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Apple 蘋果員工要求調(diào)查雇用前FB廣告經(jīng)理一事因其曾發(fā)表“厭惡女性的言論”

據(jù)外媒AppleInsider報道，一群蘋果員工要求對最近雇用前Facebook廣告經(jīng)理Antonio Garcia Martinez一事進(jìn)行調(diào)查，理由是擔(dān)心他發(fā)表的“厭惡女性的言論” 。根據(jù)這些員工簽署的一份請愿書，聘用 Garcia Martinez一事“讓人質(zhì)疑我們蘋果公司的包容性制度，包括招聘小組、背景調(diào)查，以及我們確保現(xiàn)有的包容性文化足以抵御那些不認(rèn)同我們包容性價值觀的人的程序” 。
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Apple 蘋果員工要求調(diào)查雇用前FB廣告經(jīng)理一事因其曾發(fā)表“厭惡女性的言論”
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在The Verge首先看到的請愿書中，蘋果公司員工們對 Garcia Martinez對女性和有色人種的看法表示擔(dān)憂 。他們引用了《混亂的猴子》(Chaos Monkeys)中的一些段落，這是一本關(guān)于Garcia Martinez在硅谷工作的自傳，以及對這位前Facebook廣告產(chǎn)品主管的采訪評論 。
例如，在Twitter上分享的書中的一句話，稱灣區(qū)的女性是 "軟弱的，盡管她們聲稱自己很世故，但還是嬌慣和天真，總之是滿口謊言。"
Garcia Martinez被錄用后將加入蘋果公司的廣告平臺產(chǎn)品工程團(tuán)隊，在App Store內(nèi)以及Apple News 和Stocks應(yīng)用等其他地方從事廣告技術(shù)工作 。他將在庫珀蒂諾辦公 。
請愿書要求調(diào)查Garcia Martinez“發(fā)表的關(guān)于女性和有色人種的觀點是如何被遺漏或忽視的，同時制定明確的行動計劃，防止這種情況再次發(fā)生” 。
蘋果公司表示，多樣性是其核心價值之一 。根據(jù)其最新的多樣性報告，2020年，女性占蘋果公司總勞動力的34% 。亞裔員工的比例也從2018年的23%增加到27% 。
這封信的全文于周三開始流傳，可以看到下面部分內(nèi)容：

我們對最近雇用 Antonio Garcia Martinez深表關(guān)切 。他在自傳中發(fā)表的厭惡女性的言論--例如 "灣區(qū)的大多數(shù)女性都是軟弱的，盡管她們聲稱自己很世故，但還是嬌慣和天真，總之是滿口謊言 。（本信下方進(jìn)一步引用）--直接反對蘋果公司對包容性和多樣性的承諾 。我們對這名雇員對蘋果公司對其包容性目標(biāo)的承諾意味著什么，以及它對那些在Garcia Martinez身邊工作的人的實際和直接影響深感不安 。這使我們對蘋果公司的包容性制度產(chǎn)生了質(zhì)疑，包括招聘小組、背景調(diào)查，以及我們?yōu)榇_保我們現(xiàn)有的包容性文化足以抵御那些不認(rèn)同我們包容性價值觀的人而采取的程序 。
令人關(guān)切的是，Garcia Martinez在其2016年出版的《混亂的猴子》一書中所表達(dá)的觀點在其背景調(diào)查或招聘小組中被忽略了，或者更糟糕的是，被原諒了 。我們要求對他發(fā)表的關(guān)于女性和有色人種的觀點如何被遺漏或忽視進(jìn)行調(diào)查，同時制定明確的行動計劃，以防止這種情況再次發(fā)生 。
包容不僅僅是關(guān)于我們雇用誰；也是關(guān)于我們?nèi)绾沃С忠呀?jīng)在蘋果工作的每個人 。鑒于Garcia Martine曾公開發(fā)表關(guān)于其前同事的種族主義和性別歧視言論，我們擔(dān)心他在蘋果公司的存在會給我們的同事帶來不安全的工作環(huán)境，使他們有可能受到公開騷擾和私下欺凌 。我們有權(quán)深入了解人事團(tuán)隊打算如何減少這種風(fēng)險 。
此外，Garcia Martine的文章中所表達(dá)的明確的、有意識的偏見，只要那些有權(quán)力影響招聘決定和職業(yè)軌跡的人容忍這些偏見，就會繼續(xù)減緩我們的I&D進(jìn)展 。至少，我們要求保證Garcia Martine和任何與他有同樣有害觀點的人在他們在蘋果公司的任期內(nèi)不會參與招聘、面試或業(yè)績決定 。
【Apple|蘋果員工要求調(diào)查雇用前FB廣告經(jīng)理一事因其曾發(fā)表“厭惡女性的言論”】最后，我們期待并應(yīng)得到蘋果公司透明的、有意的和詳細(xì)的戰(zhàn)略，以確保我們的包容文化足夠強(qiáng)大，以保護(hù)我們的團(tuán)隊成員免受任何新員工帶來的類似偏見的影響 。我們的培訓(xùn)呼吁注意那些與我們所宣稱的價值觀相矛盾的無意識偏見，但再多的培訓(xùn)也無法激發(fā)那些反對其基本前提的人對包容性的承諾 。

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