劉端端|《哥哥》成職場縮影，落后同事不表態(tài)，歐陽靖、陳輝的做法不可取( 二 )
就像此前文章里寫的，歐陽靖和陳輝的境遇，完全是因為他們?yōu)槿颂幨捞昧耍瑥倪x隊員，到交換隊員，再到自動離開，都是在被所謂的責任感拖累，身為隊長的責任感，身為哥哥和前輩的責任感。
這是綜藝節(jié)目，我們都能看到，會說獒犬這樣不主動即便多茍幾期也丟失了觀眾緣，還不如漂漂亮亮走。但如果是實際生活中，并無那么多觀眾評判，他就是保住了飯碗，而把風險轉嫁給了其他人。
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所以，如果真是現(xiàn)實生活中遇到了這樣的問題，你拖后腿的同事在關鍵時刻選擇了不表態(tài)，甚至還可能求你，說他離開了這份工作活不下去，而你不一樣你還有很多選擇，你會心軟嗎？
千萬別，抽抽的建議就是，千萬不要學習歐陽靖和陳輝，這兩位隊長是有實力，相比較過氣偶像，在自己的音樂領域內不至于沒有飯吃，但誰知道他倆多留幾期，會不會獲得更多機會呢？
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換成我們自己，就是在一家公司做好好的，雖然可以有其他選擇，但我為什么不準備好再走，而是為了保住別人去裸辭呢？
【 劉端端|《哥哥》成職場縮影，落后同事不表態(tài)，歐陽靖、陳輝的做法不可取】你真的大方走了，不會有觀眾為你打抱不平，甚至還會有人覺得是你技不如人輸了才走。那個被你保護下來的人，更不一定會感激你，沒準還在心里偷著樂。
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現(xiàn)實職場中，理想的處理方式，就是別怕得罪人，如果你是這個團隊的領導，就在公司大規(guī)則不合理的情況下建立下規(guī)則，就按績效說話，這樣即便不能保住劉端端，至少不會誤傷歐陽靖或陳輝。
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