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天風(fēng)|券商也搞脫口秀？來自券商的首個脫口秀大賽火出圈，8位決賽選手均來自一線，如何與業(yè)務(wù)碰出火花

財聯(lián)社（深圳，采訪人員 黃靖斯）訊，“你們的有效客戶還差330個像素”“程序員就像食堂的飯菜，來晚了你還搶不到”“只分配工作，不分配男友”……脫口秀穿越“次元壁”，能和證券公司碰撞出什么樣的火花？
近期，由天風(fēng)證券舉辦的首個券商企業(yè)文化建設(shè)脫口秀大賽“天風(fēng)聽我說”火出圈，系列節(jié)目視頻引發(fā)市場熱議，上線10小時進(jìn)入“新榜”前七，不到一周閱讀量破10萬。
對于企業(yè)文化建設(shè)而言，脫口秀以其輕松、幽默、富有感染力的特征，不失為一種有效的創(chuàng)新方式。近期以來，券業(yè)文化建設(shè)除了在形式上“百花齊放”，內(nèi)容上也與時俱進(jìn)地融入ESG理念，在生態(tài)環(huán)境保護(hù)、綠色產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅等多方面以金融專業(yè)能力履行社會責(zé)任。
天風(fēng)證券脫口秀大賽出圈了
由天風(fēng)證券舉辦的首個券商企業(yè)文化建設(shè)脫口秀大賽“天風(fēng)聽我說”火了。采訪人員了解到， “天風(fēng)聽我說”脫口秀大賽于今年7月拉開帷幕，經(jīng)過2個多月的初賽、復(fù)賽，天風(fēng)證券于10月8日在視頻號、嗶哩嗶哩、微博、今日頭條、西瓜視頻、抖音、快手等9大平臺發(fā)布了脫口秀節(jié)目系列短視頻。
天風(fēng)|券商也搞脫口秀？來自券商的首個脫口秀大賽火出圈，8位決賽選手均來自一線，如何與業(yè)務(wù)碰出火花
文章插圖
據(jù)悉，系列視頻共8個，由8位天風(fēng)證券基層員工就日常工作和對企業(yè)文化理解展開的5分鐘左右的脫口秀。視頻上線10小時，就進(jìn)入“新榜”視頻排行榜第7名，截至發(fā)稿，閱讀量已突破10萬。
證券行業(yè)的脫口秀為何突然火了？有業(yè)內(nèi)人士稱，一方面，最重要的原因是其積極正面的價值導(dǎo)向充滿大眾感染力，給觀眾留下了深刻的記憶；另一方面是在于引發(fā)的強(qiáng)烈共鳴，尤其是觸碰到證券從業(yè)人員生活中諸多不可言說的共情點，由此催生出特定的群體認(rèn)同。
天風(fēng)證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次活動為公司積極貫徹落實證券基金行業(yè)文化建設(shè)相關(guān)要求，全面推進(jìn)“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化建設(shè)，積極塑造健康向上的良好企業(yè)形象所推出。
對于企業(yè)文化建設(shè)而言，脫口秀以其輕松、幽默、富有感染力的特征，不失為一種有效的創(chuàng)新方式。有知情人士對采訪人員透露，天風(fēng)證券脫口秀吸引了眾多金融從業(yè)人員關(guān)注，當(dāng)前多家基金和券商機(jī)構(gòu)正著手推出脫口秀活動。
證券從業(yè)者如何講好脫口秀
據(jù)了解，天風(fēng)證券本次脫口秀大賽受到了公司內(nèi)部員工的積極響應(yīng)，共有120個部門的162名員工報名參賽，經(jīng)過2個多月的初賽和復(fù)賽，最終8位選手晉級決賽。這8位選手均來自各業(yè)務(wù)一線崗位，有來自固定收益部的交易員，有互聯(lián)網(wǎng)金融部的產(chǎn)品經(jīng)理，也有有董事會辦公室的“老干部”。
從內(nèi)容來看，有10w+金融女rapper原創(chuàng)歌曲，有對甲方爸爸的實力吐槽，也有工作生活中的某些笑點，總體來看以傳播行業(yè)正能量為主。有業(yè)內(nèi)人士評價道，“天風(fēng)聽我說”從內(nèi)容上觸及了廣大證券從業(yè)者特有的生活方式，給了外界了解這一“神秘”工作的窗口，同時也讓大家以更具趣味性的方式看到了券商行業(yè)的精神風(fēng)貌。
券商一線員工如何講好脫口秀？天風(fēng)證券這次活動按照電視綜藝節(jié)目的制作流程和要求，為每位選手安排了服化道、脫口秀培訓(xùn)老師、現(xiàn)場導(dǎo)演、攝像、音效和后期剪輯，“我們想通過專業(yè)化的操作，通過一線員工更好地向外界展示券商及公司文化和形象。”參賽選手、天風(fēng)證券互金部肖江洪對采訪人員說：“公司前期請了全國十佳主持人為我們做專業(yè)一對一輔導(dǎo)，還搭建了攝影棚錄制和拍照，感覺馬上就要變明星了。”
文化建設(shè)各亮“新玩法”
行業(yè)文化是證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)軟實力和核心競爭力的重要體現(xiàn)，事實上，在文化建設(shè)實踐中注入創(chuàng)新發(fā)展理念，越來越成為券業(yè)共識。基于此，各券商在優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，聚焦主業(yè)主責(zé)之外，也積極探索文化建設(shè)創(chuàng)新路徑。
除了試水脫口秀，也有券商加入了線上直播大軍。9月底，華林證券以一場別開生面的直播帶貨推出《華林工作定律》，這或是華林史上乃至券業(yè)史上，首次以直播帶貨的方式開展企業(yè)文化推廣的創(chuàng)新實踐，在1小時內(nèi)吸引了華林證券千名員工的熱情參與，并創(chuàng)下了超過4萬次的線上互動量。
據(jù)介紹，不同于以往單次舉辦的文化建設(shè)活動，本次《華林工作定律》的發(fā)布還配套了完善的制度規(guī)范、考核措施及榮譽(yù)激勵，旨在全面打造華林新基因。工作定律囊括八條全新的行為導(dǎo)向，除了已在全公司內(nèi)廣泛落地普及的“老師同學(xué)”文化之外，“發(fā)現(xiàn)問題不解決，比不發(fā)現(xiàn)還壞”“別用權(quán)力刷存在感，用專業(yè)創(chuàng)造價值”“口號喊得響亮，不如事情做得漂亮”等內(nèi)容讓人耳目一新。

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