昆山電子廠扔工牌事件導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會有人去應(yīng)聘嗎？ _工牌

【雨畦觀點(diǎn)】昆山世碩電子廠是一家外資企業(yè) ，近日因扔工牌事件，直接導(dǎo)致應(yīng)聘者3000人，走了2900人。它的母公司是臺灣的華碩電腦股份有限公司。該起事件爆發(fā) ，很明顯是一件蔑視尊嚴(yán)的行為。目前，該公司緊急公關(guān) ，發(fā)布通知并致以歉意。

在聲明中明確表示“將依廠規(guī)處理” ，可網(wǎng)友紛紛不買賬，表示這樣的員工不開除，實(shí)在是輕饒了他。從理性的角度來說，我是不認(rèn)可網(wǎng)友的行為和言論的。雖然我從心底里也想開除這位員工。但是，對于一個工廠來說，因發(fā)放工牌事件的不文明行為直接開除，按《勞動法》來說是理虧的，即如果工廠因此開除了這一位員工，該工廠將給予賠償金，該員工將享有失業(yè)保險金。

如果真如網(wǎng)友所期冀，開除了該員工，最大的受益者會是他本人。該員工都得笑醒，網(wǎng)友們雖然有快意泯恩仇的感覺，其實(shí)是助紂為虐。

綜上，理性對待，真不要遂了該員工的心愿。另外，不要因?yàn)橐患∈戮桶岩粋€工廠打入地牢，何況這還是一家不小的廠子呢！切記不要管中窺豹！

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

昆山世碩電子“扔證件”事件回顧：

9月5日，在互聯(lián)網(wǎng)上，有10多家媒體全部發(fā)布了同一段視頻。三名男子，每喊一個人的名字就將對方的證件扔在地上，被喊到名字的員工走出隊(duì)列低頭彎腰在地上撿回證件。

昆山電子廠扔工牌事件導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會有人去應(yīng)聘嗎？

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江蘇昆山世碩電子廠“扔證件”事件的后續(xù) ，涉事電子廠都有大批員工離職，掙錢也要有底線，尊嚴(yán)不容踐踏！

如此大廠在不斷曝光發(fā)酵后，開始出面澄清此事，對外公開說法：管理失職，主管率團(tuán)隊(duì)致歉，當(dāng)事員工不當(dāng)行為將以處理。派發(fā)證件的是勞務(wù)公司的員工，并不歸屬工廠直接管理。所以工廠的說法無非更多的應(yīng)付了事。

這就是大家等來的結(jié)果，一句道歉、一句加強(qiáng)現(xiàn)場巡視就完事了，這就是所謂的后續(xù)？反正我個人不認(rèn)可！

【昆山電子廠扔工牌事件導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會有人去應(yīng)聘嗎？】

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“扔證件”事件在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵之后，一天的時間讓讓昆山世碩電子廠“全國聞名” 。此事件背后說明了電子廠求職者的卑微，很多人覺得沒有尊嚴(yán) ，這樣的工廠不值得人待。

臨時工每天都這樣，有來有去，鐵打的產(chǎn)線流水的工，時薪加一塊錢都哄哄的往里擠，要是能站著掙錢，誰又會跪著呢？自動化再普及幾年，他們就更加的沒有尊嚴(yán)！除了憤怒之外，在生活的重壓之下，都會有人為了生存，為了賺錢，而忍受工作！只要有錢賺，什么都無所謂！

當(dāng)然也有人會很有尊嚴(yán)的離開！現(xiàn)在這社會哪里找不到三四千塊錢一月的工作？死了張屠夫還不吃豬肉了？為了這點(diǎn)工資就不要尊嚴(yán)了？

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如果我是世碩電子廠的高管，事后我會做兩個處理意見：

1.負(fù)責(zé)的相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人遞交辭呈

此事件對公司聲譽(yù)和企業(yè)形象受損，影響惡劣，主管部門管理失職，管理存在漏洞，負(fù)有不可推卸的責(zé)任！沒把員工的利益與企業(yè)的形象放在心上！

2.開除涉事員工

該員工行為惡劣，對人權(quán)的不尊重，就該為自己的行為負(fù)責(zé)！

事件的背后：

1.江蘇昆山世碩電子廠企業(yè)管理混亂，一個大企業(yè)的底層管理人員竟然會在普通員工的面前如此作威作福，可見這個企業(yè)管理混亂，企業(yè)文化是多么的糟糕。

