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職工|沒有一個(gè)女人，能活著走出“怎樣將家庭與事業(yè)平衡”這道死亡問題


職工|沒有一個(gè)女人，能活著走出“怎樣將家庭與事業(yè)平衡”這道死亡問題
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文/遐邇編輯/梁云風(fēng)財(cái)經(jīng)風(fēng)象人口與生育系列
職工|沒有一個(gè)女人，能活著走出“怎樣將家庭與事業(yè)平衡”這道死亡問題
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在我國(guó)，職場(chǎng)歧視是每一個(gè)就業(yè)者，尤其是女性就業(yè)者躲不掉的問題，生娃的面臨生育歧視，太美的被認(rèn)為不正當(dāng)晉升……即使有著各種法律的規(guī)范監(jiān)管，很多女性卻仍然會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因在職場(chǎng)上遭遇差別待遇。最近，重慶因懷孕被辭退的呂女士又成功讓我們把目光聚焦到了這一話題上。呂女士是一位二胎孕媽，一胎寶寶才四個(gè)月大。三個(gè)月前入職了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，今年11月4日正式簽訂合同，半個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕，隨后就被公司解雇了。從采訪現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)過程中不難看出，該公司與呂女士都覺得很委屈，一方面公司出于對(duì)呂女士身體的考慮，害怕其在過短的時(shí)間內(nèi)連續(xù)生育，會(huì)在工作過程中出危險(xiǎn)，因此不愿再繼續(xù)雇傭她。另一方面呂女士憤憤不平于自己只是因?yàn)閼言芯褪艿狡缫暎窈蟮纳钜驳貌坏奖Ｕ稀?br />職工|沒有一個(gè)女人，能活著走出“怎樣將家庭與事業(yè)平衡”這道死亡問題
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這件事既是一樁很簡(jiǎn)單的糾紛，但同時(shí)又是一件很難說清對(duì)錯(cuò)的復(fù)雜社會(huì)問題，復(fù)雜到不管選擇怎么解決，都算不上給出了一個(gè)很圓滿的結(jié)局。說它簡(jiǎn)單，是因?yàn)槠鋵?shí)有法可循。《勞動(dòng)法》第二十九條第三款之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。而且《婦女權(quán)益保障法》第二十三條還明確規(guī)定了各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。可以說，從法律的規(guī)定上來看，無論呂女士是否懷孕，懷幾次孕，都不關(guān)用人單位的事，公司既不能干涉過問，也不能因此拒絕錄用或辭退，在孕期解雇女職工更是不可以的。
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但這件事背后所折射出的社會(huì)問題真的可以用一句不合法就全部解決嗎？首先，呂女士所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是需要盈利的，企業(yè)本質(zhì)上并不是福利機(jī)構(gòu)，即使女員工自己能夠堅(jiān)持孕期正常上班，必要的產(chǎn)檢還是需要請(qǐng)假，生育后更是有著合法的帶薪產(chǎn)假，這勢(shì)必還是會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一旦企業(yè)開了這個(gè)允許在職連續(xù)懷孕生育的口子，如果其他女員工也紛紛效仿，小企業(yè)很可能會(huì)迅速虧損關(guān)門，更不要說呂女士這樣短期內(nèi)連續(xù)懷孕，原本風(fēng)險(xiǎn)就更大，孕期一旦在職場(chǎng)出現(xiàn)意外，無法預(yù)估的工傷賠償更是企業(yè)不愿負(fù)擔(dān)也負(fù)擔(dān)不起的。其次，從呂女士的身體出發(fā)，如此密集的懷孕對(duì)女性的身體肯定有一定傷害。正如采訪中這位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人所言，頭胎生完醫(yī)生都會(huì)囑咐一定時(shí)間內(nèi)要注意避孕，而如今呂女士這頭胎四個(gè)月二胎懷孕兩個(gè)月的局面，真的很難說他們夫妻二人沒有一點(diǎn)責(zé)任。尤其是呂女士的丈夫。如果說懷孕本屬意外，那么起碼說明呂女士的丈夫只想著滿足個(gè)人欲望，沒有多為妻子產(chǎn)后的身體恢復(fù)著想；如果懷孕是計(jì)劃之中，那其丈夫就可稱得上既蠢且壞，為了急著追生孩子，罔顧妻子的身體健康，更沒有考慮過妻子懷孕照顧孩子還要兼顧職場(chǎng)的困難。至于是不是頭胎是女孩所以才急著再生男孩，新聞沒提，我們也不好瞎猜，但懷孕生子是一項(xiàng)重大的責(zé)任，既然決定了要生，即便夫妻雙方都是自愿，也需要考慮好整個(gè)家庭如何承擔(dān)生育風(fēng)險(xiǎn)和養(yǎng)育資金，沒道理看準(zhǔn)法律的空子，一門心思就要讓企業(yè)為兩夫妻的個(gè)人行為埋單。第三，這件事之所以引發(fā)熱議，并不是呂女士受到了職場(chǎng)性別歧視而令人氣憤，而是正因?yàn)橛胁簧倥栽诼殘?chǎng)上有著與她相似的行為，使得所有女性的就業(yè)形式越加嚴(yán)峻。拋開那些相比進(jìn)入職場(chǎng)，更愿意留在家庭中的女性，試想，多少女性為了獲得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)接受了太多不平等條約？她們?cè)谛３煽?jī)比男生好，筆試分?jǐn)?shù)比男求職者高，好不容易過關(guān)斬將搶到了一個(gè)或許是企業(yè)按比例必須達(dá)到的女員工占比中的一個(gè)入職名額，為了不被搶破頭的其他女同胞代替，她們不敢請(qǐng)假不敢生育，信誓旦旦保證自己幾年內(nèi)絕不生娃，但還是要被擔(dān)心她們隨時(shí)撂挑子回歸家庭的老板忌憚，一次次無法獲得升遷機(jī)會(huì)……但對(duì)這些女性來說，只要還能夠在職場(chǎng)上拼殺，至少一切還有努力的余地，她們的優(yōu)秀總有被看到的一天。直到某一天出現(xiàn)了一個(gè)懷了一胎又一胎的女同事，徹底堵死了她們升遷的道路，也關(guān)閉了那扇在苦苦求職的女性面前原本就只開了一線的大門。

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