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男性|研究顯示:有男子氣概的男人當(dāng)父親會(huì)更稱(chēng)職,性別歧視者育兒技巧較差

一項(xiàng)新研究稱(chēng),具有典型男性特征的“有男子氣概”的男人可能是更好的父親。
俄亥俄州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn),競(jìng)爭(zhēng)性和冒險(xiǎn)性等特征與成為更好的父親有關(guān)。
雖然這些特征,通常被認(rèn)為是過(guò)時(shí)的男性刻板印象,但研究人員表示,它們可以導(dǎo)致更積極的育兒行為。
男性|研究顯示:有男子氣概的男人當(dāng)父親會(huì)更稱(chēng)職,性別歧視者育兒技巧較差
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領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)研究的薩拉·紹珀-沙利文(Sarah Schoppe-Sullivan)教授說(shuō):“如果父親們能夠保留這些典型的男性特征,而不產(chǎn)生敵意的性別歧視等負(fù)面影響,這對(duì)家庭來(lái)說(shuō)將是件好事。”
在這項(xiàng)研究中,研究人員分析了雙職工家庭中受過(guò)高等教育的男性,以觀察典型的男性特征是否能提高他們的育兒技能。
紹珀-沙利文教授說(shuō):“這些男性將傳統(tǒng)的男子氣概與新的養(yǎng)育理念相結(jié)合,創(chuàng)造了新的父親身份。”他們可能正處在為人父的轉(zhuǎn)變過(guò)程中。
【男性|研究顯示:有男子氣概的男人當(dāng)父親會(huì)更稱(chēng)職,性別歧視者育兒技巧較差 】這些男性在伴侶懷孕的第三個(gè)月期間完成了調(diào)查問(wèn)卷,要求他們根據(jù)7個(gè)典型男性特征(競(jìng)爭(zhēng)性、勇敢、冒險(xiǎn)、支配性、好斗、勇敢和抗壓),用4分制給自己打分。
男性還被問(wèn)及他們對(duì)11條陳述的贊同程度,包括“女權(quán)主義者對(duì)男性提出不合理的要求”,以此來(lái)評(píng)估消極的男性特征——敵意的性別歧視。
與此同時(shí),為了評(píng)估男性在養(yǎng)育孩子方面的角色觀念,研究人員要求男性對(duì)9項(xiàng)聲明的認(rèn)同程度進(jìn)行評(píng)估,其中包括“男性應(yīng)該共同照顧孩子,比如給孩子洗澡、吃飯和穿衣”。
最后,男性還被問(wèn)及他們認(rèn)為是男性還是女性應(yīng)該為家庭提供大部分收入。
孩子出生9個(gè)月后,研究人員觀察了父親與孩子的互動(dòng),既有自己的互動(dòng),也有母親的互動(dòng)。
每位父親,都被評(píng)價(jià)為積極的養(yǎng)育行為,以及他們與母親共同養(yǎng)育孩子的良好程度。
結(jié)果顯示,越多的男性表示自己符合“真正的男人”(real men)的刻板定義,他們就越會(huì)被評(píng)為好父母。
然而,那些表現(xiàn)出高度敵意的性別歧視的男性,他們的育兒技巧更差。
不出所料,那些認(rèn)為自己應(yīng)該扮演養(yǎng)育孩子角色的男性,也被發(fā)現(xiàn)是更好的共同家長(zhǎng)。
“那些認(rèn)為自己具有競(jìng)爭(zhēng)性和冒險(xiǎn)精神以及其他男性特質(zhì)的父親,往往會(huì)真正投入到孩子身上。”紹珀-沙利文教授說(shuō)。
雖然這種聯(lián)系的原因尚不清楚,但研究人員表示,那些在工作中使用傳統(tǒng)男性特征的男性,可能也在試圖找到方法,把它們應(yīng)用到自己的“工作”中,如父母。
紹珀-沙利文教授補(bǔ)充說(shuō):“這些父親可能會(huì)說(shuō),做父親也是一項(xiàng)重要的工作,我要用那些幫助我在工作中取得成功的特質(zhì),讓自己成為一個(gè)成功的父親。”
最后研究人員強(qiáng)調(diào),樣本中的父親都受過(guò)高等教育,他們的伴侶也有工作經(jīng)歷,研究結(jié)果可能并不適用于所有的父親。
譯/前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人APP資訊組
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