BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引發行業風暴！ _風暴

BOSS直接在美國上市:直接聊天模式引起行業風暴！

時代在發展，很多事情都在變化和變革。即使今天的年輕人找工作，也有不同的時代色彩。以前在網上招聘找工作，對接復雜，反饋慢。一方面企業招聘困難，另一方面就是就業者找工作困難。更重要的是，企業是主導應聘者只能被動選擇。

但現在的年輕人不同，特別是從1995年到2009年出生的被稱為z代的年輕人，想找工作擁有主導權。此外，據CIC調查，年輕一代(16至35歲)的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，將來會繼續增加。因此，他們轉行頻率高，對匹配度高、效率高的網絡招聘平臺需求大，批判性也高。BOSS直接錄用的出現正好符合現在就業者的味道。

BOSS直接采用首次直接聊天智能匹配移動模式，使采用更高效的

傳統采用模式是海投簡歷面試，簡歷容易滯留，使用者和應聘者的匹配度不高，一直不能解決就業困難的問題。

但BOSS直接采用了首次直接聊天智能匹配的移動模式，抓住了中國從PC時代向移動互聯網時代變革的紅利期，差異化走出了在線招聘服務的新途徑。

讓年輕人找工作，可以直接面對上司，這種更直接、更高效、更透明的直接聊天模式，應聘者與業務部門的直屬領導人交流，不僅可以節省使用者的人力物資，還可以滿足年輕人的就業需求。

更新招聘書顯示，BOSS直接招聘本次招聘用于增加就業招聘科技基礎設施和研究投入，提高人工智能等招聘服務技術能力的新產品、新服務投入，為更多地區和類型用戶提供服務。因此，這種直接聊天模式一定會引起行業風暴！

打破了傳統招聘的僵局，以技術為核心迎來了上市

北京時間6月5日，中國最大的在線招聘平臺BOSS直接向美國證券交易委員會(SEC)更新了F-1招聘書的文件，確定了發行價格區間為每股ADS的17-19美元，招募了約10億美元，評價超過了80億美元。

更新招股書數據顯示，BOSS直接采用本次公開發行意向投資者陣容非常強大，世界領先的資產管理機構之一UBSAM(瑞銀資產管理有限公司)，世界上最大的主權財富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴達拉發展公司)、GIC(新加坡政府投資公司)、Sequoia(紅杉)和TigerGlobala(老虎世界) 。這些著名的投資機構入場，意味著世界資本市場和投資者對快速增長的中國人才服務市場、廣泛的中國中小企業服務市場、BOSS直接采用這個新的采用平臺和移動智能匹配直接采用模式的高度期待。

作為中國最大的在線招聘平臺，BOSS直接招聘成立于2014年，僅僅7年就被稱為行業黑馬。所以，以技術為核心確實是支持它迎來上市的關鍵。

技術團隊龐大，行業內遙遙領先

截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控在內的產研職能，占總員工數的26.6% 。

公司2019年、2020年的研究開發支出分別為3.26億元、5.13億元，比上年上升57.7%，分別占收入的32.6%、26.4% 。

這個研究開發的比例數據不僅遠遠高于主流的網絡招聘平臺，而且明顯高于網絡行業的平均水平，以科學技術為核心驅動的網絡代表性企業也比肩。因此，BOSS直接采用技術驅動增長的特點尤為鮮明。

正如BOSS直聘創始人趙鵬一樣，在《致投資者信》中寫道:

【BOSS直聘赴美上市：“直聊”模式引發行業風暴！】我們選擇智能匹配技術。一個人轉行的次數有限，很難積累和提高個人經驗的決策能力。因此，他們需要更合理的匹配。他們需要基于AI技術，基于強大的計算能力，可持續發展的專家系統的幫助。因此，人工智能技術在求職和招聘領域自然具有非常合適和廣泛的應用場景。因此，與上司面對面交流，獨特的技術是BOSS直接采用的上市的強有力支持。未來BOSS直接采用技術驅動成長，發展勢頭如破竹。