3》表現(xiàn)不錯，播放量和口碑基本與第二季持平。
當然，如果拋卻觀眾對第一季的“濾鏡”因素，第三季的制作水準與第一季相比，也無甚差距。
對一檔季播綜藝來說，這一點已難能可貴。
追到第三季，個人最大的感受是這檔節(jié)目在某些方面已經(jīng)找到了職場類季播綜藝維持熱度的方法，但隨之暴露出的一些問題也不能忽視。
作為一個從第一季就開始追的忠實觀眾，看到第三季時對節(jié)目質(zhì)量仍然滿意。
首先，前兩季均為律政類職場觀察真人秀，律所的場景相對單一，節(jié)目組的拍攝也相對自由。
而第三季則將觀察對象瞄準了醫(yī)生，場景更為復(fù)雜，鏡頭面對的對象更多元，拍攝難度也更高。
由簡到繁，內(nèi)容依然保質(zhì)保量，從中可以窺見節(jié)目組的成長。

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其次，醫(yī)院是一個神奇的地方，你可以從這里看到人類的喜怒哀樂，而節(jié)目恰恰抓住了這一特性，調(diào)動起觀眾全身的情緒。
它有跌宕起伏的劇情，每一次考核，每一個病人都是未知因素，不看到最后絕猜不到結(jié)果；
有對人間百態(tài)的觀察，病患可以健健康康走出醫(yī)院大門，也可能面對巨額醫(yī)藥費而放棄治療；
還有一些感動瞬間，讓人再度回味起疫情期間醫(yī)生帶給人們的勇氣。
第三，它在一定程度上打破了人們對醫(yī)生的刻板印象。
雖然節(jié)目里多次出現(xiàn)了突然上價值的正能量環(huán)節(jié)，但更多的日常細節(jié)已然讓它有了說服力。

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第四，最重要的是，《令人心動的offer》驗證了其節(jié)目模式的可行性。
一般而言，季播綜藝越往后走越難，當觀眾失去最初的好奇之后，熱度和口碑下滑將成必然。
但是，如果打一槍換一個地方，播一季就換一個行業(yè)，換一批素人選手，那么即便節(jié)目的基本流程不變，也總能持續(xù)帶給觀眾新鮮感。
在已經(jīng)播出的前七期中，新人實習生帶領(lǐng)觀眾了解到了一個醫(yī)生的成長過程，一座醫(yī)院的方方面面，見識到了痛苦與歡樂并存的人間常態(tài)。

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后知后覺，打開評論區(qū)才發(fā)現(xiàn)，原來觀眾對一檔真人秀如此之認真，甚至已經(jīng)吵翻了天。
《令人心動的offer》請來的新人實習生幾乎都是俊男靚女，學歷不是碩士就是博士，優(yōu)秀程度可以讓節(jié)目秒變“令人自卑的offer”。
在這種條件下，新人們在節(jié)目播出后自然迅速吸粉。
由此，觀眾被分化為一個個陣營，甚至嗑起CP，這不難理解。
但是，團體一旦產(chǎn)生，那他們對節(jié)目的判斷標準就會隨之發(fā)生改變。
也就是說，粉圈的行為和邏輯就此產(chǎn)生了。
這一期，誰的鏡頭多了，那一期誰的鏡頭少了。
這一期，誰被惡意剪輯了，那一期，誰被刻意“洗白”了。
如此種種，總能引發(fā)各種爭議。

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除此之外，也有人從中看出了節(jié)目組或?qū)煂δ袑嵙暽团畬嵙暽摹安顒e對待”，于是又出現(xiàn)了關(guān)于這檔真人秀厭不厭女的高頻討論。
對一檔真人秀來說，引發(fā)這些話題和討論并不意外，但不應(yīng)忽略的是，人們在社交平臺上肆意褒貶的實習生們，在節(jié)目播出之前，也只是素人。
有實習生被淘汰之后，部分觀眾不服結(jié)果，開始在網(wǎng)上瘋狂diss節(jié)目組和導師，并認為其中存在黑幕。
被淘汰的實習生在微博曬節(jié)目錄制期間的聊天截圖，隱隱透露出節(jié)目存在的一些隱含規(guī)則，馬上點燃了觀眾的怒火，并網(wǎng)暴到了其他實習生頭上。
無辜的實習生遭殃之后，風向再次逆轉(zhuǎn)…