大敗筆|《初入職場的我們》5.7分收官，兩個offer無懸念，董明珠也挽救不了3大敗筆( 二 )
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最大的問題是該節目讓兩個老板坐在那觀察自己在節目中的種種行為，其他的嘉賓節目中只能彩虹屁走起，夸得董明珠都有些臉紅了。兩個老板享受周圍人的彩虹屁，只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。如果換成其他兩個老板以局外人的身份參與評論，相信節目會收到不一樣的效果。
其三，販賣焦慮缺少人文關懷
《初入職場的我們》雖然是職場類的節目，但是其中的任務設置整體難度不大，很多甚至有些小兒科，比如張翰在吃飯也作為實習生的考核內容，以至于實習生后來吃飯都戰戰兢兢。
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董明珠這邊的考題也缺少亮點的內容，鄭茹心幾次項目考核后覺得在這里看不到策劃方面的專業提升，所以選擇提前結束錄制。
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雖然這是一檔突出職場關懷類的節目，但是從整個節目呈現的內容來看，這個節目更多的販賣職場焦慮，缺少那么一點人文關懷。
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張安這個看著很踏實的女孩，一來到公司的考核就直接被判為0分。這其中的原因更奇葩，老板張翰臨時換題目，直接打亂了張安的整體節奏，最后張安吃了啞巴虧。更可笑的是，張翰讓新來的實習生王玥當主管，直接管理其他兩個實習生，公司的老員工也得配合她工作。隨意無標準的員工評判、不規范的崗位層級設置、看心情設置任務等，張翰的霸總形象在這檔節目中更加深入人心。
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張安本是一個堅韌頑強的、想好好找一份工作的女孩，結果在節目中備受打擊，最后被分數壓得喘不過氣來，變得敏感脆弱又自我懷疑，為了考核有好成績，居然和網友的互動中犯下了職場大忌。
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《令人行動的offer》從帶教律師到實習生都具有獨特的人格魅力，而到了《初入職場的我們》，就剩下董明珠獨自撐門面，很多內容就跟小孩過家家似的，觀眾也很難看到有見地的觀點碰撞，實習生戰戰兢兢，最后徹底成了工具人。
對于《初入職場的我們》，你們有什么要說的嗎？
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