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hybe BTS的老板方時赫：HYBE一年投入了超過68萬來培訓一名練習生！

大家認為，想要培養一名藝人，一年的花費需要多少呢？
我們都知道，韓國娛樂公司被稱為造星工廠，其實，從這個稱謂里面也可以知道，他們每年要推出多少偶像了。那偶像是從哪里來的？毫無疑問，他們都是從練習生里面競爭出來的，而練習生又是從眾多的人才中精挑細選的，因此，想要成為偶像，那么，你先要成為練習生，但是成為了練習生，你不一定能成為偶像！
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對于娛樂公司來說，培養一名偶像，也是要付出很多的，因此才會有很多苛刻的條件，天下沒有免費的午餐，就是這個道理了。培養一名練習生，也不是一蹴而就的，需要循序漸進，少則幾個月，多則幾年，加上優秀的選拔，最終才能成功出道。那娛樂公司培養一名練習生一年需要花費多少呢？
BangSiHyuk透露他們在HYBE一年投入了多少錢來培訓一名練習生
如今的BangSiHyuk，可以說已經是名滿天下了，不是因為他的創作能力，而是因為他是HYBE的老板，是BTS成功的幕后推手。很多人都說是BTS成就他，但是，反過來說，何嘗不是他成就了BTS呢？他們的共同努力和協作，才造就了這樣的商業傳奇。
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BTS是從無人問津到享譽天下，他們也是從練習生一步步走來的，當然，他們那時的條件肯定是沒有如今的練習生來得好了，那您是否想知道HYBE每年在他們的練習生身上投資多少嗎？請繼續閱讀以了解更多！
HYBE一年投入了多少錢來培訓一名練習生？
HYBE，之前的BigHitEntertainment，已從一家名不見經傳的小型公司發展成為世界上最好的公司之一。從屢獲獎項的超級組合BTS到TomorrowXTogether和ENHYPEN，這家公司在不斷發展壯大，已經變得越來越好。
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當然，公司成功的主要原因是他們的偶像。在他們首次亮相之前，他們必須經受數月甚至數年的嚴格訓練，這已經不是什么秘密了。為了培訓他們的學員，公司需要投入大量的資金。
HYBE創始人兼首席執行官方時赫（BangSiHyuk）在接受一家外國媒體采訪時透露了他們每年對一名學員的投資金額。
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根據首席執行官的說法，HYBE每年平均在單個受訓人員身上投資1.2億韓元（約合107,000美元/68.8萬元），而公司將全額支付所有費用。此外，當練習生首次亮相時，他們無需償還公司的款項，就可以立即開始賺錢。
BangSiHyuk還分享說，當他們組建首支隊伍時，受訓人員將在正式出道之前在宿舍中住在一起至少一年半。在此期間，首次亮相團隊需要在三到六個月的時間內進行同行評審，他們再次做出決策，例如確定誰是該團隊的最佳領導者，他們在該團隊中的角色以及他們在哪些方面想要改善。
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與其他公司相比，HYBE為受訓者提供的課程成本高得多，并且花費的時間更長。BangSiHyuk解釋說，這是因為他們不僅培訓受訓歌手，而且還為他們的社交生活做好準備，照顧他們的身心健康，并推行輔導計劃。BangSiHyuk說：“我們不是正規的教育機構，但我們努力做到最好，成為社會的一員。”
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此外，HYBE的受訓者開發團隊在其培訓計劃中包括了“聽音樂”部分，因為偶爾有一些學員還沒有找到自己真正喜歡的音樂類型。
網民們發現了HYBE每年在他們的學員身上投入的資金后感到非常驚訝。許多人說HYBE有一個很棒的系統，他們真的很在乎自己的藝術家。
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說到這里，是不是很多人都想加入HYBE了呢？是的，這應該是很多有才能的人都想加入的吧！畢竟，有這么好的條件，而且還能出人頭地，何樂不為呢？那其他公司如何呢？
其他三大娛樂公司
成為練習生，您將不會獲得報酬，這可能對于每家娛樂公司都一樣的吧。實際上，您會從住房，食物和培訓費用中積累債務。首次亮相時必須償還這筆債務（因此，在您完全償還債務之前，不管是否/何時離開公司，您將無法保留任何款項）。
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要在K-pop行業取得成功，您不僅需要技能，還需要幸運。但是，為了增加成為最受歡迎的偶像之一的機會，我認為SMEntertainment是三大里面最好的選擇。他們傾向于更穩定地進行組合推廣，直到所有或大多數成員能夠自己開始工作為止。最大的缺點是他們對待偶像和學員的態度比YG和JYP糟糕。

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