綜藝|素人綜藝告訴你真正的「媽媽圈層」( 三 )
在沐光時(shí)代內(nèi)部,創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)有一套“題庫”,里面包含多種多樣的社會(huì)話題。小鎮(zhèn)媽媽汪潤秋入選時(shí),創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)清楚地知道她的定位——“雞娃”是當(dāng)下最被熱議的焦點(diǎn),汪潤秋在此前的職業(yè)道路上選擇了學(xué)畫畫做KOL——但她終究要為了孩子的未來而“奔赴一個(gè)更艱辛的職場”。
在這背后,是團(tuán)隊(duì)對(duì)于小到夫妻關(guān)系、大到婆媳甚至整個(gè)家族內(nèi)部關(guān)系的考慮。
王寅沂接受到的支持不僅來自于父母和丈夫,還有公公婆婆。在她做Marketing接觸美妝品牌和客戶時(shí),公婆就以她為驕傲,在家庭之外的聚會(huì)上也常向朋友們介紹起自己的兒媳。
但用王寅沂自己的話來說,這背后的事實(shí)是,80、85后獨(dú)特的生長環(huán)境,造就了那一代人略顯壓抑的職場選擇。王寅沂告訴《三聲》,“上節(jié)目之后,當(dāng)身邊朋友說我才是被‘寵壞’的那一個(gè)時(shí),我才意識(shí)到我們家的婆媳關(guān)系到底是什么樣。”
文章插圖
王寅沂
今年38周歲的孟凡婷得到的更多的是婆婆直接的幫助。在做旅游博主時(shí),孟凡婷一年四季都在路上,婆婆會(huì)主動(dòng)幫助她帶孩子,即使兩人也經(jīng)歷過磨合的階段。
而這都是《上班啦!媽媽》想要通過九位媽媽告知給觀眾的——比如關(guān)于“婆媳關(guān)系”這一話題也可以衍生出各類的解答——只不過,更具體的場景被設(shè)置在了職場之上。
在不同的任務(wù)中,三家企業(yè)會(huì)給媽媽們發(fā)布課題,由三位媽媽或獨(dú)立或合作完成。
這其中,“比拼”是最為重要的環(huán)節(jié)之一。某種程度上,小組內(nèi)的競爭比團(tuán)隊(duì)整體的勝負(fù)更具激烈感和興奮度。
把自己稱作是“一張白紙”的職場新手媽媽范藝鳴,在參加面試時(shí)對(duì)自己都未曾抱過任何希望。導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)問她緊不緊張,沒有包袱的范藝鳴說出了“不”這個(gè)字。
在她的概念中,工作0經(jīng)驗(yàn)反而為自己留足了后路。在真正接到課題、看著同組媽媽們前進(jìn)步伐加快時(shí),范藝鳴也沒有感受到過分“壓迫”。
范藝鳴笑稱,她遇到了和自己一拍即合的領(lǐng)導(dǎo)。“媽媽們?cè)谝黄鹱稣n題,就是為了實(shí)現(xiàn)職場中人與人交流習(xí)慣的交換。”范藝鳴對(duì)《三聲》說,“大家講一講畢業(yè)學(xué)校、過去的經(jīng)驗(yàn)、曾經(jīng)在哪家公司從業(yè)。”
也就是說,當(dāng)一個(gè)真實(shí)的職場任務(wù)或課題在綜藝節(jié)目當(dāng)中被當(dāng)作是任務(wù)出發(fā)點(diǎn),并由媽媽們的各異性格和處理方式散發(fā)而出的不同的解答,正是《上班啦!媽媽》想要表達(dá)的內(nèi)容部分。
面試節(jié)目時(shí),王寅沂提出了這樣的觀點(diǎn):在一個(gè)家庭中,女性“種草”的能力是強(qiáng)大的。“即使很多時(shí)候丈夫賺著更多的薪水,但是購買大小物件的決定權(quán)還是媽媽說了算。”王寅沂說道。
在育兒方面,王寅沂最看重的是滿足基礎(chǔ)保障之上的教育開支;孟凡婷則會(huì)挑選顏值高的商品,以及大品牌也頗受她青睞;而范藝鳴更強(qiáng)調(diào)對(duì)有機(jī)產(chǎn)品的使用,“不是最貴的就是最好的,‘富養(yǎng)’和‘窮養(yǎng)’的界限在我的認(rèn)知中也比較模糊。”
媽媽們各不相同,對(duì)于消費(fèi)品的選取標(biāo)準(zhǔn)也來源于多樣的視角。就像王寅沂向《三聲》講述的那樣,粉絲群體多樣、細(xì)分,她更容易有針對(duì)性地拍vlog、做好物推薦。
綜藝節(jié)目作為文娛內(nèi)容中最大的品類之一,除過流量曝光、引起社會(huì)共鳴的意義之外,其中所蘊(yùn)含的消費(fèi)力也在這兩年逐漸顯露出面。
在這一層面上,《上班啦!媽媽》的推出正符合從業(yè)者對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)注由上游到下游的轉(zhuǎn)變流動(dòng)。
“每一位媽媽都是一個(gè)社會(huì)多面體。”葛威說道,“更多人關(guān)注到了媽媽的多重身份,關(guān)注到了家庭的分工協(xié)作。而愛奇藝跟沐光時(shí)代要做的,就是為這些希望重返職場的媽媽們提供一個(gè)平臺(tái)跟機(jī)會(huì),來展示她們的能力,以及她們所帶來的價(jià)值。”
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