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鈦白粉 山西最高市值國企，高層去年總薪酬1160萬，董秘身價2500萬

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【年報分析】白酒上市企業(yè)雖然數(shù)量不多 ， 但基本上是各地市值老大 ， 比如貴州茅臺、五糧液 ， 這兩家市值超過萬億元 ， 分別是貴州省和四川省內(nèi)A股上市公司市值最高的企業(yè) 。
山西汾酒也是如此 。 其全稱是山西杏花村汾酒股份有限公司 ， 證券代碼600809 。 杏花村因?yàn)樘拼笤娙硕拍恋哪鞘浊迕髟娭?， “借問酒家何處有 ， 牧童遙指杏花村”這兩句而天下聞名 。 汾酒也可以算是國內(nèi)酒文化中的一股清流 。

同時山西汾酒也是山西省內(nèi)市值最高的企業(yè) ， 第一大股東是山西杏花村汾酒集團(tuán) ， 持股比例為56.56% ， 實(shí)際控制人是山西省國資委 。
山西汾酒主要生產(chǎn)和銷售國家名酒汾酒、竹葉青酒、玫瑰汾酒、白玉汾酒等 。 年報顯示 ， 山西汾酒2020年實(shí)現(xiàn)收入大約140億元 ， 同比增長近18% ， 實(shí)現(xiàn)歸屬母公司股東的凈利潤30.79億元 ， 同比增長56% 。

【鈦白粉|山西最高市值國企，高層去年總薪酬1160萬，董秘身價2500萬】可見 ， 該公司不僅是收入和凈利潤保持強(qiáng)勁增長 ， 而且凈利潤增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收入增速 。 在總結(jié)業(yè)績大增原因時 ， 山西汾酒表示 ， 2020年公司以“一控三提”為總綱領(lǐng) ， 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu) ， 中高端產(chǎn)品占比增加 。
同時 ， 公司統(tǒng)籌市場布局 ， 按照“1357”市場布局策略 ， 大力開拓省外市場 ， 進(jìn)一步下沉營銷組織架構(gòu) ， 加強(qiáng)可控終端網(wǎng)點(diǎn)建設(shè) ， 實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入穩(wěn)定增長 ， 凈利潤大幅增加 。

如此調(diào)整 ， 效果繼續(xù)在顯現(xiàn) ， 今年一季度山西汾酒收入73億元 ， 大約是去年總收入的一半 ， 歸母凈利潤大約22億元 ， 超過去年三分之二 。
在抱團(tuán)股殺跌過程中 ， 股價曾從465元跌至267元 ， 大約跌掉200元 ， 不過隨后就開始反彈 ， 從谷底至今漲幅為51% ， 在白酒股中表現(xiàn)也非常驚艷 。 截至5月8日 ， 山西汾酒股價超過400元 ， 完成V型大反彈 。 因此白酒股中也出現(xiàn)了分化 。

超過400元的股價 ， 按照最低100股投資門檻 ， 也就是需要成本40000元 ， 還是讓不少散戶無法分享公司成長帶來的果實(shí)的 。 不過山西汾酒股價有望明顯降低 ， 倒不是因?yàn)橄碌?， 而是因?yàn)榉旨t除權(quán) 。
按照董事會決議案 ， 山西汾酒計(jì)劃每股分紅0.2元 ， 這對股價400元的公司來說 ， 幾乎不值一提 。 但同時 ， 山西汾酒還計(jì)劃送紅股 ， 每股送0.4股 ， 派息后第二天即除權(quán)日股價將除以1.4 ， 大大降低投資門檻 。

作為一家國企 ， 山西汾酒高管薪酬是有限制 ， 不會因?yàn)楣纠麧欂S厚就隨便提高待遇 。 年報顯示 ， 去年公司高管只有1名超過100萬元 ， 不是董事長和總經(jīng)理 ， 而是副總經(jīng)理李俊 ， 薪酬達(dá)到146萬元 。
他在公司中負(fù)責(zé)銷售 ， 多數(shù)銷售高管收益是和業(yè)績掛鉤的 ， 稍微奇怪的是 ， 李軍薪酬卻減少112萬元 ， 他的薪酬在2018年曾經(jīng)高達(dá)349萬元 ， 2019年也是降薪91萬元 。 公司收入和利潤大增 ， 他的薪酬也是去年減少最多的高管 。

不過減幅最高并不是李俊 ， 而是董秘汪濤 ， 去年薪酬為43萬元 ， 減少41萬元 ， 幾乎被腰斬了 。 副總經(jīng)理李成剛、監(jiān)事武愛民也減少約22萬元、14萬元 。
至于公司董事長李秋喜、總經(jīng)理譚忠豹、監(jiān)事會主席雙立峰薪酬分別為64萬元、68萬元、45萬元 ， 不到銷售副總李俊的一半或1/3 。 山西汾酒董事會中獨(dú)立董事數(shù)量很多 ， 足足有7人 ， 薪酬或津貼統(tǒng)一為10萬元 。 總的來看 ， 山西汾酒去年高層總薪酬為1162萬元 。

有不少高層還持有股票 ， 從1000股開始 ， 最多是董秘汪濤 ， 其持股6.5萬股 ， 即便減薪近半 ， 但是其身價近2500萬元 ， 卻是公司目前高層中最高的 。 公司還有3位高層 ， 持股市值也超過千萬元 。
另外 ， wind大數(shù)據(jù)顯示 ， 山西汾酒去年底員工1.26萬人 ， 人均創(chuàng)收111萬元 ， 人均創(chuàng)利24.4萬元 ， 人均薪酬為20.5萬元 ， 比2019年減少約1萬元 。 和上述幾個高管薪酬減少一樣 ， 員工整體每人也降薪1萬元 ， 不太好理解 。

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