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職場人一談 銷售員年齡大被迫離職，離職前打破水杯浸濕桌面，隔月讓公司虧錢( 二 )


李哥心里想著越來越生氣 ， 明明自己現在生病都是為了公司的業績拼死拼活 ， 現在老板這樣做 ， 簡直就是過河拆橋 。
于是他想著 ， 要給老板懲罰 ， 就打算干掉自己手中握有的U盤 ， 這個U盤是自己剛入職公司所有大客戶的資料 ， 這個資料離職前是需要交給人事的 。 但是 ， 李哥收拾的時候 ， 人事會一直盯著的 ， 他打算神不知 ， 鬼不覺把U盤的資料全毀了 。

他收拾個人物品的時候 ， 把U盤放在桌面上 ， 還假裝口渴 ， 端來一水壺滿滿的水 ， 故意打翻在桌子上 。
結果 ， U盤被浸濕了 ， 李哥為了進一步破壞U盤 ， 還故意插拔在電腦上 ， U盤在電腦在一直讀不出來 。
李哥看到這種情況下 ， 心滿意足把公司的資料 ， 包括U盤都交給了人事 。
隔月 ， 老板拿來了U盤 ， 查看里面的資料 ， 才發現U盤讀不出 ， 氣得老板責罵人事的無能 ， 這個U盤是存了 ， 公司的所有客戶資料 ， 現在找不到 ， 簡直就是虧本了 ， 少了不少的業績 。

員工常常會有一個錯覺 ， 那就是我為公司努力了 ， 公司就應該負責我的一切 ， 但是 ， 實際情況 ， 不是這樣子的 。
公司只會看你現有的工作成果 ， 不會看 ， 你曾經為公司付出了一切 ， 付出的辛勞 。
絕大多數的人認為公司無情 ， 實際情況是員工沒有認清公司的本質 ， 那就是公司本來就是唯利主義 ， 不管你以前對公司有多么重要 。
只要員工的業績不行 。 或者是工作能力不行 ， 不匹配當下的公司發展現狀 ， 久而久之 ， 員工就離開除不遠了 。
作為職場人 ， 需要做好準備 ， 不能被老板輕易地開除了 ， 自己大聲喊冤枉 ， 只能是于事無補 。 所以 ， 你需要認清楚這三個真相 ， 才能淡定應對職場的一切 。

第一、職場里以利益為導向對于公司而言 ， 最重要的一件事情就是員工創造利益的多與少 ， 只要員工創造的價值多 ， 自然而然就會被老板所重視 ， 就如李哥一樣 ， 剛開始能力還行 ， 就被老板委以重任 ， 一旦他的工作能力下降了 ， 自然就不會被老板所待見 。
公司不管員工曾經為公司作出什么 ， 老板只是看員工現在做的事情 。

第二、老板的器重是一時的有不少老板都喜歡對有潛質的員工說：“我看好你 ， ” ， 會讓不少人感動不已 。 實際情況這是老板當下的感覺 ， 只是一時而已 。
當老板察覺到員工對公司沒有任何價值的時候 ， 那時候老板對于員工就會產生厭惡心理 。
老板所謂的器重 ， 只是臨時的感覺罷了 ， 根本起不來重要的作用 。

第三、情感聯結都是怪話連篇老板喜歡提倡所謂的家庭文化 ， 這只是一種變相的壓榨員工的方法 ， 使員工不能推脫老板的壓榨 ， 同時 ， 也會促使員工不得不向公司進行情感連接 ， 逐漸會產生一種信任感 ， 拼命地工作 。
有的員工就是一根筋認為老板所說的情感聯結都是真的 。 其實 ， 他們從來不看老板實際做了什么 ， 往往這類人容易被老板所利用 ， 逐步成為老板的工具人 。

職場中沒有所謂的對與錯 ， 只有永恒的利益 。 當員工沒有任何用處的時候 ， 對于公司和老板而言 ， 自然就是累贅 。
你覺得公司上年紀了 ， 是不是體力不如新員工了 ， 可以在評論區說出你的看法？


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