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公司做的作品比較專業(yè)，也成績優(yōu)秀，但人事經(jīng)理不專業(yè)，這樣的公司有啥弊端和發(fā)展趨勢(shì)

謝邀。外面旅行，手機(jī)打字不太方便。關(guān)于此問題我想分幾點(diǎn)看。1.人事經(jīng)理的不專業(yè)表現(xiàn)在具體哪些方面？招聘，薪資福利，考核，團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)還是什么。2.人事經(jīng)理上面是否還有人事總監(jiān)。如果有，那么他只不過是個(gè)執(zhí)行者，基本不會(huì)影響什么。3.如果人力需求部門的老大是頭腦清楚的，這個(gè)人事經(jīng)理更處于執(zhí)行層面了。人事 這塊有個(gè)有趣現(xiàn)象是，他們優(yōu)秀了公司會(huì)更好。他們不優(yōu)秀，公司也不會(huì)倒閉。他們優(yōu)秀了，會(huì)整體調(diào)動(dòng)公司員工氣氛，文化。阿芙的首席驚喜官不就秉承著，先讓員工開心了他們的顧客才會(huì)開心的原則嗎。那么可以見到動(dòng)不動(dòng)公司里玩游戲，抽獎(jiǎng)，美甲，煎餅果子，送著送那，目的就是給員工家的感覺。但是我也見過人事不是很強(qiáng)的私營企業(yè)，到這樣的企業(yè)老板和幾個(gè)核心骨干很強(qiáng)，自己就能給員工洗腦。也能通過自身魅力吸引人才。所以，人事這事，優(yōu)秀了更好，不優(yōu)秀了也不會(huì)動(dòng)搖公司根本。再者，如果人事和業(yè)務(wù)的人員素質(zhì)差別太大，高層一定有感覺，必定會(huì)有調(diào)整的方案。
■網(wǎng)友四十四
謝邀，關(guān)于你提到公司做的作品比較專業(yè)，但是人事經(jīng)理不專業(yè)的問題，個(gè)人其實(shí)是這么覺得的：這事兒，和你關(guān)系不大。---------------------優(yōu)雅的分割線-------------------------首先一個(gè)公司的發(fā)展前景，人事架構(gòu)，企業(yè)文化等等...........都和你關(guān)系不大，就好比方說如果說美國人民生活很幸福，因?yàn)橛凶杂傻倪x舉權(quán)，你覺得聽起來會(huì)不會(huì)很怪。一個(gè)公司，真正和你關(guān)系密切是兩個(gè)方面：（1）薪酬待遇，（2）直屬主管；PS：這個(gè)是時(shí)候可能有人說，那發(fā)展通道不重要嗎？個(gè)人覺得關(guān)系不大，請(qǐng)記住，對(duì)于上班來說，你只是一塊社會(huì)主義的磚，那里需要往那里搬，所謂的職業(yè)發(fā)展通道只不過是HR為了忽悠一下剛畢業(yè)大大學(xué)生，讓你又一種少拿錢多干活的幻覺而已。言歸正傳：1-薪酬待遇：這事兒決定了你在公司心目中值多少錢，千萬不要覺得公司培養(yǎng)你，給你機(jī)會(huì)發(fā)展，以后要重要你這種扯蛋的話，如果都不能給你一個(gè)合理的工資水平，基本是扯蛋，就像男孩子追女孩子，連吃飯的錢都不愿意掏，只想直接開鐘點(diǎn)房，我覺得可以讓他滾蛋。2-直屬主管：這事兒其實(shí)基本也是聽天由命，現(xiàn)在很多時(shí)候企業(yè)招聘的時(shí)候，你的直屬上司不會(huì)出現(xiàn)，或者出現(xiàn)時(shí)間太短，基本就被HR和大BOSS占用了大部分時(shí)間。其實(shí)我覺得這個(gè)一直不太合理，因?yàn)槟愕闹睂偕纤静攀悄阄磥砗荛L時(shí)間要打交道的人，但是招聘過程中一直不給雙方一個(gè)了解的機(jī)會(huì)，所以目前我們看到很多跳槽的人，他們深層次的理由其實(shí)就是不爽他的直屬上司。（反正我從來沒有看到過有人因?yàn)槠髽I(yè)文化不對(duì)口辭職的，可能有，但不多。）----------------------干貨切割線--------------------------------------------所以關(guān)于你提到的問題，公司作品很專業(yè)；祝賀你，你可以來到一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，不僅能和優(yōu)秀的人一起共事，還能見證優(yōu)秀作品的誕生，這點(diǎn)是難能可貴的，我想說如果你有機(jī)會(huì)得到OFFER，就勇敢的去吧。但是這個(gè)時(shí)候你會(huì)猶豫，人事經(jīng)理不優(yōu)秀，到底要不要去，去了會(huì)不會(huì)有其他弊端，耽誤自己的人生。請(qǐng)注意：隨機(jī)應(yīng)變你要明白，你的一生中會(huì)和很多人相遇，有些人是變態(tài)，有些人是弱智，有些人是優(yōu)秀的品質(zhì)，有些人有愛心，不管怎么樣，適應(yīng)能力是當(dāng)今社會(huì)生存最重要的品質(zhì)（之一）。所以忽略掉那個(gè)人事經(jīng)理，其實(shí)他對(duì)你的影響，我相信不會(huì)太大，相反部門內(nèi)部同事之間的學(xué)習(xí)，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)同，必然會(huì)幫你走向人生巔峰。人事經(jīng)理除了招聘那幾天你碰到他和他聊聊以外，或者簽一下勞動(dòng)合同以外，其他大部分時(shí)間，其實(shí)你是遇不到他的。另外再講一個(gè)技能：吸星大法很多時(shí)候我們都會(huì)罵別人傻叉，比如我身邊有同事經(jīng)常罵領(lǐng)導(dǎo)，網(wǎng)友黑老羅，愛國人士罵香港人是狗，其實(shí)這些都沒問題，但是罵完以后，你有什么進(jìn)步嗎？答案是沒有！！！！！！！！！！！！所以，孩子，面對(duì)不專業(yè)的人事經(jīng)理，請(qǐng)學(xué)會(huì)包容，獲得他對(duì)你的好感，做好手上的事情，說實(shí)話，生活中，我們經(jīng)常罵別人是傻缺。我重復(fù)一次，別人傻缺不傻缺關(guān)你屁事。最后，請(qǐng)勇敢的張開懷抱，接收世界的一切好與不好，把不好的轉(zhuǎn)化為好的，把好的做到極致，這你才能真正成熟起來。如果真的喜歡這個(gè)公司，就勇敢去上班吧，這年頭，找老婆過日子容易，找好工作奉獻(xiàn)青春難。

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