甄嬛傳：衛(wèi)臨是如何運用“老板思維”贏得甄嬛的信任的？( 三 )
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這話說得相當高級，是從甄嬛的角度出發(fā)，考慮分析安陵容的身孕虛實問題的。
雖然他只負責某個部門的工作，卻能站在全局的角度，也就是整個公司發(fā)展的戰(zhàn)略方向上去思考分析問題，從而幫老板解決問題，優(yōu)化方案策略。
甄嬛聽罷衛(wèi)臨的分析非常滿意，順便暗示了她的應對策略：“若是她自己保不住也算了，否則碰上誰，便是誰倒霉了，此事你知我知，本宮自然不必擔這干系。”
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復盤衛(wèi)臨給甄嬛匯報工作的全過程，就不難發(fā)現(xiàn)衛(wèi)臨的「老板思維」。想要獲取老板的信任和肯定，就要學會用「老板思維」處理工作，站在老板的角度去思考問題，從而給老板想要的工作結(jié)果。
現(xiàn)實職場中就有很多人因缺乏「老板思維」吃了很多苦頭。
閨蜜當年剛升職做主管的時候，非常看不起那些靠舔老板上位的同事，認為他們虛頭巴腦，擾亂公司氛圍，便不止一次地在老板面前抱怨過那些同事的工作問題，但每次她都被老板都以不團結(jié)同事、對同事不友好等理由加以指責。
直到她后來成長了才明白，在老板眼中，不是所有的員工都是用來搞內(nèi)部業(yè)績的，還有一部分員工是用來搞對外公關的，比如能喝酒能上飯桌，能談判能巧舌如簧等等。
因此，具備「老板思維」，是和老板保持同頻的絕佳方法，也是保證職場生存，把工作做出色，贏得老板信任和認可的秘訣。
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