2.建議整改整頓勞務(wù)派遣公司，或者國家取消勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣駐廠，不光不利于社會和諧，有時還損害民工利益，更給一些違法企業(yè)推脫應(yīng)擔(dān)的責(zé)任！

3.反映當(dāng)下很多電子廠的管理問題

這樣一個沒有人性的企業(yè) ，這樣一個不把員工當(dāng)人看的企業(yè) ，有什么讓人留戀的嗎？

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

這個問題感覺很多人都看不到問題的本質(zhì) 。昆山是一個縣級市，引了很多臺資工廠，可以說大部分都是臺灣人辦的企業(yè) 。

這一點(diǎn) ，沒在昆山待過的人是不可解的。

臺灣人，總是自認(rèn)為臺灣南波萬，根本就看不起大陸人。

他們辦的企業(yè) ，企業(yè)文化就是大陸人都是些民智未開的粗俗人。而在里面工作十年以上，走上各個領(lǐng)導(dǎo)崗位的人卻是學(xué)起了臺灣人自大的這一套來，也瞧不起大陸人，管理人員起來就像是自己是在動物園里管動物：吃飯時間到了，必須排隊(duì)站好一隊(duì)一隊(duì)去食堂。車間工作時，領(lǐng)導(dǎo)們就一個個的在身后轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去看誰在講話讓他閉嘴不閉嘴就滾。等等

但是年輕人誰吃你這一套啊，你瞧不起我，我還瞧不上你這兩三千快呢。

忘了說了，這些廠是不會自己招人的，都是委托各個本地中介或者蘇州的中介來招人，招聘要求就一個，會26個英文字母。但是這樣也不好招人，企業(yè)又和其他城市很多職業(yè)學(xué)校（大中專）簽了協(xié)議，畢業(yè)生臨畢業(yè)要來工廠里“實(shí)習(xí)”一年，而且由老師帶隊(duì)來，必須干滿6個月才能走，不然不給畢業(yè)證。這些學(xué)校有江西的，有重慶的，有山東的……對于這些孩子來說這段經(jīng)歷就是一段噩夢。。

因?yàn)檫@些廠基本都是些初中就輟學(xué)了的人進(jìn)去干的，而這些人，沒多少文化，每條流水線提拔線長還有線長提拔副線長就是靠誰和他走得近他心情好了想選誰選誰。而這些線長一個個有一種就會有當(dāng)了土皇帝一般的感覺，覺得自己是人生贏家了，什么都得聽他的，你不聽我話，行，我neng s 你，不許你上廁所，給你安排三個人的工作量，干不過來就去向上反應(yīng)讓他的領(lǐng)導(dǎo)過來罵你等等。待久了真的會懷疑孔子說的人性本善？？

食堂那個飯菜，哎……沒見過豬食什么樣，不過應(yīng)該也跟那個差不了多少。

臺資企業(yè)都是這個樣子，自上而下覺得自己是大陸人的爹，而視頻中這個扔卡的，我看他穿的像是一家小中介的馬甲，應(yīng)該不是廠里的人。進(jìn)廠后就會發(fā)現(xiàn)扔卡簡直就不算什么。

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

江蘇昆山有很多這樣的電子工廠，主要業(yè)務(wù)就是為手機(jī)及周邊電子信息產(chǎn)品代加工，也就是代工業(yè)務(wù) 。而昆山世碩公司也是其中之一。這個工廠的母公司是臺灣的華碩，是一家臺資公司。與富士康一樣，為蘋果公司代工手機(jī)和平板電腦，屬于勞動密集型企業(yè) 。

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今年的招工旺季，世碩工廠招工的時候，打出返費(fèi)10000~15000元的承諾。比較吸引人。于是，吸引了很多勞動者前去應(yīng)聘，也成功的招到了不少人。我們國家的這種流水線制造業(yè)在世界上都是出了名的。同樣的流水線，放到其他國家，換成其他國家的工人，生產(chǎn)的水平就不行，產(chǎn)能也不行。

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而這次招工的負(fù)責(zé)人，不知道為了什么，在給合格進(jìn)入工廠的工人發(fā)工牌的時候，卻要選擇扔到地上，讓排著大長隊(duì)的，領(lǐng)工牌的工人，每一個到他發(fā)工牌的桌子前都要彎下腰，從地上撿起工牌，再抬起頭走出去。

