用人單位有什么的勞動者可以解除勞動合同簡介勞動法規(guī)定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
【用人單位有什么的勞動者可以解除勞動合同簡介勞動法規(guī)定】5、用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應當給予雙倍經(jīng)濟補償金。

用人單位有什么的勞動者可以解除勞動合同簡介勞動法規(guī)定

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