攜程CEO孫潔：兩位涉虐童事件高管已被免職 _兩位

11月8日，上海長(zhǎng)寧區(qū)手機(jī)程序親子園教師虐待兒童事件暴露，引起各方關(guān)注。11月9日，攜程親子園開(kāi)始關(guān)閉。事件發(fā)生后，手機(jī)方面迅速應(yīng)對(duì)，與有關(guān)人員解除合同，通報(bào)了。11月16日，首席執(zhí)行官孫潔就親子園事件的進(jìn)展進(jìn)行了最終通報(bào)，攜程前人事部副社長(zhǎng)施琦、現(xiàn)任人事部副社長(zhǎng)馮衛(wèi)華被免職。

以下是孫潔發(fā)布通知信的全文:

手機(jī)流程的同事們:

這次親子園事件已經(jīng)發(fā)生一周了。這也是我為此事發(fā)的第五封郵件。

這幾日，公司高管，日以繼夜地奔走、忙碌，在內(nèi)疚和痛心的同時(shí)，也在不斷深刻反思。盡管我們盡最大努力，但最近幾天我們的努力和奔跑仍不足以彌補(bǔ)父母和孩子的傷害。然而，生活和工作仍然需要繼續(xù)，我們?nèi)匀恍枰斑M(jìn) 。

現(xiàn)在我們就親子園事件的進(jìn)展和大家進(jìn)行最終通報(bào):

1、現(xiàn)在警察正在調(diào)查有關(guān)人員等法律手續(xù)，公司繼續(xù)積極協(xié)助警察調(diào)查。公司聘請(qǐng)外部律師幫助受傷員工通過(guò)法律途徑主張自己的權(quán)利。

2、此次事件，充分累露出公司在管理中的嚴(yán)重問(wèn)題，我們已召開(kāi)高管反思會(huì)，并將繼續(xù)深刻反思，努力改進(jìn) 。

對(duì)此事件負(fù)責(zé)人的內(nèi)部審查調(diào)查已經(jīng)結(jié)束。人力資源部員工陳琦全（已離職、邵海晨（人力資源高級(jí)總監(jiān)，已離職）、施琦（前人力資源部副總裁）、馮衛(wèi)華（現(xiàn)任人力資源部副總裁）對(duì)親子園項(xiàng)目管理和監(jiān)管嚴(yán)重缺失。

現(xiàn)施琦、馮衛(wèi)華免職。

3、除了現(xiàn)有體檢醫(yī)療、心理咨詢費(fèi)用由公司承擔(dān)外，對(duì)于親子園員工和兒童以前支付的入學(xué)費(fèi)用，手機(jī)流程全部退還、賠償，作為相應(yīng)的補(bǔ)助金。在此基礎(chǔ)上，我們將為親子園員工和兒童提供安慰。同時(shí)，我們還制定了完整的后續(xù)護(hù)理計(jì)劃，包括一年的心理專家免費(fèi)咨詢、增加商業(yè)保險(xiǎn)門(mén)診報(bào)告等。

對(duì)于此次事件中的相關(guān)員工和孩子，我愿付出最大的努力，希望將對(duì)員工和孩子造成的傷害，減至最低。

在這里，James和我和管理層再次向受傷的員工和孩子們表達(dá)了最真摯的歉意。

我與James再次對(duì)大家說(shuō)，對(duì)不起！

我們的初衷，是想做一件正確而且惠及員工的好事，但是因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，更因?yàn)椴粔蛑匾暎诒O(jiān)管上也出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，以致出現(xiàn)非常令人痛心和無(wú)法接受的后果。

我也希望大家依然對(duì)公司充滿信心，攜程始終是一家負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆粫?huì)因?yàn)橐粫r(shí)、一事而動(dòng)搖對(duì)員工的長(zhǎng)期關(guān)懷與幫助，公司也將一如既住為員工提供優(yōu)良的服務(wù) 。

【攜程CEO孫潔：兩位涉虐童事件高管已被免職】我們不會(huì)就此而跌倒不起，我們?cè)谏羁谭词〉耐瑫r(shí)，也希望大家繼續(xù)同心協(xié)力，哪里跌倒哪里爬起來(lái)，讓我們繼續(xù)努力向前，將我們認(rèn)為正確的事情做到極致！