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這樣的做法顯然不是很禮貌。甚至有侮辱人格的嫌疑。最后導(dǎo)致應(yīng)聘的這2900人，只留下100人。剩下的2800人都選擇辭職離開。因?yàn)槲覀兇蚬るm然是為了掙工資，可也要有最起碼的尊嚴(yán)啊！這位主管不知道是為了顯示自己的權(quán)威，想要給應(yīng)聘的工人一個下馬威，還是圖省事。總之，他把當(dāng)天來應(yīng)聘的，包括原有的工人都得罪了。

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現(xiàn)在這個工廠因?yàn)樗腻e誤，導(dǎo)致沒有辦法開工。準(zhǔn)備好的流水線，沒有工人操作。跟廢物一樣擺在那里。這讓我想起我們國家的一句老歌兒“我們工人有力量” 。你在中國這片土地上，不可能顯示出資本的威風(fēng) 。因?yàn)槲覀儑夜と耸抢洗蟾?nbsp;，是國家的主人。

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在昆山這種地方，電子工人肯定也有自己的圈子。像這種對待工人像對待奴才一樣的工廠，根本就不會有人給它賣命的。我們國家的打工族雖然主要是為了打工養(yǎng)家糊口。可那么多會尊重工人的工廠，那么多拿工人當(dāng)兄弟的工廠也都在招人，我們何苦去這里做自己不愿意做的工作呢？

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

昆山世碩電子廠給新員工發(fā)工作牌時，一邊發(fā)一邊扔地上的視頻火了后，迎來了網(wǎng)友們關(guān)于尊重員工的大聲討，有世碩廠內(nèi)部人說，這是他們一慣的作風(fēng) ，是為了讓新員工聽話，守廠規(guī)的一個做法。說明這不是一件偶然發(fā)生的事。

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昆山世碩電子廠是一家外資企業(yè) ，近日因丟廠牌之事，直接導(dǎo)致了應(yīng)聘者走人。該事件爆發(fā)后，很明顯是一件藐視尊嚴(yán) ，不把員工當(dāng)人看的行為。目前，該公司緊急公關(guān) ，發(fā)布通知并致歉。因?yàn)樵诘谝粫r間，沒有開除那三個發(fā)廠牌的人，而是說進(jìn)行廠規(guī)處理，也沒有第一時間讓丟廠牌的人出來道歉，讓大家覺得這個廠從上到下都有問題，都不尊重員工，這樣的廠即使工資再高也不來干了。

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以后還會不會有人去應(yīng)聘？

答案是肯定的，第一是必須要過了這段時間后，因?yàn)檫@個廠現(xiàn)在還在風(fēng)口浪尖上，大家肯定不會去應(yīng)聘，也不敢去應(yīng)聘。

第二是，這個廠通過這件事后，開始整頓工作作風(fēng) ，制定廠規(guī) ，把尊重員工當(dāng)做一種紀(jì)律來抓，嚴(yán)肅處理對底層勞動者態(tài)度蠻狠的管理者。給員工一個精神愉快，處處被尊重，被重視的工作氛圍。這樣的環(huán)境大家還是會去應(yīng)聘的。

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其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

人為財(cái)死，鳥為食亡！縱然我們有太多的怨言和無奈，不可否認(rèn) ，終究還是有人愿意鋌而走險，去做這樣的工作。

9月4日中午，很多工友們?nèi)ヮI(lǐng)廠牌，負(fù)責(zé)發(fā)放員工證件的三位工作人員中，一位負(fù)責(zé)點(diǎn)名，一位把證件隨手扔到地上。當(dāng)時大家都排著隊(duì)喊到自己的名字都走上前去，廠牌已經(jīng)被扔在了地上，很多人都蹲下去撿。

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在現(xiàn)場并沒有很多人反對，因?yàn)樵趶S里一切都是管理者說了算，稍微有點(diǎn)毛病，幾個月的返費(fèi)就會沒有，所以大家都習(xí)以為常。還是有一些員工偷偷的拍下這段視頻，上傳到了網(wǎng)上，引發(fā)了一系列風(fēng)波。這個廠的高層領(lǐng)導(dǎo) ，剛開始并沒有第一時間道歉，而是選擇了辟謠，最后才發(fā)了一紙公文，代表管理層向廣大求職者道歉，因?yàn)閳龅氐脑蚬芾聿划?dāng) ，然而并沒有懲罰當(dāng)事的三人，很明顯言語中是很包庇，習(xí)以為常，令廣大的網(wǎng)友憤慨。

