“工匠精神”的高大上，匹配不上技工底薪，情懷只能被現實打敗 _技術人員

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過去的年代要是誰當上了技術工人旁人都得高看一眼，學會一門技術不只是能夠養(yǎng)活家庭，以技術工人多年的經驗和用心的制作還能得到人們的普遍贊譽。就現在而言即使已經有了大批量機器生產工具，人們還是更加熱衷于手工制品，總覺得仿佛人親手去做的物品更富有靈魂，而且更加細致。這種專心于自己的技術并且熱愛自己職業(yè)的人被人們常常稱作是具有“工匠精神”的技術人員，但是現在我們幾乎很少能看見真正的技術人員，這是為什么呢？

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要說起“工匠精神”的由來，就不得不提起一個人，那就是聶圣哲，可能很多人對于這個名字是比較陌生的。聶圣哲1965年出生在安徽休寧，從四川大學畢業(yè)后的他放棄了已考上的碩士學位選擇了當一名教師，但這絲毫不妨礙聶圣哲成為一個有才華的人，多年來他不光在本專業(yè)的化學領域做了許多的研究課題，而且在文學創(chuàng)作、劇本導演等方面都有著代表的作品。在眾多的成就中最讓人們所了解的就是聶圣哲參與創(chuàng)辦了德勝魯班木工學校，由此德勝魯班木工學校培養(yǎng)了一批又一批技術一流的工匠，并且最早提出了“工匠精神” 這一理念。

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把“工匠精神”作為去教育和培養(yǎng)學生的標尺，這就使得聶圣哲的教育不再只著重于技能的傳授，更多的是傳承一種精神和一種態(tài)度。“工匠精神”從敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新四個方面去要求每一個技術人員，既要真正地熱愛自己的職業(yè)，又要抱有謙虛謹慎的態(tài)度去尊重自己的職業(yè)，將工作認真細致地完成。對待每一件制品都應該把它當作是藝術品，每道工序都要盡可能地做到精益求精，對于每個細節(jié)都要認真計較，從來都不會說大概吧、也許吧、差不多，要求就是每一步驟都要精準無誤。隨著社會的發(fā)展，技術工人開始不再拘泥于傳統(tǒng)的技藝，呆板地復刻，而是在制作中加入新的創(chuàng)新元素，將制造建立在發(fā)明之上，于是我們有了更多新奇好用的產品，這種“工匠精神”不單單影響著我們的生活，更是影響著一批又一批的新生技術工人。

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曾經電視臺就有這么一檔欄目叫做《大國工匠》，這個節(jié)目講述了8個工匠用雙手創(chuàng)造出奇跡的故事，例如中國商飛大飛機制造首席鉗工胡雙錢。造飛機所需要的零件多達數百萬個，而且很多都不同于常規(guī)的零件，奇形怪狀的零件本來生產出來就需要極大的工時和人力，偶然還會出現急需的零件，曾經有一個零件需要打孔36個，每個的精度都必須達到0.24毫米。這微乎其微的差別甚至都關乎于生命的安全，但是胡雙錢就可以一次做到，而且一次通過合格檢驗，能做到這個程度一定是整個人心無雜物的專注和多年來對于自己精準的信任度，可想而知這樣的“工匠精神”怎么能不讓人肅然起敬？

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誰都聽過“工匠精神”，誰都贊揚“工匠精神”，但我們社會現如今的事實就是具有這樣精神的技術人員已經越來越少了，不少流水線復刻品代替了技術人員，于是開始有更多的人關心保障技術人員生活的問題。技術人員的減少歸根到底還是在工薪的方面，我們也都明白“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”是不現實的，在過去的時代因為機器產量較少，而且制造機器需要專業(yè)技術人員，操作需要操作技術員，產品的生產研發(fā)更是離不開技術人員，所以能在工廠里做技術的工薪都不會很低。可是近幾年卻大不相同了，機器流水線增多，各種新興產業(yè)興起，技術人員的工資卻沒有什么大的起色，甚至是低于一般上班族的，很多技術人員在面對要求漲工資困難的情況下紛紛選擇了其他產業(yè)。

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目前我們社會的形勢便是如此，日益增長的房價使得人們工作都背負著巨大的壓力，房貸、車貸、家庭日常開銷等等都是一個只有著微薄收入的工薪家庭所難以承受的，甚至很多技術人員因為微薄的收入常常有著自卑心理。無論是外出和朋友一起聚會，還是在家中和家人一起商量瑣事，工薪都是讓技術人員常常陷入沉默的原因。畢竟在如今的社會來說你怎么炫耀自己有好的技術和才能，不能維系自己的生活的時候沒有人會關注的，可想而知陷在這樣處境中的技術人員如何能做到弘揚“工匠精神”呢？我們常常喊著技術人員要有“工匠精神”，但確實更多的應該關注到技術人員的生活去。現在很多優(yōu)秀的企業(yè)都更加重視員工的生活狀況，因為這無論是對于員工的工作態(tài)度也好，對于員工的工作效果也好都是有著很大的關系的，所以我們都倡導企業(yè)要多關注于技術人員的工資問題，光喊口號是沒有什么用的，情懷只能被現實打敗！