1. 首頁 > 健康養生 >

一公立醫院被曝辭退 600 多名醫務人員，離職仍有欠薪( 二 )


針對此前一月份出現的大規模欠薪事件 ， 據睢縣縣委回應 ， 其醫院已經發放兩個月拖欠職工工資 ， 妥善解決職工醫療保險 ， 醫院各項業務運轉正常 。
3 月 20 日 ， 網信商丘也迅速就睢縣中醫院一次性裁員六百多人事件做出公開回應 。 在這份《關于睢縣中醫院推進人事改革有關情況的說明》中 ， 列出了如下原因：
一、睢縣中醫院存在人員配備嚴重超出床位設置核定比例、沒有人事代理手續的人員較多 ， 嚴重影響了醫院正常運轉 ， 職工反映強烈 。
二、醫院采取三步走解決這一問題：
1、對專業技術人員 ， 中醫院重新聘用一批 ， 完善人事手續；對非專業技術人員 ， 重新聘一批到中醫院后勤服務崗位；
2、對未被聘用的專業技術人員 ， 分流到基層鄉鎮衛生院；
3、對未聘用的人員 ， 由縣人社部門培訓 ， 推薦就業渠道 ， 實現再就業 。
《說明》表示 ， 在推進人事改革過程中由于政策宣傳不到位 ， 對沒有人事代理手續人員全部辭退是一種誤解 。 下一步 ， 他們將進一步完善人事制度改革方案 ， 積極做好人事改革政策的宣傳解釋和職工的思想工作 ， 確保縣中醫院人事改革穩妥推進 。

一公立醫院被曝辭退 600 多名醫務人員，離職仍有欠薪
本文插圖



網信商丘截圖
但即便有官方回應 ， 多名醫生仍告訴丁香園他們的心情依舊焦慮忐忑 。
據路醫生介紹 ， 被裁員的醫護們已多次去醫院和相關機構做溝通協商：
「相關負責人告訴我們以前拖欠的績效獎金 ， 養老保險金 ， 住房公積金 ， 社保這些一定會給 ， 但是什么時候給呢？現在還沒準確的消息 。 」
沒有人事關系時 ， 醫生該怎么保護自己權益？
對于睢縣中醫院此次爆發的大規模欠薪的事件 ， 國浩律師（天津）事務所的張永泉律師對丁香園表示 ， 該事件里體現的幾個問題不僅僅涉及該院員工 ， 也值得廣大醫護重視 ， 警鐘長鳴 。
張律師說：人事關系和勞動關系不同 ， 屬于歷史遺留的特殊用工方式 ， 并不受如過去勞動合同法、勞動法 ， 及新的民法典一般性保護 ， 各地法院在執行最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定中 ， 也存在理解不同的現實情況 。 所以主張雙罰工資和相應補償的難度比一般勞動關系更大 。
張律師強調：與一般勞動關系不同 ， 因為我國沒有「實際履行的人事關系」這一說法 ， 所以醫護們在簽訂人事聘任合同之前都無法獲得正式的人事待遇 ， 也很難通過人事程序主張權利 。
但即便醫護和院方沒有任何書面合同 ， 也存在實際用工的情況 。 被辭退的醫務人員只要實際在醫院付出了勞動 ， 就可以主張與醫院構成了勞動關系 ， 也就是俗稱的合同工待遇 。 醫護可提供實際用工的相應證據如考勤記錄 ， 勞動人員互相作證 ， 勞動報酬證明（工資條、名目）進行依法起訴 。
主張方式可以通過勞動監察部門投訴或者勞動仲裁 ， 可以主張的包括欠薪、各類保險金、休假及采暖防暑待遇、未簽書面合同的雙倍賠償等 ， 具體的程序和賠償范圍可以向屬地的法律援助中心、勞動監察、勞動仲裁院咨詢 。

一公立醫院被曝辭退 600 多名醫務人員，離職仍有欠薪
本文插圖



政府網截圖
張律師還表示 ， 若五險一金只扣不繳的情況屬實 ， 該責任人恐怕會涉嫌挪用公款或挪用資金的犯罪行為 。 （策劃：Tsunami 審核：gyouza）
題圖來源：路陽（化名）醫師供圖

推薦閱讀