9家 員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷“喜提”罰款5萬元
_原題為：員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷 “喜提”罰款5萬元
廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例 ， 其中 ， 康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選 。 2018年9月 ， 康某入職某家具廠 ， 2018年12月 ， 康某以被違法解除勞動關系為由 ， 請求家具廠支付賠償金等近14萬元 ， 但家具廠主張 ， 康某入職該工廠只有3天時間 ， 實為“職業碰瓷” 。 經鑒定 ， 自2013年以來 ， 康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟 ， 僅2018年 ， 康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件 ， 涉及9個用人單位 。 法院認為 ， 康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系 ， 再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形 ， 以妨礙民事訴訟為由 ， 決定對康某進行罰款5萬元 。
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