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蘇筱|《理想之城》：身處子公司的夏明，為何敢和集團搶項目？靠這3點

蘇筱|《理想之城》：身處子公司的夏明，為何敢和集團搶項目？靠這3點
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《理想之城》劇照
在當今這個年代，要想成就一番工作，光有專業技術才能還不行，需求具有許多軟實力，復合型人才才能在競賽中獲勝。
電視劇《理想之城》中，夏明是一位年輕有為的主任經濟師，自從他參加贏海集團子公司天科公司今后，就成為集團里上上下下重視的焦點。
夏明有才調，更有野心，他瞄準了眼下最搶手的群星廣場項目，立志要拿下。群星廣場項目是業界知名的項目，贏海集團總承攬公司也在接洽中。
夏明雖然身處子公司，可是他卻勇于和集團的總承攬公司搶項目，并且在競賽中還閃現出了優勢。這是為何呢？夏明具有3個重要的特質，協助他成功，讓我們一同來看看。
建議先重視，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
蘇筱|《理想之城》：身處子公司的夏明，為何敢和集團搶項目？靠這3點
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01 智商高
夏明自從進入了天科公司今后，就使天科成為了集團內部招投標中的常勝將軍，這都源于夏明的高智商。
智商主要反映人的認知才能、思想才能、言語才能、調查才能、核算才能、律動才能等。
夏明在做標書時，關于成本控制、利潤空間、報價等數據都進行了緊密地思考和核算，做得十分精準，所以每次投標時都以肯定的優勢壓倒其他公司。這兒表現的便是夏明的核算才能。
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《理想之城》劇照
安居項目暫時墻坍毀事端今后，集團敞開內審，首戰之地便是安居項目的接受方天科公司。夏明深知內審背面的原因，便是天科在集團內獨占鰲頭，集團想借此敲打一下子公司。這兒表現的是夏明的認知才能。
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《理想之城》劇照
夏明細心研究了內審小組的組長許峰，許峰是集團董事長趙顯坤的助理，是一個高才生，可是沒有審計經歷。
夏明調查到許峰有干勁，但也有一些狷介，所以自掏腰包請內審小組成員吃高檔下午茶。許峰為了堅持狷介，避免吃了別人的嘴短，自己把錢補給了夏明。可是許峰不在的時分，也擋不住夏明持續組織人請內審小組成員吃東西，一來二去地在內審小組中挑起了波濤。
夏明的小小舉動，給內審作業帶來了阻礙，這一切靠的是夏明的調查才能。
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《理想之城》劇照
【 蘇筱|《理想之城》：身處子公司的夏明，為何敢和集團搶項目？靠這3點】夏明發現許峰在內審時開始尋求蘇筱的協助，夏明深知蘇筱的實力，所以他表面協助蘇筱開展作業，背面聯合天成公司自編自導了一出“數據泄露”的戲碼，把許峰從內審小組踢了出去，解除了內審的風險。這一連串的計策充沛展示了夏明高超的思想才能。
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《理想之城》劇照
智商最開始由遺傳要素決定，通常父母智商比較高的情況下，孩子的智商也會相對比較高。
可是，一個人的智商并不是固定不變的，而是會受后天要素的影響而發生變化，比方：飲食、養分、體重、環境等。
通過不斷學習、堆集閱歷、故意訓練等方法，腦子會越用越靈敏，每個人都可以成長為智慧過人的人才。
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02 視界遠
一個人的成就有多高，很大程度上和他的視界有關，看得遠，才能走得遠。
在贏海集團，許多管理者已經習慣了安逸的日子，都想著安安穩穩等退休了，只重視眼前的一畝三分地，少了當年創業初期的拼勁，這樣的人是無法干大事的。
夏明雖然身處子公司天科公司，可是他有野心，他想把天科公司帶入職業的榜首梯隊中，所以他瞄準眼下最搶手的群星廣場項目。
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《理想之城》劇照
夏明知道公司員工或許會憂慮公司實力不行，所以在公司進行動員。夏明以實在例子來打開員工的思想，5年前人們無法想象有手機支付，到現在手機支付的普及。夏明鼓舞我們把不或許變成或許，不自我設限，打開心里盡力去實現目標。
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