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婚假工資如何計(jì)算 2017年婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

婚假工資如何計(jì)算 2017年婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假 。2015年12月21日,全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定 。
婚假工資如何計(jì)算不少單位對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章 。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用 。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失 。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假 。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā) 。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā) 。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理 。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn) 。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定 。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個(gè)問題有一定的規(guī)定 。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定 。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定 。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定 。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假 。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假 。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期 。
5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚的可享受法定婚假 。

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  • 標(biāo)簽:結(jié)婚
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