中國青年|媽媽們?nèi)绾沃胤德殘觯俊渡习嗬玻寢尅诽峁┝艘粋€參考
中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)采訪人員 蔣肖斌）7月13日，職場媽媽成長觀察類真人秀《上班啦！媽媽》收官，節(jié)目中的媽媽們經(jīng)歷了一系列真實職場考驗，最終重返職場。節(jié)目讓屏幕那頭的觀眾看到了她們所面臨的職場困境，也收獲了一些“脫困”參考。
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【 中國青年|媽媽們?nèi)绾沃胤德殘觯俊渡习嗬玻寢尅诽峁┝艘粋€參考】節(jié)目從一開始就沒有回避媽媽們在職場中的“身不由己”。比如，有了孩子之后，媽媽的時間節(jié)奏就跟著孩子走。選手之一的施絲，曾在著名廣告公司工作十年，孕期加上育兒花去4年，孩子上了幼兒園才有重返職場的機(jī)會。這樣的職場轉(zhuǎn)型往往是被動的，媽媽要順著孩子的成長，去安排不同的職業(yè)軌跡。
再比如，幾年的職場空白期讓媽媽們感到壓力和焦慮。在節(jié)目中，連演員熱依扎也坦言，坐完月子回到片場拍戲，對面是年輕戲好的一位“影后”，她會覺得自卑，怕被職場拋棄。即便在重返職場后，媽媽們也可能遇到來自家庭的“干擾”。在食品公司試用的褚晨，此前因生育離開職場5年，在工作時間里，經(jīng)常被在家里搞不定娃的爸爸和姥爺“連環(huán)call”。
困境之下，媽媽們?nèi)绾巍懊摾А保?jié)目中的觀察嘉賓也給了一些參考：“切割開”工作和生活，工作的時候認(rèn)真工作，等回家有時間陪孩子的時候就是高質(zhì)量的陪伴；保持對職場的敏感度，不要與社會脫節(jié)，可以約前同事吃飯，讓自己時刻在準(zhǔn)備。
身邊最親近的人需要發(fā)揮作用，也就是節(jié)目中提到的“家庭支撐體系”。當(dāng)媽媽回歸職場，爸爸需要重新明確自己在家庭中的角色定位。節(jié)目中，陳大事加班做策劃熬夜到4點，丈夫一直陪在身邊，陪伴的力量是強(qiáng)大的。
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值得注意的是，節(jié)目也讓我們看到了職場媽媽的優(yōu)勢。她們渴望與職場、社會產(chǎn)生連接，對職場有很大熱情；還因為媽媽的身份，具備多線操作能力和抗壓能力。節(jié)目嘉賓、獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬，在和許多公司高管交流時，有一個共識：在團(tuán)隊管理、溝通同理心上，職場媽媽和完全沒有家庭生活的人相比，有很大優(yōu)勢。
《上班啦！媽媽》中的媽媽們身處20、30、40不同的年齡段，同臺公平競爭，在“找工作”的同時，也是在“找自己”。就像陳銘說的，職場上一視同仁是對員工最好的保護(hù)，不要低估媽媽們的能力和優(yōu)勢。媽媽們的人生，不只有孩子和家庭，她們更有自我。
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在最后一期節(jié)目中，演員黃奕說，有一天女兒放學(xué)問她，“媽媽，同學(xué)說你是明星，你到底是不是明星”。黃奕這才發(fā)現(xiàn)，自己在這8年里幾乎沒怎么拍戲，快忘了自己是誰。黃奕選擇復(fù)出，在夾縫中找機(jī)會，勇敢返場。
職場媽媽們，也可以選擇自己的下一站人生。
來源：中國青年報客戶端
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