養(yǎng)老金 養(yǎng)老金能從5個(gè)方面提高？實(shí)際有5個(gè)阻力，看看你在其中嗎？
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養(yǎng)老金是很多人退休后唯一的生活來源 ， 因此 ， 養(yǎng)老金水平的高低就直接決定了參保人退休后能不能過上舒服的日子 。 為此 ， 網(wǎng)友們紛紛出謀劃策提出自己的看法 ， 我總結(jié)了下大家最常說的5個(gè)增加養(yǎng)老金的辦法：
第一 ， 考公務(wù)員
我國目前主要實(shí)施的養(yǎng)老金制度有兩個(gè) ， 一個(gè)是社保 ， 一個(gè)是補(bǔ)充養(yǎng)老金制度 ， 包括企業(yè)年金和職業(yè)年金 ， 其中職業(yè)年金是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員提供的福利待遇 ， 職業(yè)年金由單位和個(gè)人分別負(fù)擔(dān) ， 單位負(fù)擔(dān)8% ， 個(gè)人負(fù)擔(dān)4% ， 如果考上公務(wù)員 ， 在退休后 ， 不光是能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 ， 還能多拿一份職業(yè)年金 ， 等于是兩份養(yǎng)老金 。 而且對于公務(wù)員來說 ， 有餐補(bǔ) ， 交通補(bǔ)貼 ， 出差補(bǔ)貼 ， 逢年過節(jié)會發(fā)放各種食品 ， 待遇是非常優(yōu)厚的 。
第二 ， 到國企或集團(tuán)大企業(yè)工作
除了職業(yè)年金外 ， 還有一種企業(yè)員工也能享受的企業(yè)年金 ， 同樣是公司負(fù)擔(dān)8% ， 員工負(fù)擔(dān)4% ，， 能夠進(jìn)入這些大公司工作 ， 退休后也能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金 ， 而且大公司的升職空間大 ， 企業(yè)會不斷擴(kuò)張 ， 如果足夠優(yōu)秀 ， 可能有在分公司做管理的機(jī)會 。
第三 ， 延長參保時(shí)間
從計(jì)算公式來看 ， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 。 由于養(yǎng)老金遵循的是多繳多得 ， 長繳多得的原則 ， 繳費(fèi)年限越長 ， 以后領(lǐng)取的錢越多 ， 如果能從畢業(yè)開始就工作參保 ， 目前國家又在積極推進(jìn)延遲退休 ， 未來可以更大程度的延長參保時(shí)間 。
第四 ， 提高繳費(fèi)水平
繳費(fèi)指數(shù)在60%~300%之間 ， 如果按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi) ， 退休時(shí) ， 就能按照最高繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算養(yǎng)老金 ， 相比按照最低水平繳費(fèi)的人 ， 你能拿到的養(yǎng)老金也越多 。
第五 ， 在大城市參保領(lǐng)取養(yǎng)老金
社平工資也是養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)考慮的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) ， 大城市高薪崗位多 ， 高收入人群多 ， 計(jì)算下來 ， 社平工資會更高 ， 在大城市參保后 ， 最后計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候 ， 即便你的工資不夠多 ， 但是其他人的工資水平就能填補(bǔ)這一不足了 。
不過 ， 我必須給一些人潑一盆冷水 ， 因?yàn)檫@些辦法只是一種理想的預(yù)期 ， 實(shí)際來看 ， 不同城市不同的人他們的養(yǎng)老金的差距還存在 ， 如果這五個(gè)方式這么有用 ， 大家的養(yǎng)老金也不會差那么多了 ， 究其原因就是有5個(gè)阻力在影響：
第一 ， 公務(wù)員的崗位狼多肉少
每年國考都是千軍萬馬過獨(dú)木橋 ， 即便筆試過了 ， 面試也會刷掉一大批人 ， 這還不算空降的關(guān)系戶和優(yōu)秀人才 ， 想要順利上岸 ， 是非常困難的 ， 很多人考了好幾年 ， 仍然是望洋興嘆 。
第二 ， 大企業(yè)門檻高
大企業(yè)雖然不像政府部門那么難進(jìn)入 ， 但是門檻也是非常高的 ， 很多國企 ， 集團(tuán)企業(yè) ， 正經(jīng)好崗位根本不對外招聘 ， 而這些優(yōu)質(zhì)崗位最低學(xué)歷要求都在研究生及以上的水平 ， 學(xué)校可能都必須是985、211的程度 ， 一般人根本連面試資格都不具備 。
第三 ， 穩(wěn)定工作很難找
能保證參保不斷繳 ， 參保時(shí)間長 ， 要在畢業(yè)后直接進(jìn)入穩(wěn)定公司 ， 坐在穩(wěn)定崗位上 ， 還得保證能一直做到退休 。 但這種工作大多是技術(shù)型的 ， 企業(yè)也需要是國企 ， 集團(tuán)企業(yè) ， 或者事業(yè)單位 ， 私企人員流動(dòng)性高 ， 還有裁員倒閉的風(fēng)險(xiǎn) ， 很多人畢業(yè)后要么處于失業(yè)狀態(tài) ， 要么就是頻繁換工作 ， 而很多私企還不愿意用老員工 ， 40歲以上被辭退的有很多 ， 這種時(shí)候 ， 想要延長參保時(shí)間 ， 多數(shù)人是有心無力 。
第四 ， 透支式參保很難做到
很多人只看到退休前多繳費(fèi) ， 退休后能多領(lǐng)取養(yǎng)老金 ， 但是退休前多交的費(fèi)都是自己的工資 ， 高薪人才有能力多交 ， 但普通人交了社保 ， 還要負(fù)擔(dān)生活開銷 ， 尤其是房貸車貸 ， 還得給孩子上學(xué) ， 父母贍養(yǎng)上攢錢 ， 根本沒能力拿出更多錢放在交保險(xiǎn)上 ， 總不能為了幾十年后的養(yǎng)老金 ， 不考慮現(xiàn)在的日子吧 。
第五 ， 大城市的其他高成本消費(fèi)
【養(yǎng)老金|養(yǎng)老金能從5個(gè)方面提高？實(shí)際有5個(gè)阻力，看看你在其中嗎？】
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