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不可替代性|不怕被同質(zhì)博主取代!李子柒給出的理由很大氣

在剛剛過去的“微博之夜”上,明星們百花齊放,可謂風(fēng)光無限。
這次盛會(huì)除了娛樂圈的明星外,還吸引了網(wǎng)紅行業(yè)的明星也紛紛參加。比如最近很火的西藏小伙丁真,成為了流動(dòng)的景點(diǎn),當(dāng)然還有李子柒這樣的清流。
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在活動(dòng)中,李子柒被問了一個(gè)敏感的話題,那就是是否會(huì)擔(dān)心被同質(zhì)的博主取代?
她很淡定地回答道:
“我覺得不存在是否被取代這個(gè)問題。哪怕是有人同樣拍攝鄉(xiāng)村風(fēng),或者傳統(tǒng)工藝,我覺得這些都是特別好的事。至少讓很多人知道,現(xiàn)在鄉(xiāng)村也這么好看了。如果只有我一個(gè)人的話,我覺得量真的太小了。”

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不得不說,李子柒的這番回答凸顯了其格局之大,難怪她可以做到那么紅。
她此前為了拍攝一段視頻,經(jīng)常準(zhǔn)備好幾個(gè)月,為了做好一個(gè)菜,經(jīng)常也會(huì)準(zhǔn)備很久。所以這些視頻讓網(wǎng)友們非常放松,因?yàn)槟蔷褪俏覀兿蛲奶飯@生活。

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可是一些模仿李子柒的博主,視頻都是短平快,目的更多就是吸引流量和賺錢。這樣的內(nèi)容,有形式但缺乏靈魂,因?yàn)樗麄兊膬?nèi)心傳遞不出文化和情感。
有人說:別人做視頻是用腦子,但李子柒卻是用心。
她的視頻,簡單、干凈,用一張清貧的網(wǎng)締結(jié)出了最美好的人生。
用真心和時(shí)間打磨出來的成功,已經(jīng)深深打上了李子柒的印記,所以這才是她真正具有核心優(yōu)勢的“不可替代性”。
不可替代性,在職場的各行各業(yè)都是個(gè)非常重要的話題。
京東某快遞員可以月入八萬,因?yàn)樗麩o可替代;
杭州某月嫂堪稱“天價(jià)”,依舊有人提前預(yù)定,也因?yàn)樗墓ぷ魇仟?dú)一無二的。

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看了這些人我們才明白,在職場中找到自己的不可替代性是多么重要。不可替代性決定了一個(gè)人的終極價(jià)值,更決定了他的潛力。
那么,我們?nèi)绾尾拍芘囵B(yǎng)自己的不可替代性呢?
1、打造自己的長板
木桶原理告訴我們:一個(gè)木桶的容水量,不是取決于最長的木板,而是最短的木板。
但是對應(yīng)木桶原理的還有一個(gè)長板原理,也就是假如我們將木桶傾斜一下,即使短板很短,仍然可以有較大的容水量,因?yàn)殚L板越長,容量就越大。
俞敏洪曾說:“要成為專家,就要研究一個(gè)非常專業(yè)的領(lǐng)域。在那個(gè)領(lǐng)域中,你是最頂尖的,至少是中國前10名,這樣無論任何時(shí)候你都有話說,有事情可做。”
這句話表達(dá)的就是長板原理,我們要立足職場,一定得聚焦自己優(yōu)勢的地方,打造自己的長板,而非到處補(bǔ)短板。

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2、多做有價(jià)值的工作
在企業(yè)里頭,老板除了關(guān)心員工的本職工作成果以外,還會(huì)掂量員工的性價(jià)比。
比如A和B兩個(gè)員工,本職工作都差不多,但是B還能從事本職以外其他有價(jià)值的工作,A卻不行,這種情況下,若真的出現(xiàn)企業(yè)危機(jī),老板會(huì)留下誰呢?
這道簡單的題目,我相信沒有人會(huì)算錯(cuò)。

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3、不斷迭代自己
我曾經(jīng)招過一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,雖然那時(shí)候他的學(xué)歷不高、學(xué)校名氣也不大,但是他身上有一個(gè)特質(zhì)非常吸引我,那就是持續(xù)的學(xué)習(xí)力。
他在公司的每一年、甚至每一個(gè)月,都會(huì)讓你有全新的認(rèn)識。因?yàn)檫@名新人的求知欲非常強(qiáng),并且不斷迭代自己。
所以三年后他成為了團(tuán)隊(duì)主管,五年后成了部門經(jīng)理,是公司的中流砥柱。
一個(gè)人若可以給別人以無窮的想象力和成長預(yù)期,我相信這樣的人也不會(huì)輕易被替代。

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寫在最后
李子柒說自己不擔(dān)心被同質(zhì)博主給取代,我認(rèn)為那不僅僅只是其個(gè)人的一種自信心,而是她找到了職業(yè)發(fā)展中不容易被替代的核心優(yōu)勢。
從這個(gè)角度看,我們每個(gè)人都可以向她學(xué)習(xí),成為工作中那個(gè)不可被替代之人。
#李子柒不擔(dān)心被同類博主替代#

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