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最新版ktv勞動合同書范文

當今社會是一個法治社會，無論是販夫走卒還是達官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字 。以下是小編為大家整理的最新版ktv勞動合同書范文，供大家參考學習 。
最新版ktv勞動合同書范文1
一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份 。
二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效 。
三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.
四. 勞動崗位及工作內容
1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為 。
2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派 。
3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同
的附件 。
五.乙方的工作報酬：
1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵 。
2)乙方每月工資由甲方于次月15日發放 。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放 。
六.乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理 。
七.甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理
八.甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費 。
九.乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定 。
十. 勞動紀律
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密 。
2)甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理 。
十一.本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效 。
十二.甲、乙雙方就
履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關 。
甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:
法定代表人簽字：身份證號碼:
聯系電話: 戶口所在地址:
聯系電話：
年 月 日
最新版ktv勞動合同書范文2
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續 。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為賓川縣童話KTV經理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務 。
擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣 元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
第三條 薪資福利
甲方根據國家有關規定和KTV經營狀況實行KTV的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣(含社會保險、福利等),每月 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬 。
在合同期內,乙方完成每月甲方規定的 大寫: 營業額,超額部分以 提成,提成部分單月結算. 任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間 。每周的工作時間按照KTV規定 。每月有三天有薪休班 。
第五條 員工教育
在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育 。
第六條 勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度 。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度 。
(3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務 。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則 。
(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密 。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息 。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職 。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等 。
(5)如果乙方違反合同規定，貪受到，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除 。由乙方不端行為所引起的`他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任 。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更 。
勞動合同的解除：
試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用 。
試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知 。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
乙方嚴重違反KTV勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據KTV有關規定應予以辭退的.
乙方如發生盜賣公司物品及貪受到,甲方有權解除合同,并報司法機關追究相關法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止 。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低于當地勞動政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬 。
4.勞動合同的終止：
5.勞動合同規定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現;
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止 。
其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續 。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任 。
違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金 。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用 。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失 。
合同的實施和批準
本合同的解釋權歸屬KTV人力資源部 。
KTV《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分 。本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容 。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決 。
(4) 本合同一式四份，甲乙雙方各執二份，由甲乙雙方共同執行 。具有同等法律效應.
備注:聘用期內,乙方必須負責賓川縣童話商務酒店的管理及人員培訓 。
甲方：(簽名蓋章)
乙方：(簽名蓋章)
本合同簽訂日期： 年 月 日
最新版ktv勞動合同書范文3
甲方：某餐飲娛樂有限公司
乙方：
甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書 。
一、 協議期限：
自 年 月 日至 年 月 日，實行此協議書 。
二、 工作內容及紀律：
甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前(干部、收銀員十五天，普通員工七天)通知對方 。試用期滿簽訂協議 。
甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排 。
合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分 。
三、勞動報酬：
本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的'工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放;甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度 。
乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資;試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資 。一年以上在原級工資加100元工資 。
四、 離職：
協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放 。
簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于(干部、收銀員十五天，普通員工七天)后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放 。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒 。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒 。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放 。
五、勞動協議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：
1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議 。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的 。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：
1、乙方在試用期內不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反本公司規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的 。
六、違反勞動合作協議的責任：
本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理 。
協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資 。
勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續 。
甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金
本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔 。
甲方(蓋章) ：乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日


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