【文獻(xiàn)翻譯】長時間的輪班、加班和人員配備是否與護(hù)士參加培訓(xùn)活動、溝通和護(hù)理任務(wù)的連續(xù)性有關(guān)| 橫斷面研究
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背景：
過往研究已證明勞動力組織變量會影響護(hù)理質(zhì)量和護(hù)士健康 ， 然而 ， 這些變量對完成重要的“輔助”護(hù)理工作的影響程度尚不清楚 。 這類工作可以包括同事之間討論護(hù)理信息 ， 促進(jìn)輪班期間護(hù)理的連續(xù)性以及參與持續(xù)的專業(yè)發(fā)展計劃 。
目的：
1本研究主要是關(guān)于人員變動對同事之間護(hù)理信息討論、輪班期間護(hù)理的連續(xù)性以及參與持續(xù)的專業(yè)發(fā)展計劃等輔助護(hù)理工作的影響；雖然護(hù)理輔助工作通常不被歸類為直接護(hù)理 ， 但對于提供安全和有效的護(hù)理仍然至關(guān)重要 。
2研究≥12小時輪班、加班和較低的人員配置水平和完成輔助工作的關(guān)系 。
研究類型：
橫斷面研究
研究方法：
該分析中使用的數(shù)據(jù)來自歐洲的護(hù)士預(yù)測研究（RN4CAST） ， 其中包括對歐洲注冊護(hù)士（RN）的橫斷面調(diào)查 ， 調(diào)查表通過郵寄或直接分發(fā)給急診綜合醫(yī)院的RN 。 使用的調(diào)查表如下表1、表2.
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【【文獻(xiàn)翻譯】長時間的輪班、加班和人員配備是否與護(hù)士參加培訓(xùn)活動、溝通和護(hù)理任務(wù)的連續(xù)性有關(guān)| 橫斷面研究】
研究對象：
對英格蘭48所醫(yī)院的2990名注冊護(hù)士進(jìn)行橫斷面調(diào)查 ， 通過廣義線性混合模型估計關(guān)系 。
結(jié)果：
1長時間的輪班、加班和較低的人員配備水平與完成輔助工作的機(jī)會較少有關(guān) 。 大量文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)對護(hù)士短缺實施短期解決方案的弊端（更長的輪班時間、加班和減少人員配備） ， 要在建立護(hù)理輪班和人員配備政策時需要仔細(xì)考慮 。
2≥12小時輪班、加班和人員配備水平較低與完成輔助護(hù)理工作的機(jī)會較少獨(dú)立相關(guān) 。
3這些關(guān)聯(lián)可能是以前無法識別的機(jī)制 ， 通過這種機(jī)制 ， 護(hù)理人員規(guī)模或組織不足會給患者帶來傷害 。
4由于失去直接護(hù)理信息 ， 以及由于專業(yè)發(fā)展和合作交流機(jī)會減少造成專業(yè)能力降低 ， 輔助工作缺失可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的短期后果 。
研究意義：
由于病人和護(hù)士的健康都受到負(fù)面影響 ， 越來越多決策者呼吁就護(hù)理人員短缺采取行動 。 為了使護(hù)士能夠提供持續(xù)、高質(zhì)量的護(hù)理 ， 應(yīng)注意直接和間接（輔助）護(hù)理工作/責(zé)任 。 此外 ， 在處理護(hù)士的招聘、留用和離職等問題時 ， 應(yīng)特別考慮輔助工作 ， 因為本報告中討論的工作類型可能會影響護(hù)士對其職業(yè)生涯的滿意度、管理工作量的能力以及招募更多護(hù)理學(xué)生的激勵 。 我們的研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)了加班、減少人員人數(shù)和長時間的輪班并非解決勞動力危機(jī)的合理方案 。
（河南宏力醫(yī)院 李靖 翻譯） 本文轉(zhuǎn)載自其他網(wǎng)站 ， 不代表健康界觀點(diǎn)和立場 。 如有內(nèi)容和圖片的著作權(quán)異議 ， 請及時聯(lián)系我們（郵箱：guikequan@hmkx.cn）
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