很多人看到視頻，發(fā)表了自己的觀點(diǎn) ，怒斥這個廠的企業(yè)文化和不尊重人。然而到目前為止，企業(yè)方除了道歉，根本沒有后續(xù)的任何聲明，導(dǎo)致企業(yè)的員工大量的離職。

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這樣的企業(yè)以后還有沒有人去應(yīng)聘？我覺得肯定是有人去應(yīng)聘。

1.只要政府部門不制裁這家公司，正常地經(jīng)營，就需要去招人，招不到人，利用高薪來吸引人也是一種辦法。重金之下必有勇夫，這是常見的道理。

2.如今大部分的員工是臨時工，通過拿高返場費(fèi)才得以進(jìn)來的，但是這里面的水太深了，員工平時不敢不聽話，有很多員工根本就沒有拿到返費(fèi) ，一切都是中介說了算。

3.對于一些剛出來的年輕人，想要找一個月5000多塊錢的工作，又沒有技術(shù)含量的，無疑這里是最佳的選擇。在窮和尊嚴(yán)面前，他們選擇了低下頭去撿工號牌。

最后，不管這個廠將來的形勢如何，還是希望政府部門能夠從勞動者的角度，去干預(yù)一下企業(yè) ，起碼員工應(yīng)該得到相應(yīng)的尊重。

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其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

昆山世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新入職的員工發(fā)證件，每喊一位員工名字時，便隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎著腰去撿，有人暗暗錄了視頻發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，立即引起全網(wǎng)關(guān)注。

網(wǎng)友們非常憤怒，該事件影響極其惡劣，紛紛在網(wǎng)上留言， “雖然是打工，可人也要有尊嚴(yán)的” ， “可以窮，可以累，但不可以沒尊嚴(yán)”等等。

把新員工的證件扔在地上，對人極不尊重，好像是在施舍，嗟來之食。員工彎腰去撿，每次去撿，好像是給當(dāng)場的領(lǐng)導(dǎo)鞠躬，求職者地位卑微，毫無人格尊嚴(yán) 。場景看了讓人無比氣憤，你把人當(dāng)成了什么，完全不考慮別人的尊嚴(yán) 。人與人之間是平等的，只是分工不同罷了。當(dāng)場的三位小領(lǐng)導(dǎo)也不是公司的大人物，上面還有層層領(lǐng)導(dǎo) 。一個基層小領(lǐng)導(dǎo)都在新員工面前擺威風(fēng) ，心安理得，順手習(xí)慣了，一點(diǎn)仁愛之心都沒有，那老員工不知道還受到了多少委屈，多少侮辱。可見該公司管理混亂，層層欺壓。

聽說事件發(fā)生后，當(dāng)時新入職3000名員工，當(dāng)場走了2900人。智能化高速發(fā)展今天，很多崗位被機(jī)器替代，工作也不是那么好找，可見這件事對這些新員工產(chǎn)生多大的反感，憤怒，受到了人格侮辱，面對這種領(lǐng)導(dǎo) ，寧愿沒工作也不愿意在這種企業(yè)打工。

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這件發(fā)生后，導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會有人去應(yīng)聘嗎？

打工人群素質(zhì)參差不齊，家庭境況不一樣，有的人年齡大了，既無文憑又無技能，如果能有一份工作養(yǎng)活自己，還可以寄些余錢補(bǔ)貼家用，受些委屈，估計(jì)還是會有人委曲求全，放下身段去應(yīng)聘，生活中有太多的無奈，但生活還是要繼續(xù)；當(dāng)時新入職3000人，當(dāng)場走了2900人，還有100人，如果廠方為籠絡(luò)人心，給他們加薪，改善福利，并讓他們向外宣傳，估計(jì)還是有人也會來應(yīng)聘的；如果領(lǐng)導(dǎo)意識到問題的嚴(yán)重性，改善企業(yè)的文化理念，尊重員工，尊重人才，加強(qiáng)管理，提高員工的薪水及福利待遇，加強(qiáng)人文關(guān)懷，畢竟有人了，機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn) ，生產(chǎn)才能正常進(jìn)行，人們得到了應(yīng)有的尊重，也還是會有人去應(yīng)聘的。

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這件事件發(fā)生后，國家有關(guān)部門應(yīng)該介于，監(jiān)督企業(yè)尊重員工，改善員工待遇，加強(qiáng)企業(yè)管理層的素質(zhì)教育，提高企業(yè)整體的管理水平。一個企業(yè)沒有員工，只有管理層，怎么生產(chǎn) ，沒有產(chǎn)量，企業(yè)也不可能生存，更無法創(chuàng)造效益。所以尊重員工，其實(shí)也是尊重自己，為自己造福，才能獲取更多的利益。

