社會熱點傳播正能量 員工1年告9家用人單位，入職3天欲碰瓷賠償14萬，“職業(yè)碰瓷”該怎么判？
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近日 ， 廣東省高級人民法院發(fā)布了了勞動爭議十大典型案例 。 在這些案例當中一則關于“職業(yè)碰瓷”的信息引起了廣大網(wǎng)友的熱議 。
據(jù)悉 ， 2018年9月3日 ， 在某家玩具廠有一名康姓男子入職 。 康某上班僅僅3天就以自己被違法解除勞動關系為由 ， 要求家具廠賠付其14萬 ， 違約金 。 經(jīng)過司法鑒定對康某的行為以妨礙民事訴訟為由 ， 決定對其處以5萬元的罰款 。
自2013年起康某在福建、深圳、廣州等地一共30多起訴訟案件均被牽扯其中 ， 2018年1年內(nèi)康某就向中山地區(qū)勞動仲裁機構和法院提起了10起訴訟案 ， 這其中涉及了9家用人單位 。
其訴訟過程中存在篡改重要證據(jù)、虛假陳述等行為 ， 其頻繁、短暫的與眾多不同用人單位建立了勞動關系 ， 之后又以各種不同理由與用人單位解除勞動關系通過訴訟從中謀取利益 。
顯而易見 ， 康某的做法實際上就是在找每家用人單位用人過程中存在的法律“漏洞” ， 試圖通過這些“漏洞”尋得賠償 ， 達到不勞而獲的碰瓷目的 。 利用入職和解除勞動關系來“嚇唬”用人單位 ， 一些企業(yè)稍有不慎就會中招 。
這種利用職業(yè)就職離職過程“碰瓷”的案例對廣大正常就業(yè)的人來說就是一種間接的傷害行為 。 因為用人單位一旦經(jīng)歷過這樣的事 ， 用人時必然會加倍小心 ， 無形之中對于就職者而言會多很多麻煩 ， 也多出更多的就職流程 。
對于用人單位而言 ， 這樣的行為無異于直接坑害 。 有些用人單位由于過于信任 ， 甚至沒有應對這種人的相關解除勞動關系制度 ， 這就導致自己眼巴巴的被“碰瓷者”刮走一層利益 。 許多企業(yè)秉著對員工信任的態(tài)度來用人 ， 原本想給新入職的員工一個寬松的入職經(jīng)歷 ， 經(jīng)過這種人一折騰必然會對就職者帶上“有色眼鏡” ， 加強這方面的制度流程規(guī)范 。
這種“職業(yè)碰瓷”的行為就像是交通碰瓷者一樣 ， 如果對方車上有監(jiān)控記錄 ， 那他就沒有辦法但是如果沒有監(jiān)控記錄 ， 那么對不起：“訛你沒商量” 。
此種卑劣的手段下必然有企業(yè)中招 ， 好在有些企業(yè)用人方面的規(guī)章制度健全 ， 平時管理到位 ， 所以既沒有空子可鉆也能留下充足的指控證據(jù) ， 如果不是遇到這樣的企業(yè) ， 這樣的社會蛀蟲不知道還要坑害多少企業(yè) ， 制造多少企業(yè)的用人恐慌心理 。
在此也提醒廣大工作者 ， 只有勤勞和踏實努力地工作才是合理合法的收益渠道 ， 任何想著不勞而獲 ， 一本萬利的思想都必將使自身墮入違法犯罪的深淵 。 美好的生活是靠辛勞的汗水換來的絕不是靠游手好閑動花花腸子就能輕而易舉得來的 。
【社會熱點傳播正能量|員工1年告9家用人單位，入職3天欲碰瓷賠償14萬，“職業(yè)碰瓷”該怎么判？】也建議廣大用人單位一定要不斷完善勞動合同和用人機制 ， 徹底斷絕這些違法蛀蟲的后路 ， 讓真正踏實想干的人有一個規(guī)范的勞動環(huán)境 。
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