二本程序員投簡(jiǎn)歷被公司HR嘲諷：不用來(lái)面試了，通過(guò)的幾率不大，這樣的做法合理嗎？ _二本

二本大學(xué)程序員投簡(jiǎn)歷被公司HR嘲諷，這樣的做法合理嗎？

本人也曾是大學(xué)生，我本科是一所雙非一本大學(xué)，在大學(xué)期間就了解了一些大公司HR對(duì)待雙非大學(xué)生的一些做法，面對(duì)這個(gè)問題，我想說(shuō)HR的做法的確不合理，但是這就是現(xiàn)實(shí)中一直存在的現(xiàn)象，很難改變！

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HR偏愛985，211大學(xué)生

【二本程序員投簡(jiǎn)歷被公司HR嘲諷：不用來(lái)面試了，通過(guò)的幾率不大，這樣的做法合理嗎？】這點(diǎn)我想大家應(yīng)該都知道吧，南京有一個(gè)人才市場(chǎng)，我哥們和我是一所大學(xué)的，他說(shuō)在招聘時(shí)，985大學(xué)學(xué)生的簡(jiǎn)歷放在一起，211大學(xué)的學(xué)生簡(jiǎn)歷放在一起，雙非大學(xué)的放在另外一個(gè)地方，等面試結(jié)束后，企業(yè)的HR只拿走985，211學(xué)生的簡(jiǎn)歷，其他大學(xué)學(xué)生的簡(jiǎn)歷直接扔進(jìn)垃圾桶