為啥男性更愿意去冒險？
為啥男性更愿意去冒險？
為啥男性更愿意去冒險？
差別頗大
調(diào)查人員把調(diào)查對象分為8種不同的風(fēng)險承受類型，分別是：非常低承受能力的機(jī)警型；低承受能力的謹(jǐn)慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時做決定卻又擔(dān)心事情往壞方向發(fā)展的沖動型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型 。
調(diào)查結(jié)果顯示，機(jī)警型與謹(jǐn)慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險型和無畏型的男性是女性的兩倍多 。
源自基因
“我們感到吃驚，”專家說，“男性與女性的冒險傾向在數(shù)據(jù)上存在相當(dāng)大的差異 。我們怎么也沒有想到差別會如此大 。”
他說，調(diào)查結(jié)果出人意料，“從程度上來看，冒險傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征” 。他說，這也在一定程度上解釋了，為何男性領(lǐng)導(dǎo)人和女性領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同 。
他猜測，這樣的區(qū)別由進(jìn)化形成 。早期人類中，男性要負(fù)責(zé)打獵，因此必須冒險，女性要靠謹(jǐn)慎、細(xì)致才能把家庭成員維系在一起 。
“男性與女性的冒險傾向區(qū)別來自基因，在進(jìn)化過程中達(dá)到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因，”專家說 。
平衡有益
談到企業(yè)管理人員應(yīng)該如何利用這一區(qū)別，專家說：“冒險行為有必要也值得去做，但是我們需要……平衡 。”調(diào)查結(jié)果意味著，企業(yè)主管與資深員工間若能在男女比例上獲得平衡，對企業(yè)發(fā)展有益 。
“你很容易就能看出來，女性的機(jī)警、細(xì)致和長遠(yuǎn)眼光與男性的沖動、無畏和冒險相結(jié)合，將是多么有效，”他說，無論是銀行、政府還是董事會，要想在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下保持不敗，就要讓更多謹(jǐn)慎的女性參與到?jīng)Q策中去 。
【為啥男性更愿意去冒險？】 他說：“在投資銀行業(yè)這個男性主導(dǎo)的行業(yè)里，如果想生存下去，就必須在各種冒險行為間取得平衡 。如果你不雇傭風(fēng)險承受能力不同類型的員工，就失去最基礎(chǔ)的自控機(jī)制 。”
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