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最基本的人與人之間的尊重都沒有，這兒一扔，扔掉的是華夏數(shù)千年的美德。這與嗟來之食有何差別？嗟來之食還是白送吃的，員工可是用勞動換報(bào)酬啊！踐踏他人的尊嚴(yán) ，其實(shí)丟失的是自己的品德。

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人們?yōu)槭裁催€要去彎腰低頭去撿起屬于自己的工牌呢？畢竟要掙錢要吃飯，一文錢能夠憋倒英雄漢啊。特備是有家庭有孩子的人更是不得已，只能彎腰低頭。我們不能鄙視這些人，他們也是沒辦法，自己彎腰是為了自己的妻兒老小，他們才是值得尊重的，也算是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。

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廠方為啥能夠把人不當(dāng)人看？因?yàn)槟悴桓?nbsp;，還會有人來干，對于廠家來說，最不缺的就是工人，就是勞動者。因?yàn)槿藛T可以一抓一大把，所以他們眼中就沒有把員工當(dāng)人看。可悲啊，傳統(tǒng)美德去哪里了呢？放心，這家企業(yè)肯定會因此得到教育的，很可能會有訂單因此取消的，我相信他的合作方中還是有許多有良知的企業(yè)的。而且因?yàn)槿藛T集中辭職，這家企業(yè)的生產(chǎn)能力也會受損，短期難以恢復(fù) 。

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為辭職的人點(diǎn)贊，我覺得如果還有其他出路，真的應(yīng)當(dāng)離開這家公司，走出去才能找回自己的尊嚴(yán) 。回到問題，還會有人應(yīng)聘嗎？肯定會，畢竟最不缺的就是勞動力。而且，很多人也清楚，這家企業(yè)也不會這樣扔工牌了。

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昆山電子廠扔工牌事件導(dǎo)致大量員工辭職，以后還會有人去應(yīng)聘嗎？

母公司是臺灣華碩電腦股份有限公司的昆山世碩電子廠，是一家臺資企業(yè) ，近日因扔工牌事件，直接導(dǎo)致應(yīng)聘者3000人，走了2900人。

我不知道，還有100人為什么還留著，一起走啊。這樣一家完全不把員工當(dāng)人看的企業(yè) ，有必要留戀嗎？就是再高的工資，也不要在這樣的企業(yè)工作。人，必須強(qiáng)調(diào)尊嚴(yán) ，沒有尊嚴(yán)了，就無法活出樣子來，更不可能活出品質(zhì)來。

這家臺資企業(yè) ，如此不尊重員工，完全是企業(yè)文化腐朽的表現(xiàn) ，是企業(yè)在管理過程中，過度強(qiáng)調(diào)業(yè)主利益，而不尊重員工權(quán)益的結(jié)果。即便將相關(guān)人員開除掉，也無法證明企業(yè)是尊重員工的。所以，員工是否應(yīng)當(dāng)在這家企業(yè)呆下去，其他人是否愿意到這家企業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)看企業(yè)的表現(xiàn) ，看企業(yè)通過此事是否真的有所改變。否則，遠(yuǎn)離這家企業(yè) ，就像遠(yuǎn)離毒品一樣。

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

首先這個事件對電子廠的影響肯定是很大的，目前不敢怎樣處理當(dāng)事人，都起不了什么作用了，事件經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，從本質(zhì)上就變了，變得更沒辦法解決了。

如果是我，我不會去應(yīng)聘，理由很簡單，在哪里打工都是打工，你家給的工資有什么不同？既然在哪里打工都是打工，我們何不找一個國有企業(yè) ，起碼從“面子”和心理上，我們能很好接受，畢竟“愛國”情節(jié)大家都有，或多或少，或深或淺罷了。

再者，現(xiàn)在的年輕人不像以前，沒有家庭的重壓，能夠?yàn)榱艘粋€月幾千塊“忍辱負(fù)重” ，干得不開心，隨時可以走人，因?yàn)槟贻p ，不會“在乎”這幾千塊的工資。而且社會變化快，機(jī)會很多，干啥都能賺到這份不多的薪水。

這個廠可能后面會換“馬甲”繼續(xù)生存吧，畢竟已經(jīng)全國“聞名”了，不換日子不會好過的。