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電子商務 亞馬遜支持大麻合法化 并調整對工人的藥物檢測政策

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北京時間6月2日 ， 亞馬遜將大力支持大麻合法化的聯邦立法 ， 并承諾不再對部分工作人員進行毒品篩選 。周二 ， 亞馬遜消費者零售主管戴夫·克拉克(Dave Clark)在博客中表示 ， 該公司積極支持上月底在眾議院重新引入《2021年大麻機會再投資和清除法案》（MORE Act of 2021） 。這項是將使大麻合法化 ， 將其從受管制物質法中列出 ， 并且追溯刪除過去因大麻出現的刑事定罪 。
此外 ， 聯邦政府針對美國各州大麻政策的態度 ， 撥出5%的大麻銷售稅 ， 為先前因大麻遭受嚴重打擊的地區提供賠償 。
電子商務 亞馬遜支持大麻合法化 并調整對工人的藥物檢測政策
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克拉克呼吁其他公司盡快加入此次行動 ， 來推動政策的確立和實施 。亞馬遜表示 ， 會調整針對部分員工的公司藥品檢測政策 。亞馬遜將不再把大麻納入員工藥物篩選計劃中 ， 除受運輸部門監管的職位 。
今年3月 ， 求職者邁克爾·托馬斯（Michael Thomas） ， 在應聘亞馬遜倉庫分練員一職時 ， 因藥物檢測結果呈陽性 ， 體內含有大麻而被拒絕錄用 ， 隨后他就向聯邦法院提起訴訟 。當地法院判決亞馬遜對求職者進行藥檢視為違法 。隨著亞馬遜支持此立法 ， 克拉克補充稱 ， 和許多公司一樣 ， 一旦員工的大麻檢測呈陽性 ， 公司會取消其工作資格 。然而 ， 考慮到美國各州的法律正在發生變化 ， 亞馬遜也作出相應的調整 。
除了改變藥品檢測政策 ， 亞馬遜也將調整監測員工生產率的系統 ， 稱為“超時任務” 。
亞馬遜會跟蹤倉庫工人的生產率 ， 記錄工人每小時挑選、打包和寄存的包裹數量 。如員工掃描包裹暫停時間過長 ， 亞馬遜內部系統會將其記錄為超時任務 ， 生成警告 ， 進而導致被解雇 。
亞馬遜的“超時任務”曾受到員工和勞工權益組織的抗議 ， 他們認為這樣的檢測系統就是在監視工人 ， 使得工作標準更加嚴苛 ， 員工受傷率不斷上升 。（作者/麥穗）
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【電子商務|亞馬遜支持大麻合法化 并調整對工人的藥物檢測政策】京東商城

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