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勞動法專業律師 從山東省高院化解勞動爭議的主要做法看全省裁判尺度的統一

勞動法專業律師 從山東省高院化解勞動爭議的主要做法看全省裁判尺度的統一
勞動法專業律師 從山東省高院化解勞動爭議的主要做法看全省裁判尺度的統一

【勞動法專業律師|從山東省高院化解勞動爭議的主要做法看全省裁判尺度的統一】
4月29日 ， 山東省高院也在五一國際勞動節到來之前召開新聞發布會通報了近年來勞動人事爭議案件審理情況并公布了八起典型案例 。 本期就依法化解勞動爭議矛盾糾紛的主要做法進行解讀、評析 ， 從化解勞動爭議矛盾的主要做法看全省裁判尺度 。


一、堅持雙保護原則

1995年1月1日起施行的《勞動法》第一條規定立法目的中明確為了保護勞動者的合法權益 ， 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》盡管沒有依據《勞動法》但第一條同樣明確了保護勞動者的合法權益的立法目的 。 因此實踐中有人認為勞動法律是保護勞動者的法律不保護用人單位的權益 ， 甚至張律師在開庭或見客戶過程中多次遇到勞動者認為勞動法律只能保護勞動者利益的觀點 。
在法律人看來 ， 對于用人單位的合法權益肯定是要保護的 ， 2009年最高人民法院印發《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》（法發〔2009〕41號）第一條就提到努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發展并重；2011年、2015年、2016年最高人民法院辦公廳印發的全國民事審判工作會議紀要中都提到堅持依法保障勞動者合法權益和用人單位的生存發展并重 。 山東省高級人民法院2011年11月30日印發的《民事審判工作會議紀要》（ 魯高法〔2011〕297號）也提到堅持依法保障勞動者合法權益和用人單位的生存發展并重的問題 。 本次山東省高院再次提出 ， 在審理勞動爭議案件中 ， 始終以構建和諧勞動關系為目標 ， 堅持依法保障勞動者合法權益和用人單位的生存發展并重 ， 把保護勞動者眼前利益、現實利益同保護勞動者長遠利益、根本利益結合起來 ， 努力尋求勞資雙方利益的最佳平衡點和結合點 ， 最大限度地做到案結事了 。 希望勞動者對此有所認識依法維權 ， 切忌為了蠅頭小利進入失信勞動者名單；用人單位也要善于運用勞動法律維護自己的合法權益 。

二、確認勞動關系時堅持以維護穩定勞動關系為價值取向

盡管2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同 ， 否則要承擔二倍工資的法律責任 ， 但13年后的現在仍存在很多不簽訂勞動合同的情形 ， 尤其是受疫情影響 ， 勞動者可能同時為多家用人單位提供勞動 ， 這就給確認勞動關系帶來更大的難度 。
2019年山東省高院和山東省人社廳聯合下發的會議紀要理順了關于關聯公司混同用工情況下勞動關系的確認問題 ， 明確關聯公司混同用工 ， 勞動者與關聯公司均符合勞動關系特征的情況下 ， 勞動者對于勞動關系的確認享有選擇權 ， 但是勞動關系項下的勞動權益不能重復享受 。
但后疫情時代 ， 越來越多的案例中的勞動者同時為多家單位提供勞動不再局限于關聯公司混同用工 。 從本段內容看 ， 勞動合同還是應該作為重要的參考依據 ， 對于未簽訂勞動合同的 ， 堅持以維護穩定勞動關系為價值取向 。 即勞動者一直在A公司工作 ， 后同時為B公司、C公司等提供勞動 ， 在確認勞動關系時 ， 還應以A公司為準 。

三、強化勞動者人身權益保護

發布會明確提出嚴格貫徹落實最低工資標準制度、法定節假日制度、最長加班時間等制度 。 嚴格落實最低工資標準制度容易理解 ， 在勞動者提供正常勞動的情形下 ， 用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的應予補差；勞動者在法定節假日提供勞動的 ， 單位應支付法定節假日加班費 。 但應如何理解最長加班時間呢？
《勞動法》第四十一條規定 ， 用人單位由于生產經營需要 ， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時 ， 但是每月不得超過三十六小時 。 如果用人單位規章制度中規定或長期安排勞動者存在每日超過3小時或每周超36小時的情形 ， 勞動者能提出解除勞動合同并主張經濟補償嗎？前述情形屬于用人單位未提供勞動保護或勞動條件嗎？屬于用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益嗎？屬于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動嗎？目前實踐中很多案例是不支持的 ， 如果堅持落實最長加班時間制度 ， 前述答案是否會變得肯定一些還有待實踐檢驗 。 但就在山東省高院召開新聞發布會的前兩天的4月27日發布的案例分析 ， 認為在用人單位依法支付了勞動者加班費的情形下 ， 勞動者因長期存在超法定加班時長加班提出解除勞動合同的不支持經濟補償 。

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