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Google Google人工智能倫理部門動蕩不安 已引起外部監(jiān)管機構(gòu)關(guān)注( 二 )

谷歌 Google


過去的半年對該團隊的新成員來說顯得尤其困難，他們有時甚至不知道該如何領(lǐng)取自己的薪水，以及如何才能訪問Google的內(nèi)部研究工具 。一些團隊成員在看到格布魯和米切爾的遭遇后，開始覺得他們正在從事的工作有風(fēng)險，擔(dān)心如果以后他們的工作成果也引發(fā)了爭議，那么他們也可能會被解雇 。
克勞克是一位有成就的工程研究領(lǐng)導(dǎo)人，但在人工智能倫理領(lǐng)域經(jīng)驗不足 。在與人工智能倫理團隊的會面中，她試圖向員工保證，她是團隊的盟友 。克勞克是Google級別最高的黑人高管之一 。在Google，黑人女性只占員工總數(shù)的1.2% 。她承認，Google在改善員工種族和性別多樣性方面缺乏進展 。據(jù)幾位研究人員稱，克勞克在與人工智能倫理團隊的會面中，也向團隊成員表達了歉意，對團隊目前的困境表示感同身受 。
然而，又有消息稱，這位高管與人工智能倫理團隊的關(guān)系還是出現(xiàn)了問題，因為他們覺得她只是做出了一些空洞的承諾 。在克勞克被正式任命為人工智能責(zé)任部門負責(zé)人之前幾周，她就已經(jīng)與人工智能倫理團隊的成員進行了非正式的交流，討論如何修復(fù)對團隊造成的損害 。然后，人工智能倫理團隊的成員共同起草了一封信，提出了包括對團隊進行“結(jié)構(gòu)改革”在內(nèi)的一些建議 。Google后來確實對團隊進行了重組，并將團隊劃歸新組建的人工智能責(zé)任部門管理 。然而，團隊成員是公司內(nèi)部最后得知此事的人 。因此，當(dāng)團隊成員得到消息時，他們是一臉的懵逼 。團隊成員對此感到很不滿，認為重組過程與他們?nèi)狈贤ǎ蛔鹬厮麄?。
一些團隊成員對自己在Google的未來感到悲觀，并開始懷疑是否真正擁有展開研究所必需的自由環(huán)境 。他們要求Google公開承諾學(xué)術(shù)自由，并澄清其學(xué)術(shù)研究審查程序 。截至目前，Google尚未對這些要求有所回應(yīng) 。此外，團隊成員還希望Google向已經(jīng)離職的格布魯和米切爾道歉，并向她們再次提供工作機會——但目前看來，這些要求極不可能實現(xiàn) 。而且，格布魯也已經(jīng)表示，即使Google再次向她提供工作機會，她也不會回來 。
一些團隊成員表示，他們正在考慮離開公司 。在競爭激烈的人工智能領(lǐng)域，頂尖研究人員可以拿到七位數(shù)的薪水，如果這些人員離職，那將是Google的一個巨大損失 。
現(xiàn)在，Google在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的地位正變得岌岌可危 。到目前為止，Google是科技行業(yè)最大的研究資助者之一——它去年在研發(fā)領(lǐng)域投入了270多億美元，這甚至超過了美國宇航局（NASA）的年度預(yù)算 。但Google人工智能倫理團隊近期出現(xiàn)的這些爭議性事件，讓一些學(xué)者質(zhì)疑，Google的讓研究人員自由開展研究的承諾，是否已被公司的商業(yè)利益所束縛 。
數(shù)千名計算機科學(xué)教授和研究人員曾簽署了一份請愿書，批評Google解雇格布魯?shù)呐e動，稱之為“前所未有的學(xué)術(shù)研究審查”。Google的人工智能高管心里很清楚，Google已經(jīng)失去了學(xué)術(shù)界的信任 。迪恩在今年2月的一次員工研究會議上發(fā)表評論稱，重建信任的策略是“繼續(xù)發(fā)表‘非常有趣’的前瞻性工作” 。他說，“重新獲得人們的信任需要一點時間 。”
然而，重建信任所需的時間恐怕不止“一點” 。加拿大安大略西部大學(xué)（Western University）的研究人員盧克·斯塔克（Luke Stark）評論說：“我認為，目前Google基本上是無法挽回其在學(xué)術(shù)界的聲譽的，至少中期來看是如此 。”斯塔克最近還拒絕了Google的六萬美元的不受限制資助，以抗議格布魯?shù)谋黄入x職 。據(jù)報道，他是有史以來第一個拒絕Google研究資助的學(xué)者 。此外，還有另外兩個人工智能研究團體也已經(jīng)表示將拒絕Google的任何資助 。
目前，至少有四名Google員工，包括一名工程總監(jiān)和一名人工智能研究人員，已經(jīng)離開公司，并且是以格布魯被解雇作為辭職理由 。當(dāng)然，這些離職僅代表了一個大群體中的少數(shù)人 。其他人選擇留下是因為他們?nèi)匀幌嘈攀虑闀修D(zhuǎn)機 。一位不屬于人工智能倫理團隊的員工表示，他和同事們強烈反對Google解雇格布魯?shù)臎Q定，但他們也覺得，留下來繼續(xù)做有意義的工作是他們的責(zé)任 。
【Google|Google人工智能倫理部門動蕩不安 已引起外部監(jiān)管機構(gòu)關(guān)注】對Google如何處理人工智能的倫理問題表示擔(dān)憂的遠不止學(xué)術(shù)界，監(jiān)管機構(gòu)也開始關(guān)注此事 。去年12月，9名國會議員致函Google，要求Google就格布魯被解雇一事作出解釋 。頗具影響力的族裔正義組織“Color of Change”也呼吁，對Google解雇格布魯一事所可能存在的種族歧視展開外部調(diào)查 。
這些外部團體正密切關(guān)注Google人工智能部門內(nèi)部發(fā)生的事情 。他們意識到人工智能將在人類生活中發(fā)揮越來越大的影響 。幾乎所有主要的科技公司，包括Google在內(nèi)，都將人工智能視為現(xiàn)代世界的一項關(guān)鍵性技術(shù) 。基于反壟斷的考慮，Google已經(jīng)成為了政治上的熱門話題，Google人工智能部門正面臨著很高的政治風(fēng)險 。

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