別只顧著心疼張安，臨時換題得零分，對她來說真不冤 _末位淘汰制

這年頭，職場綜藝算是在綜藝市場立足腳跟了，連董明珠都現身其中成為嘉賓，誰也不敢說這是過家家。
我們以認真的態度看待職場綜藝，自然也容易感同身受，像最近《初入職場的我們》里，引起討論的“實習生張安被臨時換選題”一事，很多人就覺得不公平。
職場上有絕對的公平嗎？在顏妹看來，張安因此得零分，其實并不冤。

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古人有云，不患寡而患不均，不患貧而患不安。這句話，在《初入職場的我們》觀眾群里，體現得淋漓盡致。
整件事的主人公名叫張安，是一個22歲的女孩，簡歷中，她的求職意向是藝人經紀，擅長的方向也是經紀執行。

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作為老板，張翰這邊有三個實習生，張安是其中一個。
來到公司，他們收到的考核要求是熟悉一下公司和藝人的相關信息，做一份自己的觀察與建議報告，下午5點向老板做個匯報。
到張安匯報的時候，老板張翰根據她的情況做了一下調整。他模擬了一個情景測試，假設張安是經紀總監，讓她向劇組推薦一下公司的演員。

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因為臨時更換了考題，張安的表現顯得很慌張，又沒get到主考官的意愿，甚至開始胡言亂語，講什么包丟了的事情，張翰最后給她打了零分。
【別只顧著心疼張安，臨時換題得零分，對她來說真不冤】接受考核的有三人，被臨時更換考題的只有一人，這公平嗎？

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有一說一，這期節目一播出來，為張安鳴不平的聲音就格外多。
“天王老子來了也是不公平，要不你就別說，說了又換題這不是耍猴？”
“公平啥，要換一起換。作為附加題可以臨時考核，特么就打分了，真是什么鬼公司。”
“張安快跑，張翰公司886。”
顏妹一開始也覺得，換題沒什么問題，但只針對一人換題就肯定不對了，但看了節目之后，卻發現完全不是這樣的。
要討論公平與否，其實我們可以從三個方面來看。
一
換題的難度
張安的求職方向是藝人經紀，其他兩位分別是藝人宣傳和運營管理。
說得簡單點，那兩位是在辦公室工作的，是文職，而經紀人要面臨的，顯然不僅是辦公室的小天地。
經紀人注定面臨的難題更多，接收到的變數也更多，面對不同的人說不同的話更是必備技能。

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而且，如果認真看看這兩個題，
公司藝人觀察匯報和向劇組推薦公司演員
，分明就是換湯不換藥。張安如果好好準備了材料，其實完全可以解決這個問題。
她表現得太慌，做法又有些逃避問題的意思，自然難得高分。
二
零分的后果
普通社畜會覺得換題不公平，其實是因為我們的機會往往只有一次，一旦沒把握好就只有出局一個后果，之前做的努力也白費了。
如果自己出局都是因為老板心血來潮換題，當然會憤怒。
但張安的情況完全不是這樣，雖然一開始有說這是末位淘汰制，但顯然這幾位的工作內容并不重合，她有的是機會翻盤。